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超期申请劳动仲裁 损失原有劳动权益
李广荣律师2022.01.07226人阅读
导读：
2011年3月4日，张海到仲裁委员会申请，要求公司支付拖欠的3个月工资。仲裁委经审理裁定，张海的申请请求已超过仲裁申请时效，未予支持。市仲裁委仲裁员王军详细地解释了这个案件。他说，本案中，保险公司拖欠张海3个月工资情况属实，但劳动报酬类争议时效起算点是劳动关系解除之日起之后的一年，即从她辞职的2009年11月份至2010年11月期间有权提起仲裁申请，或者张海有证据证明时效中断的情况才能得到支持。王军提醒，如有时效中断的情况应当注意留存证据。例如，张海如果在2010年5月向公司追讨过，就应该要求公司在欠据上注明，那么就可以适用时效中断的规定，时效自2010年5月重新计算了。那么超期申请劳动仲裁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
2011年3月4日，张海到仲裁委员会申请，要求公司支付拖欠的3个月工资。仲裁委经审理裁定，张海的申请请求已超过仲裁申请时效，未予支持。市仲裁委仲裁员王军详细地解释了这个案件。他说，本案中，保险公司拖欠张海3个月工资情况属实，但劳动报酬类争议时效起算点是劳动关系解除之日起之后的一年，即从她辞职的2009年11月份至2010年11月期间有权提起仲裁申请，或者张海有证据证明时效中断的情况才能得到支持。王军提醒，如有时效中断的情况应当注意留存证据。例如，张海如果在2010年5月向公司追讨过，就应该要求公司在欠据上注明，那么就可以适用时效中断的规定，时效自2010年5月重新计算了。关于超期申请劳动仲裁的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
张海向记者讲述了她的经历，2008年1月，她到银州区的一家保险公司做业务员，当时签订的工资合同为每月3000元，到了2009年11月，她因为丈夫生病不得不与公司协商辞职，但当时公司拖欠她3个月工资，辞职当天公司出具了欠据并办理了劳动关系解除手续。这期间，她都忙着在家里伺候病人，觉得公司欠工资有欠条啥时候要都没问题。
今年年初，她到公司去领工资，可被告之拖欠时间太长不再支付。
2011年3月4日，张海到仲裁委员会申请，要求公司支付拖欠的3个月工资。仲裁委经审理裁定，张海的申请请求已超过仲裁申请时效，未予支持。
市仲裁委仲裁员王军详细地解释了这个案件。他说，本案中，保险公司拖欠张海3个月工资情况属实，但劳动报酬类争议时效起算点是劳动关系解除之日起之后的一年，即从她辞职的2009年11月份至2010年11月期间有权提起仲裁申请，或者张海有证据证明时效中断的情况才能得到支持。王军提醒，如有时效中断的情况应当注意留存证据。例如，张海如果在2010年5月向公司追讨过，就应该要求公司在欠据上注明，那么就可以适用时效中断的规定，时效自2010年5月重新计算了。
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