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劳动仲裁中,仲裁员在何种情况下应该回避?

翁玉素律师2022.01.06622人阅读
导读:

根据《企业劳动争议处理条例》第35条和36条及《辽宁省劳动争议仲裁办案规范》第44条规定:仲裁员有下列情形之一的,应当自行回避,当事人也有权通过口头或书面形式申请其回避:1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;2、与本案有利害关系的;3、与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的。前款规定,适用于书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人。那么劳动仲裁中,仲裁员在何种情况下应该回避?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

根据《企业劳动争议处理条例》第35条和36条及《辽宁省劳动争议仲裁办案规范》第44条规定:仲裁员有下列情形之一的,应当自行回避,当事人也有权通过口头或书面形式申请其回避:1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;2、与本案有利害关系的;3、与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的。前款规定,适用于书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人。关于劳动仲裁中,仲裁员在何种情况下应该回避?的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

劳动仲裁中,仲裁员在何种情况下应该回避?

根据《企业劳动争议处理条例》第35条和36条及《辽宁省劳动争议仲裁办案规范》第44条规定:

仲裁员有下列情形之一的,应当自行回避,当事人也有权通过口头或书面形式申请其回避:

1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;

2、与本案有利害关系的;

3、与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的。

前款规定,适用于书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人。

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翁玉素律师

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