劳动合同签订3年违约怎么办
导读:
如果用单位违约,非法解除劳动合同的,需要支付双倍经济补偿金。用人单位违反劳动合同,侵犯劳动者的合法权利。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份);身份证复印件(1份)。因为劳动者对劳动合同具有任意解除权,一般情况下不需要承担违约责任,但如果是有竞业禁止条款或者劳动者提供过专项培训服务合同,那就要承担相应的赔偿责任,其次,如果劳动者没有解除劳动合同,就和其他单位签订劳动合同,给原单位造成损失的也要承担损害赔偿责任。那么劳动合同签订3年违约怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
如果用单位违约,非法解除劳动合同的,需要支付双倍经济补偿金。用人单位违反劳动合同,侵犯劳动者的合法权利。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份);身份证复印件(1份)。因为劳动者对劳动合同具有任意解除权,一般情况下不需要承担违约责任,但如果是有竞业禁止条款或者劳动者提供过专项培训服务合同,那就要承担相应的赔偿责任,其次,如果劳动者没有解除劳动合同,就和其他单位签订劳动合同,给原单位造成损失的也要承担损害赔偿责任。关于劳动合同签订3年违约怎么办的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
如果用单位违约,非法解除劳动合同的,需要支付双倍经济补偿金。用人单位违反劳动合同,侵犯劳动者的合法权利。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份);身份证复印件(1份)。
因为劳动者对劳动合同具有任意解除权,一般情况下不需要承担违约责任,但如果是有竞业禁止条款或者劳动者提供过专项培训服务合同,那就要承担相应的赔偿责任,其次,如果劳动者没有解除劳动合同,就和其他单位签订劳动合同,给原单位造成损失的也要承担损害赔偿责任。