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合同订立“十步曲”

李广荣律师2022.01.01752人阅读
导读:

公证不是合同订立的必经程序,但考虑到公证具有证明合同订立的真实性和合法性之作用,当事人可以考虑进行公证。经过以上十个步骤,往往可以减少当事人诸多不必要的麻烦,更好地做到合同风险防范,所以,在订立合同前,大家要牢记以上“十步曲”。那么合同订立“十步曲”。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

公证不是合同订立的必经程序,但考虑到公证具有证明合同订立的真实性和合法性之作用,当事人可以考虑进行公证。经过以上十个步骤,往往可以减少当事人诸多不必要的麻烦,更好地做到合同风险防范,所以,在订立合同前,大家要牢记以上“十步曲”。关于合同订立“十步曲”的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

含义:对于某些特殊合同,比如商标转让合同,需要相应的审批程序,当事人一定要履行;对于某些重大合同,为了提升合同证明效力,当事人可以考虑做公证。公证不是合同订立的必经程序,但考虑到公证具有证明合同订立的真实性和合法性之作用,当事人可以考虑进行公证。

经过以上十个步骤,往往可以减少当事人诸多不必要的麻烦,更好地做到合同风险防范,所以,在订立合同前,大家要牢记以上“十步曲”。

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  • “空白”合同实际履行,是否生效呢

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    “空白”合同实际履行,是否生效呢

    内容:经协商,公司决定给付刘女士每年1万元的品牌策划顾问费,刘女士负责解答该公司品牌推广过程中遇到的咨询事务。据此,刘女士拟订了一份书面合同交给该公司经理。法官分析虽然刘女士提交给公司的合同双方均未签字或盖章,但刘女士却为公司提供了两次相关的咨询服务,由此可以认定合同已开始实际履行。根据合同法中“采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立”的规定,应认定那份“空白”合同已经生效。因此,该公司应按合同约定履行义务,向刘女士支付顾问费。那么“空白”合同实际履行,是否生效呢。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2021.12.31476人收看
  • 张旭律师

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  • 如何理解可撤销合同中的“重大误解”?

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    如何理解可撤销合同中的“重大误解”?

    内容:在实际办中,判断是否属于重大误解难度较大,但通常认为构成重大误解应当具备以下几项条件:1, 误解的“事实”是合同订立时存在的事实,合同订立后发生的出乎预料的事实不构成重大误解;2, 该事实必须是合同订立所依据的基本前提条件;3, 重大误解必须是本质的,一般误解不构成重大误解。所谓重大误解的本质是指合同一方当事人如不发生重大误解就不可能作出签订合同的决定;4, 重大误解不是出于合同当事人的重大过失引起的,否则该当事人不得以重大误解为由请求撤销合同;5, 单方重大误解还必须是重大误解将使合同的执行产生不公平的结果。那么如何理解可撤销合同中的“重大误解”?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
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  • 林艳英律师

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  • “与公司各部门之间无法和谐配合”能否作为单方解除劳动合同的法定理由?

    许瑞林律师

    许瑞林

    “与公司各部门之间无法和谐配合”能否作为单方解除劳动合同的法定理由?

    内容:用人单位提前与劳动者解除劳动合同的应符合劳动法的相关规定。第27条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。“与公司各部门之间无法和谐配合”并非解除劳动合同的法定理由,且公司也未就其解除劳动合同的理由提供证据予以证明,故公司解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同,应当支付违法解除合同的赔偿金。那么“与公司各部门之间无法和谐配合”能否作为单方解除劳动合同的法定理由?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
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  • 如何理解《劳动法》第二十六条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    如何理解《劳动法》第二十六条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”

    内容:所谓情势变更原则,是指因不可归责于双方当事人的原因,使债的形成所依赖的客观情况发生了当事人不能预料的变化,致原债的关系显失公平时,双方应变更债的内容,重新协调双方利益,达到新的平衡。情势变更原则的确立在于追求公平和正义,故不得滥用该原则。那么如何理解《劳动法》第二十六条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李楠楠律师

