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合同诈骗罪“一女多嫁”术

段建国律师2021.12.24278人阅读
导读:

合同诈骗罪中的“一女多嫁”形式,大多数表现为行为人利用某一合法或虚假的工程项目或加工订单,与多个当事人签订合同,以获取数额较大定金和预付款的行为。对采劝一女多嫁”的手段进行合同诈骗,一般从事实与证据着手,司法部门基本能查明其犯罪目的。那么合同诈骗罪“一女多嫁”术。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

合同诈骗罪中的“一女多嫁”形式,大多数表现为行为人利用某一合法或虚假的工程项目或加工订单,与多个当事人签订合同,以获取数额较大定金和预付款的行为。对采劝一女多嫁”的手段进行合同诈骗,一般从事实与证据着手,司法部门基本能查明其犯罪目的。关于合同诈骗罪“一女多嫁”术的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

合同诈骗罪中的“一女多嫁”形式,大多数表现为行为人利用某一合法或虚假的工程项目或加工订单,与多个当事人签订合同,以获取数额较大定金和预付款的行为。对采劝一女多嫁”的手段进行合同诈骗,一般从事实与证据着手,司法部门基本能查明其犯罪目的。但是,在个别案件中也难免会出现行为人所持有合法的工程项目和加工订单,与多个无资质、无能力的当事人签订合同的情况。

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  • 公司是否可以以“隐婚”为由解除劳动合同

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    公司是否可以以“隐婚”为由解除劳动合同

    内容:案例简介:2014 年2月,朱小姐到某公司应聘职位,考虑到招聘信息中要求女性为未婚,故在填写求职表时选择了“未婚”一栏。之后,该公司与朱小姐签订了三年期限的劳动合同,入职三个月后,朱小姐却怀孕了,公司得知此事后,决定与朱小姐解除劳动合同。因此,公司不能因为朱小姐怀孕而单方面解除劳动合同。那么公司是否可以以“隐婚”为由解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.11569人收看
  • 元甲交通律师律师

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  • 合同诈骗罪“一女多嫁”术

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    合同诈骗罪“一女多嫁”术

    内容:合同诈骗罪中的“一女多嫁”形式,大多数表现为行为人利用某一合法或虚假的工程项目或加工订单,与多个当事人签订合同,以获取数额较大定金和预付款的行为。对采劝一女多嫁”的手段进行合同诈骗,一般从事实与证据着手,司法部门基本能查明其犯罪目的。那么合同诈骗罪“一女多嫁”术。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2021.12.24278人收看
  • 赵金保律师

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  • 签“劳动合同”前一定要弄清补偿金和赔偿金的区别

    段建国律师

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    段建国

    签“劳动合同”前一定要弄清补偿金和赔偿金的区别

    内容:既为“补偿”,就不具有惩罚性质,经济补偿金的支付方式根据四十七条的规定。B、二是法律后果不尽相同:合法解除劳动合同后,劳动者不享有选择权即可以选择继续履行合同或是接受补偿金;而违法解除合同,劳动者具有二者的选择权,还可以要求经济补偿金。那么签“劳动合同”前一定要弄清补偿金和赔偿金的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.11387人收看
  • 李楠楠律师

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  • 解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗

