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如何处理因除名引起的争议?

张嘉娱律师2022.01.07753人阅读
导读:

现实生活中常发生因除名引起的争议,其重要原因是如何把握除名的条件,在操作上有较大难度。根据有关法规的规定,除名的条件包括:第一,无正当理由旷工;第二,经批评教育无效;第三,连续旷工超过15日或一年内累计旷工超过30日。目前争议较大的是如何掌握“经批评教育无效”这个条件。法律上要求除名处理时先行批评教育,是想体现以教育为主、惩罚为辅的精神,避免随意处罚职工。“经教育无效”,是指对犯错误的职工经过有针对性的教育后仍无悔改表现。对无正当理由长期不归、下落不明的旷工职工,企业发出限期返回通知或登公告后,在规定期限内仍然不归的,可视为“经教育无效”。那么如何处理因除名引起的争议?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

现实生活中常发生因除名引起的争议,其重要原因是如何把握除名的条件,在操作上有较大难度。根据有关法规的规定,除名的条件包括:第一,无正当理由旷工;第二,经批评教育无效;第三,连续旷工超过15日或一年内累计旷工超过30日。目前争议较大的是如何掌握“经批评教育无效”这个条件。法律上要求除名处理时先行批评教育,是想体现以教育为主、惩罚为辅的精神,避免随意处罚职工。“经教育无效”,是指对犯错误的职工经过有针对性的教育后仍无悔改表现。对无正当理由长期不归、下落不明的旷工职工,企业发出限期返回通知或登公告后,在规定期限内仍然不归的,可视为“经教育无效”。关于如何处理因除名引起的争议?的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

现实生活中常发生因除名引起的争议,其重要原因是如何把握除名的条件,在操作上有较大难度。根据有关法规的规定,除名的条件包括:第一,无正当理由旷工;第二,经批评教育无效;第三,连续旷工超过15日或一年内(按自然年度计算)累计旷工超过30日。目前争议较大的是如何掌握“经批评教育无效”这个条件。

“批评教育”是除名前的必经程序,否则就不合乎法规程序的要求。法律上要求除名处理时先行批评教育,是想体现以教育为主、惩罚为辅的精神,避免随意处罚职工。但并不是要一刀切,一律要求面对面的批评教育,教育的方式可以多种多样。

“经教育无效”,是指对犯错误的职工经过有针对性的教育后仍无悔改表现。例如职工有旷工行为时,用人单位应当通过谈话,发出限期回单位上班通知、黄色警告书,以及家访等方式告知当事人的旷工行为是错误的,而职工知错后仍无悔改之意,致使旷工时间达到法规规定的标准,这时单位方可对职工予以除名。而有时会遇到一些特殊情况,也应具体情况具体对待,例如:

(1)违反企业的特定要求,应视为“教育无效”。有的企业由于行业的特点和工种、岗位的特殊性质,为保证生产的正常进行和职工的身体健康,对职工有特定的要求,在职工进入用人单位时就进行了专门的教育,而且平时还三令五申。因此,如职工仍违反这些特定要求,就可视为“经教育无效”。

(2)对给企业造成重大经济损失或给他人人身造成严重伤害的职工,除触犯刑律者外,企业可先进行教育,也可依据违纪职工认错态度决定从轻或从重处理。

(3)对无正当理由长期不归、下落不明的旷工职工,企业发出限期返回通知或登公告后,在规定期限内仍然不归的,可视为“经教育无效”。

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  • 合同争议纠纷解决的处理方式(合同争议纠纷解决 仲裁或诉讼)

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    合同争议纠纷解决的处理方式(合同争议纠纷解决 仲裁或诉讼)

    内容:(三)国内合同纠纷和涉外合同纠纷1、国内合同纠纷是指合同当事人因履行国内合同而发生的所有争议,国内合同纠份不具有涉外因素,解决纠纷来说,单纯从程序角度要容易得多,二、怎样通过协商解决合同纠纷发生合同纠纷的双方当事人在自行协商解决纠纷的过程中、应当注意以下问题:第一,分清责任是非,故要求合同当事人注意保存所有的与合同有关的书面证据,以便在发生纠纷时可以举证,此外,有时在一项合同履行过程中,既有因书面协议引起的纠纷,也有因口头协议引起的纠纷,口头协议除非有证据证明,否则法律是不承认其效力的。

    王熙律师
    2023.04.1446人收看
  • 段建国律师

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  • 如何处理因除名引起的争议?

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    如何处理因除名引起的争议?

