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终止劳动合同关系有几种原因

冯清琴律师2022.01.06202人阅读
导读:

(一)合同因当事人双方全面履行而消灭;(二)合同因情势发生变化,双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议,终止合同;(三)合同因当事人一方或双方死亡而消灭;(四)合同因提存而消灭;(五)合同因混同而消灭;(六)合同因法院判决或仲裁裁决而终止;(七)合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。那么终止劳动合同关系有几种原因。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

(一)合同因当事人双方全面履行而消灭;(二)合同因情势发生变化,双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议,终止合同;(三)合同因当事人一方或双方死亡而消灭;(四)合同因提存而消灭;(五)合同因混同而消灭;(六)合同因法院判决或仲裁裁决而终止;(七)合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。关于终止劳动合同关系有几种原因的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

(一)合同因当事人双方全面履行而消灭;

(二)合同因情势发生变化,双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议,终止合同;

(三)合同因当事人一方或双方死亡而消灭;

(四)合同因提存而消灭;

(五)合同因混同而消灭;

(六)合同因法院判决或仲裁裁决而终止;

(七)合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。

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  • 劳动合同主张时效规定具体是什么

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    劳动合同主张时效规定具体是什么

    内容:因不可抗力或者有其他正当理由无法申请仲裁的,仲裁时效中止。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现,劳动合同的法律效力即行消灭,双方当事人之间的权利义务关系终止。

    郭铭芝律师
    2022.04.185807人收看
  • 李维律师

    主任律师
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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 劳动合同到期后续签应提前多长时间

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    劳动合同到期后续签应提前多长时间

    内容:公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护自己的合法权益;4、劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,无需提前通知,到期后一个月内续签都是可以的。劳动者在合同期内解除劳动合同的才需要提前30日通知单位。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续劳动者继续在该用人单位工作形成事实劳动关系的视为劳动合同的继续履行。那么劳动合同到期后续签应提前多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.04.275519人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 在下列情形下,劳动关系终止后不需要支付经济补偿金:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 拟制血亲关系终止的原因

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    拟制血亲关系终止的原因

    内容:拟制血亲关系终止的原因拟制血亲关系是基于法律的设定和确认而形成,由于种类的不同,其发生和终止的原因也有所不同。即在收养关系解除后,收养人及其近亲属与被收养人的拟制血亲关系终止。只有这两个条件同时具备,继父母与继子女间才发生拟制血亲关系。拟制血亲因收养的成立或抚养事实而发生,因一方死亡或收养解除而消灭.因收养关系或继父母婚姻而产生的兄妹、姐弟关系,即便没有血缘关系,但是因为属于拟制血亲,同样适用于婚姻法第二章第七条之直系血亲和三代以内的旁系血亲,同样是禁止结婚的。若没有血缘关系的拟制血亲兄妹、姐弟要结婚,必须先解除抚养关系。那么拟制血亲关系终止的原因。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
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  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 终止劳动合同关系有几种原因

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    终止劳动合同关系有几种原因

    内容:(一)合同因当事人双方全面履行而消灭;(二)合同因情势发生变化,双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议,终止合同;(三)合同因当事人一方或双方死亡而消灭;(四)合同因提存而消灭;(五)合同因混同而消灭;(六)合同因法院判决或仲裁裁决而终止;(七)合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。那么终止劳动合同关系有几种原因。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
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  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 导致监护关系终止的情形有哪些

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    导致监护关系终止的情形有哪些

    内容:导致监护关系终止的情形有哪些监护关系成立后,得因法定缘由而终止。监护人或被监护人一方死亡的,监护关系不复继续,当然终止;3、监护人丧失民事行为能力。在指定监护人,辞去监护须经协商或提起诉讼由法院判决,擅自辞去的不发生辞去效力;5、监护人被撤销监护资格。监护人不履行监护义务或损害被监护人利益的,经利害关系人申请,可由人民法院撤销其监护。监护关系的解除原因如下:1、未成年人已达成年的法律事实或监护人、被监护人死亡的法律事实,自动解除他们之间的监护关系,无须进行某种解除监护关系的法律形式。那么导致监护关系终止的情形有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.02.11266人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿

    内容:用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿1、用人单位没有法定原因单方面与员工解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同的行为用人单位需要支付赔偿金标准为两倍的经济补偿金。第条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第条规定的经济补偿标准的倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资。那么用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
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  • 陈明月律师

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  • (一) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定,依照企业破产法规定进行重整的解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,因此被终止劳动合同的;《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 未签订劳动合同诉讼时效为多久

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    未签订劳动合同诉讼时效为多久

    内容:前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务;5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

    段建国律师
    2022.04.121373人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 债的终止原因主要包括哪几种

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    债的终止原因主要包括哪几种

    内容:债的终止原因主要包括哪几种第一、债的履行。因此清偿为债的消灭的最正常的最常见的原因。双方协议终止债的债即因双方的协议而消灭。抵消是指当事人双方相互负有同种类的给付将两项债务相互冲抵使其相互在对等额内消灭。这是指债务人在债务履行期届满时将无法给付的标的物交提存机关以消灭债务的行为。因此为使债务人不因债权人的原因而受迟延履行之累法律设提存制度。即债权与债务同归于一个民事主体而使债的关系消灭的法律事实。第七债务更新是指当事人双方成立新债务而使旧债务消灭的法律行为。那么债的终止原因主要包括哪几种。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    荣静月律师
    2022.01.24331人收看
  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 终止劳动关系,经济补偿金是否需要支付

