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离职申请不批准可以走吗

吴梦云律师2022.01.0699人阅读
导读:

个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。那么离职申请不批准可以走吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。关于离职申请不批准可以走吗的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

劳动者提出辞职后,用人单位批准或不批准,效果都是一样的。都不影响劳动者的离职。

个人提出离职分三种情况:

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。

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  • “自动离职”产生的争议应该怎么处理?(全文)

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    “自动离职”产生的争议应该怎么处理?(全文)

    内容:“自动离职”产生的争议应该怎么处理?单位领导觉得刘欣平时工作成绩出色,严格遵守单位规章制度,申请的理由又符合规定,于是批准了六个月的停薪留职期。2002年5月,单位见刘欣仍无音信,于是将其按自动离职处理,对其做出了除名决定。劳动争议仲裁委员会裁决:单位的做法符合相关法律的规定,驳回了刘欣的申诉请求。本案中,刘欣的停薪留职期为6个月,到2001年12月已经期满,截至2002年4月,刘欣的停薪留职期实际上已届满4个月,而在此期间内,刘欣并未要求回原单位工作,又没有办理辞职手续,因此企业将其按自动离职处理符合法律规定。那么“自动离职”产生的争议应该怎么处理?(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
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  • 姚平律师

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  • 试用期离职申请书

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    试用期离职申请书

    内容:尊敬的公司领导:首先感谢公司近段时间对我的信任和关照,给予了我一个发展的平台,使我有了长足的进步。如今由于个人原因,无法为公司继续服务,现在我正式向公司提出辞职申请,将于20xx年x月x日离职,请公司做好相应的安排,在此期间我一定站好最后一班岗,做好交接工作。对 此为公司带来的不便,我深感歉意。望公司批准,谢谢!祝公司业绩蒸蒸日上。那么试用期离职申请书。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.11433人收看
  • 邢颖律师

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  • 没签合同主动离职可以申请补偿吗

    郭铭芝律师

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    郭铭芝

    没签合同主动离职可以申请补偿吗

    内容:主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么没签合同主动离职可以申请补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
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    张芸

    申请离职需要审批吗

    内容:也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。那么申请离职需要审批吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
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  • 周春花律师

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  • 申请离职后能请假吗

    李孟阳律师

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    李孟阳

    申请离职后能请假吗

    内容:在申请书上交之日起,还属于正常员工,需要正常上下班!在真正得到批准或者时间已经到了,你的工资是按你真正不上班的那天计算的。那么申请离职后能请假吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
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  • 李孟阳律师

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    擅长:交通事故

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  • 按照劳动法,试用期提前3天,转正以后提前1个月书面申请
  • 离职申请必须要手写吗

    周春花律师

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    周春花

    离职申请必须要手写吗

    内容:法律规定辞职一定要书面通知,没有规定是打印的还是手写的,但签名必须是手写的。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序,通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。(二)员工提出辞职,一般情况下,是需要向单位递交正式的辞职信的。因此,员工在写辞职信时,是需要慎重思考,绝对有必要三思而后行的。2、协商解除,只需要双方同意即可,不需要特别的理由。3、即时辞职,需要特别的理由,其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。那么离职申请必须要手写吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
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  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 离职申请不批准可以走吗

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    离职申请不批准可以走吗

    内容:个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。那么离职申请不批准可以走吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
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  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 未申请离职走掉怎么办

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    未申请离职走掉怎么办

    内容:没办离职手续直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。那么未申请离职走掉怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
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  • 李楠楠律师

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  • 公司未签劳动合同,能被迫离职申请经济补偿吗?

    翁玉素律师

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    翁玉素

    公司未签劳动合同,能被迫离职申请经济补偿吗?

    内容:这种认知可以说是一种比较大的经营风险。除了双倍工资之外,员工如果以“公司未签劳动合同”为由被迫离职,申请经济补偿金,能得到支持吗?2021年5月9日,曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请。二审法院认为,2021年5月9日,曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请,因此本案属于劳动者提出解除劳动合同的情形。

    翁玉素律师
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  • 刘晓红律师

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  • 提交辞职申请是的义务,没有特殊原因,领导没有不批准的权利,当然,最好是弄清楚办理离职的程序,参考公司的制度条例说明,同时向同事请教,毕竟不是所有的规矩都能用文字来表述。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,辞职是国家法律赋予劳动者的权利,不管用人单位是否批准,劳动者履行正常的辞职手续后就可以解除劳动合同。
  • 申请离职以后还需要上班吗

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    申请离职以后还需要上班吗

    内容:依据我国相关法律的规定,劳动者提出离职申请后,劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。那么申请离职以后还需要上班吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    毋磊颖律师
    2022.01.12269人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 被辞退还傻乎乎填了离职申请

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    被辞退还傻乎乎填了离职申请

    内容:如果被公司辞退了还自己签了离职申请的那几乎就变成了自己主动离职了就拿不到被辞退的“双倍赔偿”了。虽然你是被用人单位给辞退的但是就算你去走法律程序由于对方有你签的离职申请而你也很难找到对方主动辞退你的证据因此整个过程对劳动者都是很不利的。因此如果遇到被用人单位辞退的情况一定要注意,不要在收到赔偿金之前主动写辞职报告。给你是公司有良心不给也不违法毕竟你交了辞职报告,就是主动辞职公司不用给你赔偿金。如果被辞退的话用人单位应该怎么赔偿呢如果你接受离职的话属于协议离职是赔N1个月工资。月工资标准的计算方式是,以劳动关系解除前十二个月的平均工资作为基数。

    元甲交通律师律师
    2022.03.03997人收看
  • 元甲交通律师律师

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  • 离职申请模板范文

    张旭律师

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    张旭

    离职申请模板范文

    内容:感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。由于个人原因,经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。我已准备好在下个月从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉,同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。那么离职申请模板范文。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.06716人收看
  • 龙珊律师

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  • 璨宇光学办离职怎么办的

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    璨宇光学办离职怎么办的

    内容:关于在国企辞职手续中出现的种种问题你大可不必担心,因为都有强大的法律保护跟维权方式,但是理论上你需要辞职需要在一个月前提出辞职申请,接下来就要等待上司的批准。跟上司关系好些可能辞职就快些,否则会一拖再拖。那么璨宇光学办离职怎么办的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
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  • 毋磊颖律师

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  • 离职申请报告怎么写,什么时候交给人事部门

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    离职申请报告怎么写,什么时候交给人事部门

    内容:怎么写好辞职报告 1、写出辞职原因 一般可以写出你的辞职原因,至于是否真实要根据自己的情况来决定了,可以简单的一句带过,也可以详细的描述,另外要注意语气,建议用一些比较客套的话。但因为某些个人的理由,我最终选择了向公司提出辞职申请,并希望能于今年x月x日正式离职。希望公司对我的申请予以考虑并批准。那么离职申请报告怎么写,什么时候交给人事部门。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
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  • 李广荣律师

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    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    离职申请书的格式是怎样的

    内容:敬爱的各位领导:自年月入职以来,我一直都很享受这份工作,感谢各位领导对我的信任、栽培及包容,也感谢各位同事给予的帮助和关心。我对于机构的照顾表示真心的感谢!当然,我也自认为自己在这的工作中做出了自己的最大努力。但因为的理由,我最终选择了向机构提出辞职申请,并希望能于今________年____月____日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作,我会尽力配合做好交接工作,保证业务的正常运作,对机构,对用人单位尽好最后的责任。希望机构对我的申请予以考虑并批准。那么离职申请书的格式是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
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  • 孔孟廷律师

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