    内容:现实生活中常发生因除名引起的争议,其重要原因是如何把握除名的条件,在操作上有较大难度。根据有关法规的规定,除名的条件包括:第一,无正当理由旷工;第二,经批评教育无效;第三,连续旷工超过15日或一年内累计旷工超过30日。目前争议较大的是如何掌握“经批评教育无效”这个条件。法律上要求除名处理时先行批评教育,是想体现以教育为主、惩罚为辅的精神,避免随意处罚职工。“经教育无效”,是指对犯错误的职工经过有针对性的教育后仍无悔改表现。对无正当理由长期不归、下落不明的旷工职工,企业发出限期返回通知或登公告后,在规定期限内仍然不归的,可视为“经教育无效”。那么如何处理因除名引起的争议?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.07753人收看
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  • 因订婚引起的财物纠纷如何处理

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    因订婚引起的财物纠纷如何处理

    内容:尽管恋爱关系并非法律调整的范畴,婚约对男女双方亦无法律上的约束力,但对解除婚约或终止恋爱而引起的财物纠纷,人民法院应及时处理。但因此产生的财物纠纷,其争议的标的是财产关系,则属于人民法院案件受理范围。推荐阅读:2011最新离婚起诉书样本离婚起诉书(起诉状) 根据最高人民法院《关于贯彻执行民事政策法律的意见》和《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》中有关规定的精神,关于解除婚约或终止恋爱后引起的财物纠纷问题,应区别不同情况,妥善处理。因这类赠与通常是以达到结婚为目的的,是有条件的,如果结婚目的未达到,则应予返还。那么因订婚引起的财物纠纷如何处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 处理劳动争议的最佳方式是

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    处理劳动争议的最佳方式是

    内容:因此,律师建议企业在处理劳动争议时,应当首选调解方式,总之,处理劳动争议的最佳方式是调解,一、劳动争议处理的最佳方式&mdash,四、总结处理劳动争议的最佳方式是调解,调解调解是一种快速、经济且有利于维护劳资双方良好关系的解决劳动争议的方式,调解在劳动争议处理中的应用某公司的一名员工因对工资待遇不满,向公司提出了申诉。

    毋磊颖律师
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  • 除名的概念和争议处理

    翁玉素律师

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    翁玉素

    除名的概念和争议处理

    内容:除名,是指用人单位专门对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期限的职工,依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。认定现实生活中的劳动争议是否履行除名争议,也应主要看企业对职工的最终处理结果。这里按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。除名争议的主要处理依据 目前,除名争议处理适用的法律规范性文件,主要有《企业职工奖惩条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见》、《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》等。那么除名的概念和争议处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.131135人收看
  • 王熙律师

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  • 《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议受案范围包括哪些?

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    孔孟廷

    《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议受案范围包括哪些?

    内容:根据劳动部办公厅《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函》规定,“实行企业化管理的事业组织”和“人员”是指“国家不再核拨经费,实行独立核算、自负盈亏的事业组织”和“该单位的全体职工”。从争议内容上看包括:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当依照条例处理的其他劳动争议。那么《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议受案范围包括哪些?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.07216人收看
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  • 合同争议处理方法(合同争议的程序)

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    黄东洁

    合同争议处理方法(合同争议的程序)

    内容:2、双方当事人通过第三方介入的调解,达成调解协议,来解决合同争议,(二)选择以仲裁方式解决合同争议时,仲裁协议内容必须具备三个要素:1、要有请求仲裁的意思表示,合同争议的解决方式有哪些(一)合同争议的解决方式有四种:和解、调解、仲裁和诉讼,解决合同争议的方式有哪些解决合同争议的方式包括:1、双方当事人通过协商,达成和解协议,从而解决合同争议,当事人一方和第三人之间的纠纷,依照法律规定或者按照约定处理法律依据:《中华人民共和国合同法》第一百二十八条合同争议的解决当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。

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  • 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

    陈明月律师

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    陈明月

    职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

    内容:总之,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时,应首先协商解决,如果无法协商,可以通过法律途径来维护自己的权益,首先,当职工与用人单位出现工伤待遇方面的争议时,首先应该通过协商的方式进行解决,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指劳动者在用人单位的工作过程中,因工作原因而受到的人身伤害、疾病或者其他不幸事件,然而,在现实生活中,职工与用人单位之间常常会因为工伤待遇方面发生争议,一旦职工发生了工伤,他们享有合法的权利要求用人单位提供合理的待遇和保障,最后,作为职工,我们应该注重自身的安全和健康,增强自我保护意识,防止工伤的发生。

