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婚假刚休完就被裁员工该获怎样补偿
崔玉君律师2022.01.31314人阅读
导读：
一婚假刚休完就被裁员工该获什么补偿在淮安经济开发区一家专门从事纺织产品生产销售企业工作已两年的陈11月底请了10天婚假没想到婚假归来上班第二天他竟然接到了单位的裁员通知。劳动部企业经济性裁减人员规定第2条和第4条对企业裁减人员的条件和程序进一步作出了明确规定。此外企业裁减人员还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行裁减人员才是合法的以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。那么婚假刚休完就被裁员工该获怎样补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
一婚假刚休完就被裁员工该获什么补偿在淮安经济开发区一家专门从事纺织产品生产销售企业工作已两年的陈11月底请了10天婚假没想到婚假归来上班第二天他竟然接到了单位的裁员通知。劳动部企业经济性裁减人员规定第2条和第4条对企业裁减人员的条件和程序进一步作出了明确规定。此外企业裁减人员还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行裁减人员才是合法的以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。关于婚假刚休完就被裁员工该获怎样补偿的法律问题，大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
一婚假刚休完就被裁员工该获什么补偿
在淮安经济开发区一家专门从事纺织产品生产销售企业工作已两年的陈11月底请了10天婚假没想到婚假归来上班第二天他竟然接到了单位的裁员通知。单位给出的裁员理由是“第四季度单位订单明显减少效益状况不佳不得已实施
在淮安经济开发区一家专门从事纺织产品生产销售企业工作已两年的陈11月底请了10天婚假没想到婚假归来上班第二天他竟然接到了单位的裁员通知。
单位给出的裁员理由是“第四季度单位订单明显减少效益状况不佳不得已实施裁员计划”。和陈一起接到通知的还有另外4名同事。突如其来的裁员让陈措手不及。
而据了解年底一些企业会因为各种各样的原因开始裁员计划。为此律师提醒劳动者应尽可能地为自己争取到合法利益后再离开。
陈和另外几位同事找单位领导商量而单位最终只答应多支付他们一个月的工资。
淮安律师事务所周强律师表示按照劳动法的规定经济型裁员有着严格的条件和程序即“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提前30日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见经向劳动行政部门报告后可以裁减人员”。
“因此陈等人所在的企业并未遵循劳动法的规定没有提前30天告知员工而是直接发放裁员通知单属于违规行为。而按照劳动法的规定用人单位裁员如果不符合法定条件法定程序则裁员行为会被认定为违法解除劳动合同行为劳动者可以要求用人单位支付赔偿金赔偿金按照经济补偿的两倍支付。”周强说。
按照劳动法的规定经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入包括基本工资奖金津贴等。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的每满一年就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。
“陈等人已工作满两年单位合法裁员应该多支付两个月的工资。现在单位裁员违规应支付双倍经济补偿金即四个月的工资。”周强建议陈等人可向劳动监察部门提出请求使用行政手段解决该问题。如果劳动监察部门不介入或者调解不满陈还可申请劳动仲裁或通过司法手段解决。
二公司裁员的条件有哪些
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工意见经向劳动行政部门报告后可以裁减人员。”
劳动部企业经济性裁减人员规定(劳部发1994447号)第2条和第4条对企业裁减人员的条件和程序进一步作出了明确规定。
按照这些规定企业在两种情况下可以裁减人员一种情况是濒临破产被人民法院宣告进入法定整顿期间另一种情况是生产经营发生严重困难达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外企业裁减人员还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行裁减人员才是合法的以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。
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