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劳动争议仲裁裁决可被申请撤销的情形有哪些？
王熙律师2022.01.07598人阅读
导读：
用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在的地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案件时有索贿、受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。那么劳动争议仲裁裁决可被申请撤销的情形有哪些？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在的地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案件时有索贿、受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。关于劳动争议仲裁裁决可被申请撤销的情形有哪些？的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在的地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所依据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案件时有索贿、受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
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