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劳务派遣协议最长可以签多久

陈凯旋律师2022.01.06157人阅读
导读:

根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期,防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。那么劳务派遣协议最长可以签多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期,防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。关于劳务派遣协议最长可以签多久的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。

此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期,防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

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  • 劳务派遣协议应当约定派遣

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    劳务派遣协议应当约定派遣

    内容:劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。那么劳务派遣协议应当约定派遣。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.06337人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 离婚协议不履行诉讼时间是多久

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    离婚协议不履行诉讼时间是多久

    内容:一离婚协议不履行诉讼时间是多久民法典规定协议离婚产生纠纷时当事人向法院主张权利的时效是3年从知道权利被侵犯时开始计算。中华人民共和国民法典第一百八十八条普通诉讼时效最长权利保护期间向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是自权利受到损害之日起超过二十年的人民法院不予保护有特殊情况的人民法院可以根据权利人的申请决定延长。凡不在此范围内的法律文书人民法院都无权强制执行。离婚协议是个人之间的约定显然不属于可由法院强制执行的文书可以向法院起诉要求重新确认孩子抚养费的负担问题。那么离婚协议不履行诉讼时间是多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.02.01469人收看
  • 刘晓红律师

    主任律师
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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 1、明确派遣岗位和人员数量;2、明确劳务派遣期限;3、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式;4、明确违反协议的责任。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
  • 劳务派遣协议应当约定派遣岗位

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    劳务派遣协议应当约定派遣岗位

    内容:是的,派遣岗位属于劳务派遣协议内容当中应当载明的其中一部分内容。小提示:(一)劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。那么劳务派遣协议应当约定派遣岗位。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.06129人收看
  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 二年以上。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
  • 临时工派遣协议的基本内容有哪些

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    临时工派遣协议的基本内容有哪些

    内容:劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

    李维律师
    2022.03.29211人收看
  • 荣静月律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳务派遣协议样本应该包含劳务派遣单位和实际用工单位,并且写明劳务派遣合同期限,劳务人员的招录与变更,劳务费用结算条款等具体信息。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
  • 离婚协议书赔偿多久有效

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    离婚协议书赔偿多久有效

    内容:一离婚协议书赔偿多久有效1协议离婚的离婚协议书自办理离婚登记时生效当按离婚协议书约定主张赔偿的主张权利的时效是3年从办理离婚登记后开始计算。2法律依据中华人民共和国民法典1第一百八十八条普通诉讼时效最长权利保护期间向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的人民法院不予保护有特殊情况的人民法院可以根据权利人的申请决定延长。2第一千零七十八条离婚登记婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚并已经对子女抚养财产以及债务处理等事项协商一致的予以登记发给离婚证。那么离婚协议书赔偿多久有效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.02.01311人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳务派遣协议最长可以签多久

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    劳务派遣协议最长可以签多久

    内容:根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期,防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。那么劳务派遣协议最长可以签多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.06157人收看
  • 李广荣律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷

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  • 您好!肯定会被批评的。但是这个社保费问题,一般的劳动仲裁是不管这事的。您可以找劳动保障局的社保科去请求帮助。
  • 民法典中离婚协议书法律有效期多久

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    民法典中离婚协议书法律有效期多久

    内容:一民法典中离婚协议书法律有效期多久民法典规定办理离婚登记后离婚协议书生效而离婚协议书是长期有效的可以在3年内向法院起诉。中华人民共和国民法典第一百八十八条普通诉讼时效最长权利保护期间向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。其次按规定协议离婚并已经办理离婚登记的双方已经解除婚姻关系离婚协议书产生法律效力。最后签订离婚协议书后尚未办理离婚登记双方可以再协商变更离婚协议书。办理离婚登记时携带以下证件材料1户口薄2居民身份证3结婚证4离婚协议书。那么民法典中离婚协议书法律有效期多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.02.01702人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳务派遣管理办法招聘方式是什么

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    劳务派遣管理办法招聘方式是什么

    内容:劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。如派遣员工逾期办理,视为派遣员工已同意变更劳动合同及其变更内容,由此产生有关责任由派遣员工承担。

    邢颖律师
    2022.03.28769人收看
  • 李孟阳律师

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    擅长:交通事故

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  • 特殊工时规定稿保障工时和劳务派遣

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    特殊工时规定稿保障工时和劳务派遣

    内容:核心内容:人社部、国务院法制办8日出台《特殊工时管理规定》。劳动法对于标准工时加班的规定为,每日延长工作时间最长不超过3小时。因此,将严格把握不定时工作制的适用范围,以防因其滥用,严重损害劳动者合法权益。不过,用工单位在特殊工时岗位上使用被派遣劳动者的,在劳务派遣协议中,应当与劳务派遣单位明确特殊工时的岗位、人数、期限和劳动报酬等。那么特殊工时规定稿保障工时和劳务派遣。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.10382人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、债权债务

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  • 劳务派遣与用工单位签什么协议?

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    劳务派遣与用工单位签什么协议?

    内容:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。那么劳务派遣与用工单位签什么协议?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.06250人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 劳务派遣的法律特征是什么

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    劳务派遣的法律特征是什么

    内容:经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。所以在实施条例颁布之后,劳动者再被派遣的,工龄仍然连续计算。

    李广荣律师
    2022.03.28178人收看
  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 最高额担保期间最长是多久

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    最高额担保期间最长是多久

    内容:最高额保证合同对保证期间没有约定或者约定不明的,如最高额保证合同约定有保证人清偿债务期限的,保证期间为清偿期限届满之日起六个月。最高额抵押担保合同:所谓最高额抵押,是指抵押人与抵押权人协议,在最高债权限额内,以抵押物对一定期间内连续发生的债权作担保。最高额保证除适用本章规定外,参照适用本法第二编最高额抵押权的有关规定。最高额抵押权设立前已经存在的债权,经当事人同意,可以转入最高额抵押担保的债权范围。那么最高额担保期间最长是多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.02.0783人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量

    内容:是的,在劳务派遣协议当中应当对派遣岗位以及人员数量进行约定。劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。那么劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.06606人收看
  • 周春花律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳务派遣中是否应当为劳动者缴纳社会保险

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    劳务派遣中是否应当为劳动者缴纳社会保险

    内容:但无论如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。

    孔孟廷律师
    2022.03.28204人收看
  • 毋磊颖律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳务派遣协议应该包含的内容有,用人单位与用工单位的名称、住所等基本信息;派遣的岗位和人员数量;派遣的期限;以及劳动报酬和社保的数额等重要的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
  • 第三方劳务派遣服务是否合法

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    第三方劳务派遣服务是否合法

    内容:派遣机构与用人单位是劳务派遣关系,派遣机构与被派遣人员是劳动关系,被派遣人员与用人单位是劳务服务关系。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

    姚平律师
    2022.04.187463人收看
  • 陈凯旋律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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陈凯旋律师

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