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发生劳动纠纷哪些证据必须保留

杨一凡律师2022.01.07328人阅读
导读:

劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据,可能会影响自身权益。因此,劳动者在平时的工作中,应该注意保留有关证据。来源于有关社会机构的证据,如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。来源于劳动保障部门的证据,如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。那么发生劳动纠纷哪些证据必须保留。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据,可能会影响自身权益。因此,劳动者在平时的工作中,应该注意保留有关证据。来源于有关社会机构的证据,如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。来源于劳动保障部门的证据,如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。关于发生劳动纠纷哪些证据必须保留的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据,可能会影响自身权益。因此,劳动者在平时的工作中,应该注意保留有关证据。主要的证据包括:

(1)来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。

(2)来源于其他主体的证据,如职业中介机构的收费单据。

(3)来源于有关社会机构的证据,如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。

(4)来源于劳动保障部门的证据,如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。

另外,《工伤保险条例》第19条规定,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

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  • 劳动纠纷一般如何处理_发生劳动纠纷时人事一般怎么处理

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    劳动纠纷一般如何处理_发生劳动纠纷时人事一般怎么处理

    内容:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。公司劳动纠纷人事怎么处理公司劳动纠纷,人事应当积极与员工协商处理纠纷;协商不一致的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

    王学瑞律师
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  • 荣静月律师

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    擅长:交通事故

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  • 因解除劳动合同经济补偿发生的纠纷 劳动者应该提供哪些证据

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    因解除劳动合同经济补偿发生的纠纷 劳动者应该提供哪些证据

    内容:解除劳动合同经济补偿金是指解除劳动合同后用人单位给劳动者的经济上的补助。一般来说,经济补偿主要包括两方面:一是生活补助费,二是医疗补助费。《劳动法》第28条规定:用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照同家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第46条是关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形的规定,第47条则具体规定了经济补偿的汁算标准和方法。那么因解除劳动合同经济补偿发生的纠纷。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
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  • 张嘉娱律师

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  • 发生劳动纠纷可投诉

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    发生劳动纠纷可投诉

    内容:2005年7月,张某在盯岗期间睡觉,被考核人员发现,公司以其“严重违反用人单位劳动规章管理制度”为由解除了与张某的劳动合同。张某没有及时提起劳动仲裁,也没有进行民事诉讼。张某不服,以劳动局为被告提起行政诉讼。法官提示《劳动法》规定,劳动者应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动者对仲裁裁决不服欲提起民事诉讼的,必须在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。本案中张某就是因为超过了时效,而无法申请劳动仲裁和提起民事诉讼。另外,劳动者可以向劳动保障行政部门举报、投诉,这就是启动劳动监察程序。那么发生劳动纠纷可投诉。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
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  • 毋磊颖律师

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  • 债务纠纷 需要准备哪些证据

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    债务纠纷 需要准备哪些证据

    内容:债务纠纷如果不能私下协商解决,难免就会对簿公堂,借助法律来处理此类事件。对于债务人而言,需要提供的证据主要是能证明债务已经履行或者是已经发生变更、消灭的证据材料。但追债人收债公司同时提醒债务人需要注意,必须要保证提供的材料的真实性。通常作为债务纠纷案件里面的原告,追债人收债公司提醒债权人需要提供如下证据:1.能证明与被告之间存在债权的证据材料,如合同、收据、欠条等;2.债权人已履行给付义务或其他约定义务而债务人逾期不履行义务的证据,如银行的汇款凭证;3.如有担保人或介绍人,必须提供其详细信息。那么债务纠纷。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
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  • 李孟阳律师

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    擅长:交通事故

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  • 在解决劳动诉讼纠纷时,当事人应当依法收集下列劳动证据:来源于用人单位的证据,比如工资单、单位签订劳动合同时收取押金等的收条等;来源于其他主体的证据,如职业中介机构的收费单据;来源于有关社会机构的证据,如职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等;来源于劳动保障部门的证据,如劳动保障部门告知投诉受理结果等。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
  • 保留债权证据的方法有哪些

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    保留债权证据的方法有哪些

    内容:保留债权证据的方法有哪些1、书面签订各类合同实践中有些当事人出于各种原因以口头形式约定旦纠纷发生将难以举证。方面可以明确债权另方面也可以起到将已经或即将到期的债务重新起算诉讼时效的作用。那么保留债权证据的方法有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.02.10646人收看
  • 周春花律师

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  • 公司与员工发生劳动纠纷的处理程序

    许瑞林律师

    许瑞林

    公司与员工发生劳动纠纷的处理程序

    内容:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请,否则申请事项将被驳回。仲裁是诉讼的必经程序,不经仲裁不能直接提起诉讼。那么公司与员工发生劳动纠纷的处理程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
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  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 您好,用极端手法来达到目的的人通通都要远离。我觉得你需要主动和他家里人联系、把你遇到的情况告诉给他家里人。如果接到对方电话,或者对方前来威胁,请全程录音录像,尽量稳定对方情绪,然后报警,把证据交给警方。
  • 发生债权债务纠纷如何快速追回借款

    崔玉君律师

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    崔玉君

    发生债权债务纠纷如何快速追回借款

    内容:随着市场经济的发展,越来越多的人会遇到债权债务纠纷。从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。就债务问题而言,就是从债务到期而对方拒绝归还时起算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。所以债权人必须注意保留搜集债务人的信息资料。债务人是公司的要保留搜集其经营证照复印件、银行帐户、公司法人或负责人及股东的个人信息等。债务人是自然人的要保留搜集其身份证复印件、工作单位名称地址等。那么发生债权债务纠纷如何快速追回借款。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.02.09190人收看
  • 张芸律师

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  • 当发生债权债务纠纷时应掌握方面的证据?

