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哪些情形不属劳动合同纠纷
李孟阳律师2021.12.2272人阅读
导读：
为了便于员工理解、掌握劳动法规定，以及各级人民法院的法官准确掌握司法尺度，最高人民法院日前出台了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释(二)》，该司法解释共18条。《解释二》从今年10月1日起施行。最高人民法院曾于2001年4月16日颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释》，就劳动争议案件的受理、管辖、诉讼主体、举证责任、合同解除、判案依据、仲裁裁决的审查执行等一些亟需明确的问题，作出了相应的解释。人事档案纠纷法院应受理法规：劳动者请求用人单位办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，人民法院应依法受理。那么哪些情形不属劳动合同纠纷。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
为了便于员工理解、掌握劳动法规定，以及各级人民法院的法官准确掌握司法尺度，最高人民法院日前出台了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释(二)》，该司法解释共18条。《解释二》从今年10月1日起施行。最高人民法院曾于2001年4月16日颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释》，就劳动争议案件的受理、管辖、诉讼主体、举证责任、合同解除、判案依据、仲裁裁决的审查执行等一些亟需明确的问题，作出了相应的解释。人事档案纠纷法院应受理法规：劳动者请求用人单位办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，人民法院应依法受理。关于哪些情形不属劳动合同纠纷的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
为了便于员工理解、掌握劳动法规定，以及各级人民法院的法官准确掌握司法尺度，最高人民法院日前出台了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释(二)》，该司法解释共18条。《解释二》从今年10月1日起施行。最高人民法院曾于2001年4月16日颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释》，就劳动争议案件的受理、管辖、诉讼主体、举证责任、合同解除、判案依据、仲裁裁决的审查执行等一些亟需明确的问题，作出了相应的解释。 从2003年底起，最高院开始起草《解释二》，在广泛征求了社会各界的意见之后，制定完成并出台《解释二》。
人事档案纠纷法院应受理
法规：劳动者请求用人单位办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，人民法院应依法受理。
解读：过去人事档案纠纷类的案子，法院处于不受理的状态，现在有法可依了。
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