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权利被侵害之日并非以产生正面冲突为标志仲裁程序

赵金保律师2022.01.06979人阅读
导读:

王某是昌乐县某公司职工,2009年5月3日,王某因与单位领导闹矛盾跟单位协商解除了劳动合同。6月5日,王某到昌乐县劳动人事争议仲裁院起诉,要求公司支付自己经济补偿20000元。庭审中,公司认为王某的请求事项已超过1年的劳动仲裁时效,王某的请求不应得到支持。经调解不成,仲裁委最终裁决:驳回王某的申诉请求。那么权利被侵害之日并非以产生正面冲突为标志仲裁程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

王某是昌乐县某公司职工,2009年5月3日,王某因与单位领导闹矛盾跟单位协商解除了劳动合同。6月5日,王某到昌乐县劳动人事争议仲裁院起诉,要求公司支付自己经济补偿20000元。庭审中,公司认为王某的请求事项已超过1年的劳动仲裁时效,王某的请求不应得到支持。经调解不成,仲裁委最终裁决:驳回王某的申诉请求。关于权利被侵害之日并非以产生正面冲突为标志仲裁程序的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

王某是昌乐县某公司职工,2009年5月3日,王某因与单位领导闹矛盾跟单位协商解除了劳动合同。2010年4月2日,王某与朋友聚会谈起辞职之事,朋友告诉他公司还应该给他一笔经济补偿。5月8日,王某到公司讨要经济补偿,但遭到了公司的拒绝。6月5日,王某到昌乐县劳动人事争议仲裁院起诉,要求公司支付自己经济补偿20000元。
庭审中,公司认为王某的请求事项已超过1年的劳动仲裁时效,王某的请求不应得到支持。王某认为,自己2010年4月才知道应当享受经济补偿的权利,5月,公司拒付自己经济补偿,自己的权利那时才被侵害,根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款“仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”,自己请求仲裁的时效应当从2010年5月起算。
仲裁委认为:《劳动争议调解仲裁法》规定的“从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算”这句话中“知道或者应当知道权利被侵害之日”,并不是非得以双方当事人产生正面冲突为标志,而是从当事人应当知道自己的权利被侵害之时,在法律上就被认为是仲裁时效的起算之日了。通常对于因债务不履行而生的债权之损害赔偿请求权的时效,从债务不履行起算。小王2009年5月3日辞职,公司没有履行支付经济补偿的义务,这时,王某就应当知道自己的权利被侵害,劳动仲裁的时效应该从这时起算,然而直到2010年6月5日王某才请求仲裁,其申请仲裁确实超过了1年的劳动仲裁时效。
经调解不成,仲裁委最终裁决:驳回王某的申诉请求。

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  • 经济合同仲裁的程序有哪些

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    经济合同仲裁的程序有哪些

    内容:即使在签订合同的时候双方约定了纠纷解决时采用仲裁的方式,但是对于仲裁真正要经历的程序还是不清楚。第二个则是要双方协议来选定由哪个仲裁委员会进行裁定。具备了以上的条件进入仲裁的程序。并且要预缴仲裁费用。仲裁员的选定,双方在仲裁委员会的名单中各自指出或者委托委员会来选择一名仲裁员,仲裁委员会主席选定一名首仲裁员,这样仲裁庭就产生了。仲裁接下来就到了关键的程序审理,仲裁审理经济纠纷一般采取不开庭审理。裁决作出代表着这个经济纠纷案件的终结。这就是仲裁的整个程序。那么经济合同仲裁的程序有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
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  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 公司与员工发生劳动纠纷的处理程序

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    公司与员工发生劳动纠纷的处理程序

    内容:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请,否则申请事项将被驳回。仲裁是诉讼的必经程序,不经仲裁不能直接提起诉讼。那么公司与员工发生劳动纠纷的处理程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
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  • 劳动争议仲裁中当事人有哪些权利义务?

    陈明月律师

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    陈明月

    劳动争议仲裁中当事人有哪些权利义务?