    李楠楠律师

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    李楠楠

    当发生债权债务纠纷时应掌握方面的证据?

    内容:没有书面合同的,当事人对是否存在借款关系发生争议时,主张存在借款关系的一方当事人负有举证证明责任,下面为大家详细介绍:当发生债权债务纠纷时应掌握方面的证据?需要提交的证据包括证明当事人诉讼主体资格的证据、证明买卖关系存在的证据、证明协议履行情况的证据、当事人诉讼请求的计算清单等。债权人在想人民法院提起诉讼的时候,还需要提供人证的基本信息,方便法院核实。那么当发生债权债务纠纷时应掌握方面的证据?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.02.09705人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 律师告诉您劳动纠纷发生后的维权方式:可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;也可以向有关调解组织申请调解;或者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 面对债务纠纷案件必须提供哪些证据

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    面对债务纠纷案件必须提供哪些证据

    内容:所以债权人在向人民法院提起诉讼时,必须提供下列证据:一、能证明与被告之间存在债权的证据材料,如合同、借条、收据、欠条等相关证据。对于债务人而言,需要提供的证据主要是足以证明债务已经履行或者已经发生变更、消灭的证据材料。但提请债务人注意,如提供的是系伪造、或者带有其他欺骗性质的材料,则要因此承担法律责任。那么面对债务纠纷案件必须提供哪些证据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.02.07419人收看
  • 于海明律师

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  • 在应聘过程中的纠纷一般不是劳动纠纷。发生劳动纠纷的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系,应聘过程中双方未签订劳动合同,无劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合同书。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 面对债务纠纷案件必须提供哪些证据?

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    面对债务纠纷案件必须提供哪些证据?

    内容:对于债务人而言,需要提供的证据主要是足以证明债务已经履行或者已经发生变更、消灭的证据材料。但提请债务人注意,如提供的是系伪造、或者带有其他欺骗性质的材料,则要因此承担法律责任。那么面对债务纠纷案件必须提供哪些证据?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.02.09648人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 哪些属于债务纠纷的证据,如何收集债务纠纷的证据?

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    哪些属于债务纠纷的证据,如何收集债务纠纷的证据?

    内容:哪些属于债务纠纷的证据第一、原告(债权人)应提供包括:1.能证明与被告之间存在债权的。如合同、借条、收据、欠条等;2.自己已履行义务而被告逾期不履行义务的证据。哪些属于债务纠纷的证据如何收集债务纠纷的证据社会公众在与人交往,特别是发生经济往来时应当要保存适当的证据。如果能够签订正式的书面文书,那是最好;如果不能签订书面文书,那也要尽量保留一些可能的证据。在这种情况下,一旦发生纠纷,当事人的权益很难得到保证。那么哪些属于债务纠纷的证据,如何收集债务纠纷的证据?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
    2022.02.10604人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 当发生债权债务纠纷时应提交哪些方面的证据

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    当发生债权债务纠纷时应提交哪些方面的证据

    内容:需要提交的证据包括证明当事人诉讼主体资格的证据、证明买卖关系存在的证据、证明协议履行情况的证据、当事人诉讼请求的计算清单等。民间借贷法律关系中的还款行为和借款行为一样,也应重视证据材料的收集。本案中,针对还款人已还款但未收回欠条的情形,还款人可以从其他方面证明自己的还款行为。借贷关系中,双方都应提高证据意识,出借方应注意让借款人出具借条,而借款方还款后应注意索回并销毁借条,以避免发生纠纷后,没有证据证明自己的主张,而因此承担不利的法律后果。那么当发生债权债务纠纷时应提交哪些方面的证据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
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  • 龙珊律师

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  • 如果单位与劳动者在试用期期间发生劳动纠纷,适合《劳动争议调解仲裁法》。双方协商解决;协商不成的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,劳动者向人民法院提起劳动诉讼进行解决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 劳动者平时工作为何要保留哪些证据

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    劳动者平时工作为何要保留哪些证据

    内容:在平时工作中应注意保留维权证据劳动者维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。另外,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。那么劳动者平时工作为何要保留哪些证据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 段建国律师

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  • 劳动者如何在平时的工作中保留有关证据

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    劳动者如何在平时的工作中保留有关证据

    内容:来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;来源于其他主体的证据,如职业中介机构的收费单据;来源于有关社会机构的证据,如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执;来源于劳动保障部门的证据,如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。另外,《工伤保险条例》第十九条规定,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。那么劳动者如何在平时的工作中保留有关证据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李维律师

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    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

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    发生劳动纠纷哪些证据必须保留

    内容:劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据,可能会影响自身权益。因此,劳动者在平时的工作中,应该注意保留有关证据。来源于有关社会机构的证据,如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。来源于劳动保障部门的证据,如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。那么发生劳动纠纷哪些证据必须保留。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 王熙律师

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杨一凡律师

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