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  • 解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗

    内容:近日有媒体报道光亚学校接到都江堰教育局转达的教育部通知,取消范美忠教师资格证,解除继续聘用。王旭明声明,教育部未发出任何要求取消范美忠任教资格的通知。但根据他目前了解的情况,范美忠所在的学校确实已对其发出解聘的正式书面通知。用人单位可单方解除劳动合同的法定理由如下: 一、过失性解除。本案中范美忠并无《劳动合同法》第三十九条可解除劳动合同的法定情形,也无第四十条规定的情形,用人单位也非依法裁员,因此,用人单位解除劳动合同显然没有法律依据。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。那么解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.12397人收看
  • 李广荣律师

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  • 如果劳动合同期满之后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,自劳动合同期满的次日,至双方补订书面劳动合同的前一日,应当支付二倍工资。最长不超过十二个月。
  • 签合同警惕“订金”陷阱

    黄东洁律师

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    黄东洁

    签合同警惕“订金”陷阱

    内容:相比之下,“订金”虽不是法律上的“定金”,但在签合同时,却经常使用。一字之差,意思大相径庭。合同中,如果写的是“订金”,一方违约,另一方无权要求其双倍返还,只能得到原额。有些个人和企业利用人们法律知识的欠缺,在订立合同时,故意设下陷阱,将定金写成“订金”,以逃避法律制裁。因此,企业在签订合同时,一定要留神合同文本中的“定金”和“订金”条款。那么签合同警惕“订金”陷阱。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.0163人收看
  • 赵金保律师

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  • 从“一房二租”看合同效力认定

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    从“一房二租”看合同效力认定

    内容:在处理本案时,关于甲厂故意隐瞒真相签订“一房二租”的附条件合同,最终导致建筑公司无法实现合同目的,甲厂应承担什么法律责任产生分歧。根据《合同法》第四十二条第(二)项“故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或提供虚假情况”,给对方造成损失的,应当承担赔偿责任。而判断合同是否有效,应依据合同法的规定。但是, 2004年9月底前后甲厂新建厂房能否竣工并交付使用是一不确定的事实,而“2004年9月底前后”这一期限是用来修饰“甲厂新建厂房竣工并交付使用”这一条件的。”依此,本案中甲厂恶意阻止条件成就的事实发生,视为该条件已于2004年9月20日成就,该合同亦相应地于2004年9月 20日生效。那么从“一房二租”看合同效力认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2021.12.27249人收看
  • 张芸律师

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  • 租房合同备案更“保险”

    任冰峰律师

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    任冰峰

    租房合同备案更“保险”

    内容:李先生拿出与房东签订的租房合同与房东理论,并要求房东按照“若双方任何一方终止协议,则向对方赔一个月的房租”的约定进行赔偿。据塘沽房管局工作人员介绍,《天津市房屋租赁管理规定》第13条规定“未经登记备案的房屋租赁合同,不得对抗第三人。相关链接租赁合同需备案“到管理部门进行租赁合同的登记备案可以有效避免租房纠纷。”塘沽房管局工作人员表示,根据《中华人民共和国城市房地产管理法》第53条规定:城市房屋租赁双方当事人应当依法订立房屋租赁合同,约定租赁期限,租赁用途,租赁价格,修缮责任等事项。那么租房合同备案更“保险”。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2021.12.22665人收看
  • 毋磊颖律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • “空白”合同已实际履行 未“盖戳”也生效

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    “空白”合同已实际履行 未“盖戳”也生效

    内容:策划顾问受聘IT公司提供咨询却未领到顾问费只因合同未签字———事件再现一家IT公司欲聘刘女士为品牌策划顾问。据此,刘女士拟订了一份书面合同交给该公司经理。法官分析虽然刘女士提交给公司的合同双方均未签字或盖章,但刘女士却为公司提供了两次相关的咨询服务,由此可以认定合同已开始实际履行。根据合同法中“采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立”的规定,应认定那份“空白”合同已经生效。因此,该公司应按合同约定履行义务,向刘女士支付顾问费。那么“空白”合同已实际履行 未“盖戳”也生效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2021.12.31198人收看
  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 职工因卖淫嫖娼等违法犯罪活动被“收容教育”,单位能否解除劳动合同?