    内容:当事人在仲裁活动中享有以下权利:当事人有权委托代理人、申请回避、提供证据、进行辩论、请求调解、提起起诉、申请执行。申诉人有变更、撤回申诉的权利;被诉人有反驳、承认申诉人申诉的权利。经本庭许可,当事人可以查阅本案涉及不到国家机密的庭审材料和法律文书。当事人有义务依法行使属于自己的权利,遵守仲裁活动的程序,有义务回答仲裁员的提问,尊重对方当事人及其他仲裁活动参加人的权利,履行发生法律效力的裁决、调解协议。那么劳动争议仲裁中当事人有哪些权利义务?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
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  • 杨一凡律师

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  • 北京离婚车牌如何分割

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    北京离婚车牌如何分割

    内容:一方当事人对北京车牌权利与另一方当事人对车辆物权发生冲突时,应当考虑北京牌照属于行政行为调控与配置范畴、不能够通过市场交易获得,而车辆可以通过市场交易获得的位阶关系比较的实际,按照《民法典》第三百二十二条规定的物分属不同权利主体的物的归属原则,优先保障当事人对北京牌照的权利,而车牌车牌属于车的从物,其产生与使用依赖于车本身,具有依赖性、从属性,不应当作为具有独立经济价值的物来进行分割,在法律意义上也并非财产,只是区分汽车身份的标志,其作用再重要也不符合成为离婚财产的要求,北京离婚车牌如何分割在离婚案件中,确定车辆的价值之后,对车辆进行分割主要有三种方式:补偿、竞买及拍卖,北京离婚车牌如何分割北京牌照与车辆归属当事人在离婚协议中约定北京牌照车辆在一定期限后归另一方所有,但考虑到车牌的所属及后续的过户问题,在征询了北京车辆管理的相关部门后,3月23日上午,承办法官车文革通过网上庭审平台组织在线调解,双方当事人沟通后,明确了该汽车与车牌号归丈夫刘某所有,具体过户时以北京当地的政策为准,最终达成调解协议并线上签字确认,北京离婚车牌如何分割 【案例】&ldquo。

    陈凯旋律师
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  • 荣静月律师

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  • 劳动仲裁期限,法院从宽把握

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    李广荣

    劳动仲裁期限,法院从宽把握

    内容:劳动争议诉讼都要经过仲裁程序。《劳动法》规定,主张权利一方应在劳动争议发生之日起60日内提出仲裁请求。在现实中,很多劳动者在权益受到侵害后,往往因各种原因延误申请仲裁时间,导致其权利无法得到有效救济。此次,省高级法院要求,全省各级法院在审查申请仲裁期限时,应注意把握几个原则:对劳动者申请仲裁期限的起算点即“劳动争议发生之日”,应以用人单位明示拒绝支付劳动报酬时起算;用人单位未明示拒绝支付劳动报酬的,应从劳动者实际追偿之日算起;如劳动者的仲裁申请确实因不可抗力或其他正当理由而超过仲裁申请期限,法院应当受理。那么劳动仲裁期限,法院从宽把握。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
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  • 林艳英律师

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  • 申请劳动仲裁程序

    翁玉素律师

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    翁玉素

    申请劳动仲裁程序

    内容:申请劳动仲裁的时效:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。那么申请劳动仲裁程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张芸律师

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  • 程序公正与诉讼有何权利保障

    毋磊颖律师

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    毋磊颖

    程序公正与诉讼有何权利保障

    内容:即其目的之一不是为了惩罚所有实施犯罪的个人,而在于受到惩罚的每个公民都确实是应该惩罚的,这是从消极的实体正义来看;目的之二是积极的程序正义,它要求通过刑事诉讼程序的动作产生一种法律事实,法官依此事实并依据实体法和道德的标准维护当事人应得或不应失的利益,不允许当事人权利滥用,更不允许法官的权利滥用,正是基于此种原因,在刑事诉讼证明过程中既要坚守程序正义又要坚持实体正义,二者有机结合,以实现程序公正、司法公正,最终实现正义的价值。那么程序公正与诉讼有何权利保障。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 许瑞林律师

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  • 一般是不可以的。仲裁并不属于国家强制机关,没有相应权利。
  • 企业仲裁为何胜诉率低?

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    企业仲裁为何胜诉率低?

    内容:员工告企业胜诉增多,企业仲裁胜诉率低。一些企业未按规定程序辞退员工或终止、解除合约,更谈不上经济补偿。还有一些企业没有依法为员工缴纳工伤保险,且又不按规定支付员工相关工伤待遇。据了解,因担心企业报复或怕“穿小鞋”等心理,也有一些劳动者未能及时维权,以致超出了规定的仲裁时效。劳动部门提醒:劳动者一发现劳动权益受到侵害,就要及时向劳动等相关部门反映,在其权利被侵害之日起60天内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁,若超过时效,劳动者的权益将难以得到保障。那么企业仲裁为何胜诉率低?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
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  • 李广荣律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷

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  • 劳动争议时效制度如何完善?

