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组成仲裁庭

许瑞林律师2022.01.07476人阅读
导读：

仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。按《劳动人事争议仲裁办案规则》组成仲裁庭。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组成。那么组成仲裁庭。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。按《劳动人事争议仲裁办案规则》组成仲裁庭。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组成。关于组成仲裁庭的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。按《劳动人事争议仲裁办案规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组成。

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  • 问【景德镇仲裁委】张xx：景仲受字（2023）第3-13207号的仲裁庭组成人员如下：仲裁员：魏伟开庭时间：2023年05月08日开庭地址：景德镇仲裁委员会5楼仲裁厅线上开庭：652927404（详情查看“景德镇仲裁委员会”官网）查询码：405654特此通知本案经办秘书：刘晨玉联系电话：0798-8288907联系地址：江西省景德镇市珠山区昌江大道408号5楼退订回T
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  • 仲裁庭处理劳动争议有哪些时间限制？

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    仲裁庭处理劳动争议有哪些时间限制？

    内容：也就是说，仲裁庭处理劳动争议，应当自仲裁委员会决定受理案件之日起60日内结束，因案件复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。仲裁庭再次处理的劳动争议案件，即仲裁委员会对已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，决定另行组成仲裁庭重新处理的争议，应当自组成仲裁庭之日起30日内结束。那么仲裁庭处理劳动争议有哪些时间限制？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.07486人收看

  • 张旭律师

    主任律师
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    擅长：房产纠纷、建设工程

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  • 问公司拖欠员工工资，现在已经申请劳动仲裁，但公司实际经营者一直在推卸责任说自己不是法人，目前公司工商注册信息上一共有两个股东，公司经营者为a和b，法人为a的亲妹妹，a平常并不直接管理公司，工资发放工作安排都是有b来管的，并且公司一直处于亏损状态，之前发工资基本上都是b套现花呗或者网贷发放，工作群聊天记录和工资发放记录可以证明b是公司的实际经营者吗？仲裁庭审可以要求b出庭吗？
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  • 劳动争议仲裁庭的开庭程序

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    劳动争议仲裁庭的开庭程序

    内容：仲裁委员会处理劳动争议，应由专、兼职仲裁员组成仲裁庭进行。公开审理的案件，旁听人员需凭仲庭委员会发出的旁听证进入仲裁庭。旁听人员必须遵守仲裁庭纪律，不准随意走动和进入审理区。当事人及其代理人应当遵守仲裁庭秩序，不得喧哗、吵闹；发言、陈述和辩论，须经首席仲裁员许可。违反仲裁庭秩序的人，首席仲裁员应警告制止；情节严重的、可以责令退出仲裁庭，构成犯罪的、依法追究刑事责任。最后，仲裁庭庭审记录应由仲裁员、书记员签名。那么劳动争议仲裁庭的开庭程序。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.06497人收看

  • 李维律师

    主任律师
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    擅长：房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 问仲裁庭的具体组成
    答组成仲裁庭的具体方式：当事人可以约定由三名仲裁员或者一名仲裁员组成仲裁庭；如果仲裁庭是由三名仲裁员组成的，则设首席仲裁员，该仲裁员由当事人共同选定或者由当事人共同委托的仲裁委员会的主任指定。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第三十条 仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。由三名仲裁员组成的，设首席仲裁员。　　 第三十一条 当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。 当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。　　 第三十二条 当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。　　 第三十三条 仲裁庭组成后，仲裁委员会应当将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
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  • 房屋合同纠纷最有效的处理是什么

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    房屋合同纠纷最有效的处理是什么

    内容：(四)商品房争议解决途径：向人民法院提起诉讼向法院起诉时购房者保护自己权益、解决商品房纠纷的最重要的途径，如果无法通过协商、调解和仲裁解决商品房纠纷，那么购房者就只能向法院起诉,(三)商品房争议解决途径：根据与开发商约定的仲裁协议提请仲裁委员会仲裁仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非官方身份的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度,那么，向法院起诉解决商品房纠纷时应当注意哪些问题呢面对最终可能发生的诉讼，提前准备证据，掌握充分、可靠的证据材料是胜诉的保证。

