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劳动关系有几种
孔孟廷律师2022.01.12576人阅读
导读：
（一）非日制用工劳动关系：1、可以订立口头协议；2、定试用期；3、可以不得约止合同；4、工资支付最长不超过且无须向劳动者支付经济补偿；5、用工单位可以随时终止。（二）短期劳动合同关系：1、限制性；合同主体的特定性；2、合同履行中的隶属性；3、主体意志的体现；4、合同是通过双方选择确定的，而不是劳动成果的实现；5、劳动合同是有偿的合同；6、劳动有试用期限的规定；7、劳动合同一般涉及第三人的物质利益。规范当事人之间具体的劳动关系；3、集体合同的内容具有广泛性，涉及企业劳动关系的各个方面；4、集体合同是特殊的双务合同。那么劳动关系有几种。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
（一）非日制用工劳动关系：1、可以订立口头协议；2、定试用期；3、可以不得约止合同；4、工资支付最长不超过且无须向劳动者支付经济补偿；5、用工单位可以随时终止。（二）短期劳动合同关系：1、限制性；合同主体的特定性；2、合同履行中的隶属性；3、主体意志的体现；4、合同是通过双方选择确定的，而不是劳动成果的实现；5、劳动合同是有偿的合同；6、劳动有试用期限的规定；7、劳动合同一般涉及第三人的物质利益。规范当事人之间具体的劳动关系；3、集体合同的内容具有广泛性，涉及企业劳动关系的各个方面；4、集体合同是特殊的双务合同。关于劳动关系有几种的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
（一）非日制用工劳动关系：
1、可以订立口头协议；
2、定试用期；
3、可以不得约止合同；
4、工资支付最长不超过且无须向劳动者支付经济补偿；
5、用工单位可以随时终止。
（二）短期劳动合同关系：
1、限制性；合同主体的特定性；
2、合同履行中的隶属性；
3、主体意志的体现；
4、合同是通过双方选择确定的，而不是劳动成果的实现；
5、劳动合同是有偿的合同；
6、劳动有试用期限的规定；
7、劳动合同一般涉及第三人的物质利益。
（三）集体合同关系：集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
1、集体合同主体具有特定性。一方为工会，另一方为用人单位；
2、集体合同目的具有特定性。规范当事人之间具体的劳动关系；
3、集体合同的内容具有广泛性，涉及企业劳动关系的各个方面；
4、集体合同是特殊的双务合同。合同当事人之间互相承担一定的义务和职责，用人单位违背义务，责任人要付相应的法律责任，工会一方违背了义务，一般不承担法律责任和经济责任。只承担道义和政治责任；
5、集体合同是要式合同，一般都要求以书面形式签订。
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