    张旭律师

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    张旭

    劳动争议时效制度如何完善?

    内容:在采纳申请仲裁期间为程序意义上期间之观点后,则必然涉及劳动争议纠纷进入诉讼阶段后的诉讼时效问题。我国法律目前尚未对劳动争议纠纷的诉讼时效作出特别规定,由于劳动争议纠纷较之一般民事纠纷具有特殊性,因而劳动争议诉讼时效应当在立法中予以明确。所谓时效是指一定事实状态在法定期间持续存在,从而产生与该事实状态相适应的法律效力的法律制度。从时效制度设立的目的及劳动法律应对作为弱势群体的劳动者予以充分保护的特点出发,笔者认为劳动争议诉讼时效期间应当确定为一年。诉讼时效期间的起算,应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么劳动争议时效制度如何完善?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动仲裁程序需要多久才有结果

    许瑞林律师

    许瑞林

    劳动仲裁程序需要多久才有结果

    内容:劳动仲裁是劳动者与企业因为劳动权利和劳动义务产生纠纷后,处理纠纷的方式,而劳动仲裁程序就是这种处理方式需要的法定步骤和方式,劳动者其实关心的是劳动仲裁到底需要多长时间,如果太耗费时间精力就得不偿失了,下面我们就来看看劳动仲裁程序需要多久才有结果。那么劳动仲裁程序需要多久才有结果。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 您好,要根据具体情况来判断
  • 劳动争议仲裁时效从何时起算

    荣静月律师

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    荣静月

    劳动争议仲裁时效从何时起算

    内容:《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”由此可见,仲裁时效应从劳动争议发生之日起算。实践中容易产生不同意见,为此,《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第85条规定:“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。”即使有了这样具体的解释,在实践中仍然会出现不同的理解。那么劳动争议仲裁时效从何时起算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 关于劳动争议仲裁时效的问题

    林艳英律师

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    林艳英

    关于劳动争议仲裁时效的问题

    内容:《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”由此可见,仲裁时效应从劳动争议发生之日起算。实践中容易产生不同意见,为此,《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第85条规定:“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。”即使有了这样具体的解释,在实践中仍然会出现不同的理解。那么关于劳动争议仲裁时效的问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 民法典的非因合同产生的债权债务关系的法律适用有哪些

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    民法典的非因合同产生的债权债务关系的法律适用有哪些

    内容:一般来说包括去仲裁机关仲裁、去法院进行诉讼程序等。债权人享有的权利强制执行是指法院强制执行债务人的财产折抵债务如果债务人没有财产可供执行就会暂不执行一旦发现债务人有可执行的财产法院就会执行。那么民法典的非因合同产生的债权债务关系的法律适用有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
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  • 债权人的代位权是什么

    于海明律师

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    于海明

    债权人的代位权是什么

    内容:债权人的代位权是什么债权人代位权是债的保全制度的一种。所谓代位权是指因债务人怠于行使其到期债权,对债权人造成损害的,债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权的权利。这一规定标志着代位权制度在我国的确立,是现行《合同法》的一大创新和贡献。此后,在仅有30条的《合同法解释》中用12条的篇幅对代位权制度进行了解释。但这些解释却对代位权的适用产生了与传统的代位权理论的出入。本文仅就债权人代位权制度是否可适用于非金钱债务、该制度是否应捍卫债权平等保护原则及其与相关诉讼程序的交叉与冲突这几个问题进行论述。那么债权人的代位权是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
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  • 郭铭芝律师

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    李楠楠律师

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    李楠楠

    权利被侵害之日并非以产生正面冲突为标志仲裁程序

    内容:王某是昌乐县某公司职工,2009年5月3日,王某因与单位领导闹矛盾跟单位协商解除了劳动合同。6月5日,王某到昌乐县劳动人事争议仲裁院起诉,要求公司支付自己经济补偿20000元。庭审中,公司认为王某的请求事项已超过1年的劳动仲裁时效,王某的请求不应得到支持。经调解不成,仲裁委最终裁决:驳回王某的申诉请求。那么权利被侵害之日并非以产生正面冲突为标志仲裁程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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