    陈明月律师
    2024.03.06357人收看

  • 邢颖律师

    主任律师
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    擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 问在面试早教机构时，HR承诺是按照基本工资+课时费+奖金组成薪资结构，签合同时只是含糊其辞的写了基本工资三千，现在工作了五个月面临转正，用人单位提出底薪3000包含100节课，多出部分算提成，但是所有学生加起来每月最多30节课，和面试时的承诺不符，在6月份就已经提出疑问，但是用人单位一直推脱，现在过了试用期，也已经签了劳动合同和培训协议，请问怎么才能维护自己的权益或者提出离职
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  • 仲裁庭开庭审理案件的准备工作

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    仲裁庭开庭审理案件的准备工作

    内容：开庭审理前，仲裁庭必须完成有关的准备工作。这些工作主要有： 于开庭4日前，将开庭时间、地点以书面形式通知当事人和其他仲裁参加人。在开庭审理前，如出现一些新的情况而不能如期进行审理时，可以延期审理。仲裁庭有关组成人员要对案情进行研究，在统一认识的基础上，将适用的法规、政策等文件的文号和有关条款作出笔录。拟定详细的庭审提纲。确定开庭地点，布置仲裁庭。对于职工一方在30人以上的集体劳动争议案件，应按照就地、就近的原则，开庭地点可设在发生争议的用人单位或其他便于及时办案的地方。仲裁庭要呈现庄严和谐的气氛。那么仲裁庭开庭审理案件的准备工作。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.07911人收看

  • 荣静月律师

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    擅长：交通事故

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  • 仲裁庭审理劳动争议案件步骤

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    仲裁庭审理劳动争议案件步骤

    内容：劳动纠纷仲裁程序，是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据我国劳动法的有关规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁庭人员应认真审阅当事人的申诉书和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。那么仲裁庭审理劳动争议案件步骤。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.07484人收看

  • 李广荣律师

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    擅长：交通事故、合同纠纷

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  • 劳动争议仲裁庭裁决时间

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    劳动争议仲裁庭裁决时间

    内容：也就是说，仲裁庭处理劳动争议，应当自仲裁委员会决定受理案件之日起60日内结束，因案件复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。仲裁庭再次处理的劳动争议案件，即仲裁委员会对已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，决定另行组成仲裁庭重新处理的争议，应当自组成仲裁庭之日起30日内结束。那么劳动争议仲裁庭裁决时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2022.01.07306人收看

  • 黄东洁律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳动仲裁庭组成人员审批表

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    劳动仲裁庭组成人员审批表

    内容：2.本表的“案由”、“案号”、“当事人”、“受理日期”、“仲裁庭组成人员”等栏目，由劳动争议仲裁委员会办事机构负责办理立案手续的工作人员填写;“审批意见”由组庭审批负责人填写。那么劳动仲裁庭组成人员审批表。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    毋磊颖律师
    2022.01.07138人收看

  • 吴梦云律师

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    擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 劳动争议仲裁庭开庭审理程序

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    劳动争议仲裁庭开庭审理程序

    内容：仲裁委员会处理劳动争议，应由专、兼职仲裁员组成仲裁庭进行。仲裁庭可以根据需要决定是否公开审理。旁听人员必须遵守仲裁庭纪律，不准随意走动和进入审理区。当事人及其代理人应当遵守仲裁庭秩序，不得喧哗、吵闹;发言、陈述和辩论，须经首席仲裁员许可。违反仲裁庭秩序的人，首席仲裁员应警告制止;情节严重的、可以责令退出仲裁庭，构成犯罪的、依法追究刑事责任。最后，仲裁庭庭审记录应由仲裁员、书记员签名。那么劳动争议仲裁庭开庭审理程序。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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  • 陈宗琼律师

