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劳动法对婚假的规定是怎样

李孟阳律师2021.12.25312人阅读
导读:

2017《劳动法》第四章第五十一条规定:“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定:1、按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假。从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定,具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。那么劳动法对婚假的规定是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

2017《劳动法》第四章第五十一条规定:“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定:1、按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假。从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定,具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。关于劳动法对婚假的规定是怎样的法律问题,大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

2017《劳动法》第四章第五十一条规定:“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。

新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定,具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。

婚假工资:在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数&pide;365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

另外,虽然新规定上说工作不在一地的新婚夫妇才能够享受3天的路程假。其实按照中国的传统,结婚并不是因为工作不在一地才需要多请假的,而是异地新婚夫妇也需要多请路程假。

所以,如果新婚夫妇是户籍在异地,或是老家在异地的话,完全可以向单位或公司申请多请3天路程假,申请语言要写的诚恳一些哦。

如果两个人是两地分居工作的话,就可以直接申请路程假了。

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  • 《劳动法》对婚假作出了以下规定:婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算;职工本人结婚可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假;结婚地点较远的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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    张芸律师

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    张芸

    工伤的法律规定是怎样

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  • 如果用人单位依法裁员,应当向劳动者支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者;用人单位违法裁员的,则应当按经济补偿标准的两倍支付给劳动者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    内蒙古劳动法规定婚假

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    林艳英律师
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  • 劳动法关于婚假的规定

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    于海明

    劳动法关于婚假的规定

    内容:劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定:1、按法定结婚年龄结婚的,可享受3 天婚假。从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定,具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。那么劳动法关于婚假的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    李楠楠

    劳动法关于丧假的规定

    内容:根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。那么劳动法关于丧假的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳动法每周工作时间是多久,超出的时间怎样计算

    翁玉素律师

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    翁玉素

    劳动法每周工作时间是多久,超出的时间怎样计算

    内容:(1)每周工作时间是多久根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。那么劳动法每周工作时间是多久,超出的时间怎样计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
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  • 劳动法对婚假的规定是怎样

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    吴梦云

    劳动法对婚假的规定是怎样

    内容:2017《劳动法》第四章第五十一条规定:“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定:1、按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假。从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定,具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。那么劳动法对婚假的规定是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳动法工伤是怎样

    杨一凡律师

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    劳动法工伤是怎样

    内容:工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。那么劳动法工伤是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 特殊的带薪年休假规定是怎样的?

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    特殊的带薪年休假规定是怎样的?

    内容:中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。但对于特殊的带薪年修建则如下所讲解:一、船员的休假《船员条例》第三十条第二款规定,船员除享有国家法定节假日的假期外,还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。工伤职工享受停工留薪期待遇的,不妨碍其享受带薪年休假权利,用人单位不得以其停工留薪期超过带薪年休假时间为由剥夺其法定权利。那么特殊的带薪年休假规定是怎样的?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 婚假刚休完就被裁员工该获怎样补偿

    郭铭芝律师

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    郭铭芝

    婚假刚休完就被裁员工该获怎样补偿

    内容:一婚假刚休完就被裁员工该获什么补偿在淮安经济开发区一家专门从事纺织产品生产销售企业工作已两年的陈11月底请了10天婚假没想到婚假归来上班第二天他竟然接到了单位的裁员通知。劳动部企业经济性裁减人员规定第2条和第4条对企业裁减人员的条件和程序进一步作出了明确规定。此外企业裁减人员还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行裁减人员才是合法的以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。那么婚假刚休完就被裁员工该获怎样补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳动法每周加班时间是怎样规定

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    赵金保

    劳动法每周加班时间是怎样规定

    内容:二、劳动法关于周六日加班解释是如何规定的关于周六日加班需要根据具体情况进行确定,如果单位安排了劳动者在周六日加班,但是没有安排补休的,就需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。

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  • 交通肇事逃逸自首的处罚是怎样规定的

    李孟阳律师

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    李孟阳

    交通肇事逃逸自首的处罚是怎样规定的

    内容:怎样处罚交通肇事逃逸后自首的情况法律分析:交通肇事逃逸构成犯罪的,处三年以上七年以下有期徒刑,因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑,肇事逃逸然后自首怎么处罚新交规法律分析:交通肇事逃逸构成犯罪的,处三年以上七年以下有期徒刑,因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑,交通肇事逃逸后又自首如何处罚法律分析:交通肇事后逃逸的,处三年以上七年以下有期徒刑,4、交通肇事逃逸后自首的处罚:按照我国《刑法》的规定 交通肇事后逃逸的,处三年以上七年以下有期徒刑。

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  • 姚平律师

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  • 劳动法关于产假的规定

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    劳动法关于产假的规定

    内容:用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。另外,在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定至于男职工,其妻休产假时,他是否也有权休假照顾妻子,国家目前尚未作出规定。国家规定的基本婚假一般为3天,根据我国劳动法的规定女职工享受不少于90天的法定产假。那么劳动法关于产假的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 新劳动法辞退员工怎样补偿?(2022)

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    新劳动法辞退员工怎样补偿?(2022)

    内容:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。那么新劳动法辞退员工怎样补偿?(2022)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 黄东洁律师

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  • 国家规定员工休假是怎样的

    王学瑞律师

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    王学瑞

    国家规定员工休假是怎样的

    内容:根据《中华人民共和国劳动法》的第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条规定国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。那么国家规定员工休假是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳动法关于辞退员工补偿的规定

    刘晓红律师

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    刘晓红

    劳动法关于辞退员工补偿的规定

    内容:一、劳动法中的辞退员工补偿规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,辞退员工补偿主要包括以下几个方面:1. 经济补偿:根据员工在企业工作的年限和工资水平,雇主需要支付一定的经济补偿金,通过了解和应用这一规定,雇主和员工可以在劳动关系解除时依法处理辞退员工补偿问题,确保合法权益得到保障,2. 根据法定标准:一些地区或行业可能有法定的辞退员工补偿标准,雇主需要按照这些标准支付补偿金,劳动法对辞退员工补偿的规定旨在保护员工的权益,确保他们在失去工作时能够得到一定的经济安抚,劳动法中关于辞退员工补偿的规定是保护员工权益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果员工在被辞退时还有未享受的福利,例如年终奖、年假等,雇主需要支付相应的福利补偿。

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