    陈明月律师
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  • 翁玉素律师

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  • 工程纠纷最有效的处理

    李孟阳律师

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    李孟阳

    工程纠纷最有效的处理

    内容:保留证据:在处理工程纠纷时,双方当事人应该保留好相关证据和资料,如合同、图纸、施工记录、验收报告等等,加强质量管理和监督:在施工过程中,双方当事人应该加强质量管理和监督工作确保工程质量符合相关标准和要求避免出现质量问题引起的纠纷,三、诉讼解决在工程纠纷无法通过协商和解或仲裁调解解决的情况下,双方当事人可以向法院提起诉讼,同时,该案例也提醒我们在处理工程纠纷时应该充分了解相关法律法规和合同条款,注重证据的收集和保存,以便在争议解决过程中更好地维护自身利益。

    李孟阳律师
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  • 许瑞林律师

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  • 解除合同后原合同怎么处理,解除合同协议后原合同有效吗

    张芸律师

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    张芸

    解除合同后原合同怎么处理,解除合同协议后原合同有效吗

    内容:在法定解除时,应注意以下几点:(1)确信出现了解除合同的法定事由,一、合同解除的法律规定根据《中华人民共和国合同法》的规定,合同可以因以下原因而解除:协商解除:双方协商一致,可以解除合同,(3)解除条件成就时,一方可以行使解除权并按照约定处理相关事宜,解除合同的方式可能是根据合同中的解除条款行使权利,或者通过协商达成一致,在协商解除时,应注意以下几点:(1)双方应达成书面协议,避免口头协议引起的争议,法定解除:出现法律规定的事由,如不可抗力、违约等,可以解除合同。

    张芸律师
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  • 崔玉君律师

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  • 劳动争议纠纷怎么处理

    郭铭芝律师

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    郭铭芝

    劳动争议纠纷怎么处理

    内容:根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争度议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、劳动者与用人单位在履行劳专动合同过程中发生的纠纷;7、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;8、劳动者退休后,属与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而那么劳动争议纠纷怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
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  • 姚平律师

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  • “自动离职”产生的争议应该怎么处理?(全文)

    邢颖律师

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    邢颖

    “自动离职”产生的争议应该怎么处理?(全文)

    内容:“自动离职”产生的争议应该怎么处理?单位领导觉得刘欣平时工作成绩出色,严格遵守单位规章制度,申请的理由又符合规定,于是批准了六个月的停薪留职期。2002年5月,单位见刘欣仍无音信,于是将其按自动离职处理,对其做出了除名决定。劳动争议仲裁委员会裁决:单位的做法符合相关法律的规定,驳回了刘欣的申诉请求。本案中,刘欣的停薪留职期为6个月,到2001年12月已经期满,截至2002年4月,刘欣的停薪留职期实际上已届满4个月,而在此期间内,刘欣并未要求回原单位工作,又没有办理辞职手续,因此企业将其按自动离职处理符合法律规定。那么“自动离职”产生的争议应该怎么处理?(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 孔孟廷律师

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  • 企业根据争议调解委员会调解哪些范围的劳动纠纷

    李维律师

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    李维

    企业根据争议调解委员会调解哪些范围的劳动纠纷

    内容:根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织和工作规则》的规定,企业劳动争议调解委员会调解的应是本单位内部的劳动纠纷,其范围具体如下:因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职生的纠纷。职工对企业给予的开除、除名、辞退的处理或处分决定不服而引起的争议,以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议,可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。职工对用人单位执行上述规定的做法有不同意见而与用人单位发生纠纷的,可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。法律、法规规定的其他应当依法调解的纠纷。那么企业根据争议调解委员会调解哪些范围的劳动纠纷。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 杨一凡律师

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  • 工程索赔争议有哪些处理方式

    段建国律师

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    段建国

    工程索赔争议有哪些处理方式

    内容:施工企业必须对合同条件、协议条款等有详细了解,遭遇索赔事件时,以合同为依据来提出索赔要求。这样,监理工程师通过意向书就可以对整个事件的起因、地点及索赔方向有大致了解。收集的证据要确凿,理由要充分,所有工程费用和工期索赔应附该项目现场监理工程师认可的记录、计算资料及相关的证明材料。国家工商管理局制作的建设工程施工合同通用范本包括协议书、通用条款和专用条款,这其中需要深入研究的当属通用条款。1、因施工合同文件的组成问题引起索赔。如果没有这个声明,当来往函件内容与合同内容发生矛盾时,双方容易发生争执而导致索赔。那么工程索赔争议有哪些处理方式。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
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  • 周春花律师

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  • 劳动合同争议处理(劳动合同争议处理程序规定)

    刘晓红律师

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    刘晓红

    劳动合同争议处理(劳动合同争议处理程序规定)

    内容:当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理,劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构,其作出的裁决具有强制执行的效力,是解决劳动合同纠纷的重要手段,《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,根据《劳动法》第83条规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

    刘晓红律师
    2023.04.19807人收看
  • 冯清琴律师

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