    内容:近日有媒体报道光亚学校接到都江堰教育局转达的教育部通知,取消范美忠教师资格证,解除继续聘用。王旭明声明,教育部未发出任何要求取消范美忠任教资格的通知。但根据他目前了解的情况,范美忠所在的学校确实已对其发出解聘的正式书面通知。用人单位可单方解除劳动合同的法定理由如下: 一、过失性解除。本案中范美忠并无《劳动合同法》第三十九条可解除劳动合同的法定情形,也无第四十条规定的情形,用人单位也非依法裁员,因此,用人单位解除劳动合同显然没有法律依据。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。那么解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
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  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 李某的行为可能构成买卖国家机关证件罪或者合同诈骗罪。首先,李某为签订土地转让协议,买卖伪造的土地所有权证的行为触犯了买卖国家机关证件罪。其次,由于合同诈骗罪是一种特殊类型的诈骗罪,是侵犯国家合同管理制度、扰乱市场秩序的诈骗罪,而李某与对方当事人签订的土地转让协议符合合同诈骗罪对合同性质的要求,根据特别法优于一般法的法律适用原则,如能够认定李某主观上有非法占有目的,其行为应同时触犯合同诈骗罪而非诈骗罪,根据对牵连犯择一重罪处罚的原则,结合本案的诈骗数额本案应以合同诈骗罪论处。如不能认定李某主观上有非法占有目的,则可以买卖国家机关证件罪定罪处罚。被告人李某在主观上有无非法占有目的是本案的关键,李某在客观上实施了使用伪造的土地所有权证与他人签订土地转让协议的行为,但对其主观上有无将通过该欺骗手段获取的200万元预付款非法据为己有之目的,仍应根据案件具体情况具体分析,不能仅凭被告人自己的供述。参照《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》第二条规定的情形,应查明李某有无履行合同的能力或者有效的担保、其对已交付的预付款的实际使用情况、其对欺骗行为所作解释能否得到合理的信服以推定其主观上有无非法占有之目的。
  • “事实合同”解除劳动关系如何补偿?

    林艳英律师

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    林艳英

    “事实合同”解除劳动关系如何补偿?

    内容:请问,这属于事实劳动关系吗?劳动法苑胡泉答复:其实你说的“事实合同”即我们平时所讲的“事实劳动关系”。从你的情况看,虽然合同终止后未续签,但劳动者仍在用人单位工作即构成事实劳动关系。如果是由劳动者提出解除事实劳动关系的,则根据目前的规定,劳动者有权随时提出解除事实劳动关系,但用人单位是不必支付经常补偿金的。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,或对用人单位是否应支付经济补偿金发生争议的,都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般有管辖权的劳动争议仲裁委员会是指用人单位所在地或者劳动者工资关系所在地的仲裁委员会。那么“事实合同”解除劳动关系如何补偿?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.12480人收看
  • 陈明月律师

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  • “事实合同”解除劳动关系如何补偿

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    “事实合同”解除劳动关系如何补偿

    内容:请问,这属于事实劳动关系吗?从你的情况看,虽然合同终止后未续签,但劳动者仍在用人单位工作即构成事实劳动关系。如果是由劳动者提出解除事实劳动关系的,则根据目前的规定,劳动者有权随时提出解除事实劳动关系,但用人单位是不必支付经常补偿金的。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,或对用人单位是否应支付经济补偿金发生争议的,都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般有管辖权的劳动争议仲裁委员会是指用人单位所在地或者劳动者工资关系所在地的仲裁委员会。那么“事实合同”解除劳动关系如何补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、债权债务

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  • 职工因卖淫嫖娼等违法犯罪活动被“收容教育”,单位能否解除劳动合同?

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    职工因卖淫嫖娼等违法犯罪活动被“收容教育”,单位能否解除劳动合同?

    内容:企业职工因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的,企业可以依据《劳动法》第二十五条第二款的规定解除与该职工的劳动合同。那么职工因卖淫嫖娼等违法犯罪活动被“收容教育”,单位能否解除劳动合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.12818人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 骗取“保证金”式合同诈骗

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    骗取“保证金”式合同诈骗

    内容:与许某某签定了聘书协议,并按协议规定,被告人胡正乐收取了许某某10 000元人民币作为“保证金”。(二)关于本案中合同诈骗罪相关问题的分析合同诈骗罪与其他所有诈骗罪一样,都是采用欺骗方式、他人上当受骗后“自愿”交出财物。那么骗取“保证金”式合同诈骗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2021.12.24188人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 如何理解合同诈骗中“非法占有目的”

    冯清琴律师

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    冯清琴

    如何理解合同诈骗中“非法占有目的”

    内容:合同诈骗罪是97刑法新增加的罪名。比如96司法解释规定“虚构主体”即为合同诈骗的行为特征之一,而刑法第二百二十四条则明确规定“以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同”。那么如何理解合同诈骗中“非法占有目的”。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2021.12.2473人收看
  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 如何认定合同诈骗罪中“非法占有目的”

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    如何认定合同诈骗罪中“非法占有目的”

