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经济赔偿金最多不超过12个月

王学瑞律师2022.01.06188人阅读
导读:

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发[1994]481号规定两种情况下经济补偿不超过12个月:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。那么经济赔偿金最多不超过12个月。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发[1994]481号规定两种情况下经济补偿不超过12个月:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。关于经济赔偿金最多不超过12个月的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发[1994]481号规定两种情况下经济补偿不超过12个月:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。

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  • 非自愿离职提供证据,建议模板填写
  • 经济补偿标准如何计算

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    经济补偿标准如何计算

    内容:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。与经济补偿金不同,经济赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么经济补偿标准如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.04.284899人收看
  • 陈宗琼律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议:1、您可以详细描述一下事情的整个经过,以便帮您分析解答。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
  • 丧葬费和死亡赔偿金计算_怎么计算医疗事故的丧葬费

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    丧葬费和死亡赔偿金计算_怎么计算医疗事故的丧葬费

    内容:怎么计算医疗事故的丧葬费医疗事故的丧葬费,按照受理医疗事故的法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算,最多不超过六个月。死者家属应该在办理丧葬事之后及时提供丧葬费用的证明,并且按照标准向法院申请按照标准进行赔偿。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费是指患者因医疗事故死亡时其家属因安葬患者而支出的费用。条例规定该项费用按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。至于死者方大办丧事所增加的费用不予赔偿。

    姚平律师
    2022.05.088678人收看
  • 黄东洁律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 解除劳动合同赔偿金计算标准

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    解除劳动合同赔偿金计算标准

    内容:1, 经济补偿金计算方法:在本单位工作年限X 月工资计算依据:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。那么解除劳动合同赔偿金计算标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.11883人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 解除劳动关系赔偿金 一年五个月

    许瑞林律师

    许瑞林

    解除劳动关系赔偿金 一年五个月

    内容:合意解除劳动合同的经济补偿金,现行的规定是:当用人单位提出协商解除合同时,“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”过失性辞退解除劳动合同,由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致,故用人单位不必支付经济补偿金。如果劳动者过错造成用人单位损失的,需要支付相应赔偿。非过失性辞退的三种解除属于法定特例,除了必须按服务1年给予1个月的经济补偿和必须提前30天通知外,各有特殊规定。那么解除劳动关系赔偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.06595人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 被迫辞职有赔偿金标准

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    被迫辞职有赔偿金标准

    内容:原则上劳动者主动辞职,用人单位是无需支付解除经济补偿金的,但如果在企业存在过错的情况下,劳动者单方提出解除劳动合同,用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。那么被迫辞职有赔偿金标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.01.12460人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 提起劳动仲裁,不行准备证据诉讼
  • 超过15年员工辞退赔偿标准是多少

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    超过15年员工辞退赔偿标准是多少

    内容:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    张旭律师
    2022.04.081017人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 解除劳动合同包括依法解除和违法解除。根据《劳动合同法》的规定,用人单位依法解除合同的,除劳动者存在过失情形和劳动者无理由主动要求的外,应向劳动者支付补偿金。用人单位违法解除或者终止合同的,根据《劳动合同法》第八十七条的规定,应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。由此可见,支付补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的义务;而支付赔偿金则是违法行使解雇权时应承担的责任,带有惩罚性质,劳动者若同时提出这两项性质完全不同的请求显然是矛盾的,只能选择一项诉求。而且,《劳动合同法实施条例》第二十五条也明确规定:用人单位违法解除或者终止合同,依法支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。本案中,你尚处于哺乳期,该公司违反了《劳动合同法》第四十二条“女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同”之规定,属于违法终止合同,你只能主张支付赔偿金。
  • 车祸撞死人最多赔多少钱

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    车祸撞死人最多赔多少钱

    内容:车祸撞死人最高赔多少钱?没有最高最低会根据实际标准赔偿。具体数额各地不一样需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。(三)死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准按二十年计算。那么车祸撞死人最多赔多少钱。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.29130人收看
  • 冯清琴律师

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  • 您好,有经济赔偿金就没有违约金了
  • 员工被迫辞职有没有经济补偿金?

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    员工被迫辞职有没有经济补偿金?

    内容:劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定:“经过劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定,解除劳动合同,如果是用人单位提出的,必须要依法支付劳动者经济补偿金。那么员工被迫辞职有没有经济补偿金?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.11504人收看
  • 许瑞林律师

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  • 劳动者被公司辞退赔偿金怎么算

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    劳动者被公司辞退赔偿金怎么算

    内容:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿2倍的赔偿金。

    任冰峰律师
    2022.04.09253人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 经济赔偿金计算是怎样的

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    经济赔偿金计算是怎样的

    内容:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    冯清琴律师
    2022.03.25316人收看
  • 崔玉君律师

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  • 经济赔偿金最多不超过12个月

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    经济赔偿金最多不超过12个月

    内容:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发[1994]481号规定两种情况下经济补偿不超过12个月:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。那么经济赔偿金最多不超过12个月。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.06188人收看
  • 李孟阳律师

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  • 解除劳动关系经济赔偿金依据

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    解除劳动关系经济赔偿金依据

    内容:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么解除劳动关系经济赔偿金依据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.11489人收看
  • 张芸律师

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  • 解除劳动合同的赔偿金是多少

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    解除劳动合同的赔偿金是多少

    内容:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么解除劳动合同的赔偿金是多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.11551人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 赔偿金的赔偿标准,2023赔偿金的赔偿标准

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    赔偿金的赔偿标准,2023赔偿金的赔偿标准

    内容:赔偿金的赔偿标准:协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算。因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%。

    王熙律师
    2023.08.07440人收看
  • 元甲交通律师律师

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  • 劳动经济补偿金的赔付标准_劳动者经济补偿金支付标准是多少

    杨一凡律师

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    杨一凡

    劳动经济补偿金的赔付标准_劳动者经济补偿金支付标准是多少

    内容:如果是违法解除的劳动合同,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    杨一凡律师
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  • 吴梦云律师

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