.png)
如何针对人事争议申请仲裁？
张旭律师2022.01.07274人阅读
导读：
调解达成协议的，仲裁庭根据协议制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。如果调解未达成协议，或者在调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。仲裁庭对重大的或疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定。仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在仲裁庭组成之日起60日内结案。当事人对裁决不服可申请复议当事人如果有证据证明仲裁庭的组成或仲裁程序违反了法定程序，或者裁决证据是伪造的，对方当事人隐瞒裁决证据，以及仲裁员在仲裁案件时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，可以自收到裁决书之日起10日内向作出裁决的仲裁委员会申请复议。那么如何针对人事争议申请仲裁？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
调解达成协议的，仲裁庭根据协议制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。如果调解未达成协议，或者在调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。仲裁庭对重大的或疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定。仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在仲裁庭组成之日起60日内结案。当事人对裁决不服可申请复议当事人如果有证据证明仲裁庭的组成或仲裁程序违反了法定程序，或者裁决证据是伪造的，对方当事人隐瞒裁决证据，以及仲裁员在仲裁案件时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，可以自收到裁决书之日起10日内向作出裁决的仲裁委员会申请复议。关于如何针对人事争议申请仲裁？的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
仲裁处理人事争议应先行调解，在查明事实，分清责任的基础上促使当事人双方在不违反法律、法规的前提下，自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭根据协议制作调解书。调解书上写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。如果调解未达成协议，或者在调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。
仲裁一般是开庭进行的。但当事人协议不开庭或仲裁庭认为不宜开庭的，也可以书面仲裁。决定开庭处理的，仲裁庭应当于开庭前5日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。
当事人应该对自己的主张提供证据。仲裁庭可根据需要自行收集证据。但是仲裁的证据必须是经过质证认定的事实。
当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
裁决应按多数仲裁员的意见作出，当仲裁庭不能形成多数意见时，裁决按首席仲裁员的意见作出。仲裁庭对重大的或疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定。仲裁庭应当在裁决作出后5日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员签名并加盖仲裁委员会的印章。裁决书一经送达，即发生效力。
仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在仲裁庭组成之日起60日内结案。案件复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。
发生效力的调解书、裁决书当事人必须执行。
当事人对裁决不服可申请复议
当事人如果有证据证明仲裁庭的组成或仲裁程序违反了法定程序，或者裁决证据是伪造的，对方当事人隐瞒裁决证据，以及仲裁员在仲裁案件时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，可以自收到裁决书之日起10日内向作出裁决的仲裁委员会申请复议。仲裁委员会决定重新仲裁的，须另行组成仲裁庭处理。
点赞
收藏