    内容:要正确认定合同诈骗罪还须结合其他客观因素作具体分析。一般说来,在签订和履行合同过程中,行为人在事实上虚构了某些成分,但是并未影响合同的履行,或者虽然合同未能完全履行,但是本人愿意承担违约责任,足以证明行为人无非法骗取他人财物的目的,故不能以合同诈骗罪论处。对于这种情形,不论其有无履行合同的实际能力,均应以合同诈骗罪论处。这种连环诈骗在司法实践中被形象地称为“拆东墙补西墙”。这种行为实质上是行为人被迫采取的事后补救措施,不是一种真实的履行行为,应认定为合同诈骗罪。那么如何认定合同诈骗罪中“非法占有目的”。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2021.12.2494人收看
  • 李维律师

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  • 用人单位以“合法形式”非法解除劳动合同时,劳动者怎么维权?

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    用人单位以“合法形式”非法解除劳动合同时,劳动者怎么维权?

    内容:这样做的结果使得劳动者无法获得经济补偿金,而用人单位可以快速且低成本地实现自己解除劳动合同的目的。案例背景2013年5月2日,劳动者王某与用人单位某汇公司第二次签订劳动合同,合同期限自2013年5月2日起至2018年5月1日止。用人单位某汇公司经查实,作出对劳动者王某的违纪陈述书。仲裁结果鞍山市劳动争议仲裁委员于2016年8月26日作出裁决结果:被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金27000元。那么用人单位以“合法形式”非法解除劳动合同时,劳动者怎么维权?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.11641人收看
  • 李孟阳律师

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    擅长:交通事故

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  • “与公司各部门之间无法和谐配合”能否作为单方解除劳动合同的法定理由?

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    “与公司各部门之间无法和谐配合”能否作为单方解除劳动合同的法定理由?

    内容:用人单位提前与劳动者解除劳动合同的应符合劳动法的相关规定。第27条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。“与公司各部门之间无法和谐配合”并非解除劳动合同的法定理由,且公司也未就其解除劳动合同的理由提供证据予以证明,故公司解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同,应当支付违法解除合同的赔偿金。那么“与公司各部门之间无法和谐配合”能否作为单方解除劳动合同的法定理由?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 骗取“保证金”是构成合同诈骗吗?

    许瑞林律师

    许瑞林

    骗取“保证金”是构成合同诈骗吗?

    内容:与许某某签订了聘书协议,并按协议规定,被告人胡某某收取了许某某10000元人民币作为保证金。根据《刑法》第二百二十四条的规定,合同诈骗罪是指以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,采取虚构事实或者隐瞒真象等欺骗手段,骗取对方当事人数额较大的财物的行为。因此不能将此认定为合同诈骗罪中的合同。合同诈骗罪的一个表现形式就是虚构合同主体进行诈骗。在本案中,被告人主要并不是通过合同来进行诈骗,其利用的主要是伪造事实聘请受害者,然后通过收取保证金来进行诈骗,这并非发生在履行合同过程中,与合同是否履行、合同的履行内容也无关,签订合同只是其实施诈骗的一个幌子。那么骗取“保证金”是构成合同诈骗吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2021.12.24579人收看
  • 林艳英律师

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    荣静月

    采用“默认劳动合同”方式

    内容:劳动者灵活就业,不敢与单位较真,单位借此不签劳动合同,对此,有专家近日撰文指出,可采用“默认劳动合同”方式。由于签订的劳动合同条款是最基本的,标准不宜过高,实际上起到一个“保底劳动合同”的作用。“默认劳动合同”基本内容包括:劳动合同期限、工作时间的确定、工作内容和义务的确定、劳动报酬的确定、劳动保护和劳动条件。那么采用“默认劳动合同”方式。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.12488人收看
  • 郭铭芝律师

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  • 如何理解《劳动法》第二十六条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”

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    张旭

    如何理解《劳动法》第二十六条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”

    内容:所谓情势变更原则,是指因不可归责于双方当事人的原因,使债的形成所依赖的客观情况发生了当事人不能预料的变化,致原债的关系显失公平时,双方应变更债的内容,重新协调双方利益,达到新的平衡。情势变更原则的确立在于追求公平和正义,故不得滥用该原则。那么如何理解《劳动法》第二十六条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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