.png)
劳动争议用人单位起诉状
段建国律师2022.01.06384人阅读
导读：
（三） 原被告在劳动合同中并没有约定劳动赔偿金，劳动合同第十三条第五项约定的也仅仅是工作年限的起算时间，并没有将2009年10月1日至2010年9月30日期间纳入工作年限。（四） 劳动赔偿金是法定的，不能依当事人约定。那么劳动争议用人单位起诉状。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
（三） 原被告在劳动合同中并没有约定劳动赔偿金，劳动合同第十三条第五项约定的也仅仅是工作年限的起算时间，并没有将2009年10月1日至2010年9月30日期间纳入工作年限。（四） 劳动赔偿金是法定的，不能依当事人约定。关于劳动争议用人单位起诉状的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
原告：
地址：
法定代表人：
委托代理人：
被告：
诉讼请求：
事实和理由：
具体情况如下：
（一）因被告在职期间严重违反公司规章制度，原告按正常程序与其解除劳动合同，该解除完全合法，故不予支付解除劳动合同赔偿金。
（二） 仲裁裁决认定的工作年限和平均工资自相矛盾。
（三） 原被告在劳动合同中并没有约定劳动赔偿金，劳动合同第十三条第五项约定的也仅仅是工作年限的起算时间，并没有将2009年10月1日至2010年9月30日期间纳入工作年限。
（四） 劳动赔偿金是法定的，不能依当事人约定。
（五） 仲裁裁决忽视了被告并非在原告处连续工作，机械地计算工作年限，而这种情形的工作年限计算，法规是有明确规定。
综上所述，仲裁裁决认定事实上有严重错误，适用法律也不当，望贵院能充分考虑原告的诉讼请求，给予一个公道的判决!
此致
人民法院
原告：
年 月 日
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误，请通过 【投诉】 功能联系删除
点赞
收藏
分享至：