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    职工因卖淫嫖娼等违法犯罪活动被“收容教育”,单位能否解除劳动合同?

    内容:企业职工因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的,企业可以依据《劳动法》第二十五条第二款的规定解除与该职工的劳动合同。那么职工因卖淫嫖娼等违法犯罪活动被“收容教育”,单位能否解除劳动合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 七类规避订立“无固定期限合同”的行为无效

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    七类规避订立“无固定期限合同”的行为无效

    内容:为正确审理劳动合同纠纷案件,最高人民法院正在起草关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。该草案明确规定,用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同,或者劳动合同中没有约定合同期限的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外,草案中还列举了用人单位规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的七种情形,并明确在此情形下,劳动者的工作年限或者订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算。草案还对未签合同的责任做出了明确规定,劳动合同法实施前用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者要求用人单位每月支付二倍工资的,不予支持。那么七类规避订立“无固定期限合同”的行为无效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 陈宗琼律师

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  • “事实合同”解除劳动关系如何补偿

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    “事实合同”解除劳动关系如何补偿

    内容:请问,这属于事实劳动关系吗?从你的情况看,虽然合同终止后未续签,但劳动者仍在用人单位工作即构成事实劳动关系。如果是由劳动者提出解除事实劳动关系的,则根据目前的规定,劳动者有权随时提出解除事实劳动关系,但用人单位是不必支付经常补偿金的。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,或对用人单位是否应支付经济补偿金发生争议的,都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般有管辖权的劳动争议仲裁委员会是指用人单位所在地或者劳动者工资关系所在地的仲裁委员会。那么“事实合同”解除劳动关系如何补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
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  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 合同订立“十步曲”

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    合同订立“十步曲”

    内容:公证不是合同订立的必经程序,但考虑到公证具有证明合同订立的真实性和合法性之作用,当事人可以考虑进行公证。经过以上十个步骤,往往可以减少当事人诸多不必要的麻烦,更好地做到合同风险防范,所以,在订立合同前,大家要牢记以上“十步曲”。那么合同订立“十步曲”。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 刘晓红律师

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  • 订立消费合同要“三注意”

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    订立消费合同要“三注意”

    内容:在消费时尤其是在旅游、装潢、房产消费时,都主动要求与经营者签订书面合同,明确双方的权利义务关系,以免日后产生纠纷。但是,一些不法经营者会在消费合同上做“手脚”,消费者如果不看清合同条款内容就匆匆落笔签名,势必落入陷阱,给自身造成损失。经过调查发现,谢先生与装潢公司在“装潢意向合同”中约定,如果消费者不与公司签订正式装潢合同,公司将不退还勘测费和方案制作费。然而,房产商依据“房屋订购协议书”中关于“消费者未在约定的期限内签订购房合同,不退定金”的约定,要扣除其2万元购房定金。为此,市消保委提醒消费者,与经营者签订消费合同要“三注意”。那么订立消费合同要“三注意”。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.01794人收看
  • 荣静月律师

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  • 劳动合同履行中的“全面履行”原则

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    劳动合同履行中的“全面履行”原则

    内容:《劳动合同法》第3条第2款规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。因为劳动关系是具有人身关系性质的社会关系,劳动合同是特定主体间的合同。在合同履行的过程中,有一天,电工委托他的弟弟来顶替自己上班,自己回家处理一些事情,则电工违背了亲自履行原则。全面履行,全面履行劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求,是诚实信用原则在劳动合同履行中的具体体现。只有双方当事人全面履行劳动合同义务,才能保证合同目的的充分实现。那么劳动合同履行中的“全面履行”原则。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2021.12.3194人收看
  • 龙珊律师

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