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    终止劳动关系,经济补偿金是否需要支付

    内容:2007年12月22日,公司要求王某签订劳动合同,但是遭到王某拒绝。换言之,如果用人单位单方面终止事实劳动关系,无需任何理由,只要提前三十天书面通知劳动者即可。究其原因,在于经济补偿金的支付不同。但劳动者符合《上海市劳动合同条例》第三十条、第三十九条规定情形的,用人单位可以不予支付经济补偿金。也就是说,如果是因为劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以不予支付经济补偿金,否则,应按照劳动者在本单位工作年限支付相应的经济补偿金。这样,公司以王某违反规章制度为由终止与王某的事实劳动关系,不能获得支持。那么终止劳动关系,经济补偿金是否需要支付。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2021.12.22484人收看
  • 张旭律师

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  • 监护存在哪几种方式

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    监护存在哪几种方式

    内容:监护存在哪几种方式监护的设立即监护人的选任。对此,存在四种方式:(一)法定监护法定监护是指监护人直接根据法律规定而产生。在以指定监护方式设立监护的情形,如果当事人对指定不服,可以向人民法院起诉,由人民法院作出维持或撤销原指定的判决,如果原指定被判决撤销,人民法院应另行指定监护人。受委托担任监护人的人为委托监护人。引起监护关系终止的原因大致有以下几种:1、被监护的未成年人已达成年。那么监护存在哪几种方式。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.02.11554人收看
  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 夫妻法定财产中的债权债务关系有哪几种

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    夫妻法定财产中的债权债务关系有哪几种

    内容:在夫妻法定财产中的债权和债务是需要共同承担的,因为在我国的法律中也是规定了,在婚姻关系中双方因为共同生活以及其他原因所欠下的债务都是属于夫妻共同债务,因为这些债务是因为夫妻共同使用所产生的,所以说在分担债权和债务时也是会按照共同承担的原则去处理,对于这些问题下面催天下小编为大家具体解答。夫妻间在婚内打的借条,可以认定为对婚内财产的约定。对债权人知道或者应当知道夫妻一方举债用于赌博、吸毒等违法犯罪活动而向其出借款项,不予法律保护;对夫妻一方以个人名义举债后用于个人违法犯罪活动,举债人就该债务主张按夫妻共同债务处理的,不予支持。那么夫妻法定财产中的债权债务关系有哪几种。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.02.09994人收看
  • 张嘉娱律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务

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  • 监护关系终止的原因有:1.被监护人取得或者恢复完全民事行为能力;2.被监护人的精神病已经治愈而具有完全民事行为能力;3.被监护人死亡或被宣告死亡;4.配偶担任监护人的,因离婚而终止。法律依据:《民法典》第二十七条父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,由下列有监护能力的人按顺序担任监护人:(一)祖父母、外祖父母;(二)兄、姐;(三)其他愿意担任监护人的个人或者组织,但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。第二十八条无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人,由下列有监护能力的人按顺序担任监护人:(一)配偶;(二)父母、子女;(三)其他近亲属;(四)其他愿意担任监护人的个人或者组织,但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
  • 没有劳动合同,公司不承认劳动关系;员工怎么办?_企业没办劳动关系员工该怎样做

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    没有劳动合同,公司不承认劳动关系;员工怎么办?_企业没办劳动关系员工该怎样做

    内容:用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

    李楠楠律师
    2022.05.072492人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除,是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 变性者能否以变性为由,可否主张婚姻关系自行终止

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    变性者能否以变性为由,可否主张婚姻关系自行终止

    内容:婚姻非经法定程序,即不经过民政部门的离婚登记或者是人民法院的离婚生效判决,当事人以及其他任何人不能强制解除,也不因其他任何原因自动解除。配偶变性并不导致婚姻关系自然解除。但民政部《关于婚姻当事人一方变性后如何解除婚姻关系问题的答复》中指出:婚姻当事人一方于婚姻关系存续期间变性并办理了异性合法身份证后,原结婚登记合法有效,当事人要求撤销婚姻关系的请求不予支持,如果双方对财产问题没有争议,登记机关可以参照协议离婚处理,离婚的效力自婚姻关系解除之日算起;双方因财产分割起诉至法院的,法院在解除婚姻关系的同时一并解决财产问题。那么变性者能否以变性为由,可否主张婚姻关系自行终止。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.02.11704人收看
  • 段建国律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 劳动关系有几种

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    劳动关系有几种

    内容:(一)非日制用工劳动关系:1、可以订立口头协议;2、定试用期;3、可以不得约止合同;4、工资支付最长不超过且无须向劳动者支付经济补偿;5、用工单位可以随时终止。(二)短期劳动合同关系:1、限制性;合同主体的特定性;2、合同履行中的隶属性;3、主体意志的体现;4、合同是通过双方选择确定的,而不是劳动成果的实现;5、劳动合同是有偿的合同;6、劳动有试用期限的规定;7、劳动合同一般涉及第三人的物质利益。规范当事人之间具体的劳动关系;3、集体合同的内容具有广泛性,涉及企业劳动关系的各个方面;4、集体合同是特殊的双务合同。那么劳动关系有几种。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.12576人收看
  • 林艳英律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 收养关系解除的原因条件

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    收养关系解除的原因条件

    内容:当事人双方终止收养的合意,除了双方都同意终止收养关系外,双方还应就收养解除后的财产问题达成共识。我国《收养法》第26条第2款规定 :“收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年人合法权益行为的,送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。送养人、收养人达不成协议的,可以向人民法院起诉。”我国《收养法》第27条规定:“养父母与成年养子女关系恶化,无法共同生活的,可以协议解除收养关系。不能达成协议的,可以向人民法院起诉”。那么收养关系解除的原因条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.02.12455人收看
  • 黄东洁律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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冯清琴律师

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