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    擅长：婚姻家庭

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  • 组成仲裁庭

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    组成仲裁庭

    内容：仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。按《劳动人事争议仲裁办案规则》组成仲裁庭。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组成。那么组成仲裁庭。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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  • 周春花律师

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    擅长：婚姻家庭

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  • 劳动争议仲裁庭审阶段程序

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    劳动争议仲裁庭审阶段程序

    内容：仲裁庭庭审阶段程序 （首席）仲裁员： 宣布开庭。宣布仲裁庭组成人员。（当事人申请回避的，首席仲裁员在问明理由后宣布休庭，并即向仲裁委员会主任或副主任汇报，仲裁委员会主任或副主任当即作出决定不同意回避申请的，首席仲裁员可在口头告之当事人后随即宣布继续开庭；仲裁委员会主任或副主任作出决定同意回避申请的，首席仲裁员可在告之当事人后宣布延期开庭审理。如当事人申请仲裁委员会主任〈担任仲裁员时〉回避的，首席仲裁员在问明理由后宣布休庭，并提交仲裁委员会决定。 对所认证完毕的相关证据，由仲裁庭予以确认并当庭宣布认证结果。那么劳动争议仲裁庭审阶段程序。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.061039人收看

  • 任冰峰律师

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  • 劳动争议仲裁庭审程序

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    劳动争议仲裁庭审程序

    内容：劳动争议案件受理后，劳动争议仲裁委员会应当指定仲裁员，组成仲裁庭，并通过仲裁庭开庭对当事人的劳动争议进行审理。对案情简单、事实清楚、适用法律明确的劳动争议案件，仲裁庭可将准备庭和正式庭审理程序合并进行。对案情复杂、事实尚未调查清楚等劳动争议案件，仲裁庭可以安排多次庭审。拒不签字的，由仲裁庭记录在案，不影响庭审笔录的效力。那么劳动争议仲裁庭审程序。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    荣静月律师
    2022.01.061018人收看

  • 于海明律师

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    擅长：婚姻家庭

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  • 人事争议仲裁的仲裁庭组成和仲裁参加人

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    人事争议仲裁的仲裁庭组成和仲裁参加人

    内容：仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上（含三名）的单数仲裁员组成，仲裁委员会指定一名仲裁员担任首席仲裁员；简单的人事争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会可以聘任政府有关部门的人员、专家学者和律师为仲裁员。国家行政机关、事业单位及其工作人员，企业及其经营管理人员和专业技术人员为人事争议案件的当事人。法人由法定代表人参加仲裁活动，非法人组织由其主要负责人参加仲裁活动。委托他人代理的，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。那么人事争议仲裁的仲裁庭组成和仲裁参加人。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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  • 李孟阳律师

    主任律师
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  • 重庆市劳动争议仲裁庭部分规则

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    重庆市劳动争议仲裁庭部分规则

    内容：（一）仲裁委员会受理案件后，当事人按期对管辖权提出异议，仲裁委员会经审查认为异议成立的，决定将案件移送有管辖权的仲裁委员会；异议不成立的，决定驳回。（三）仲裁委员会裁决劳动争议案件，由仲裁员三人组成合议庭进行。合议庭由仲裁委员会主任或仲裁委员会办公室主任指定仲裁员一人担任首席仲裁员。用人单位对仲裁委员会因上述原因作出的部分裁决不服的，可于收到部分裁决书之日起15日内向原仲裁委员会申请复议一次。（六）劳动争议案件实行不公开审理，旁听人员须经仲裁庭同意后方可进入开庭场所。那么重庆市劳动争议仲裁庭部分规则。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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  • 王学瑞律师

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  • 劳动争议仲裁庭开庭程序的流程

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    劳动争议仲裁庭开庭程序的流程

    内容：仲裁委员会处理劳动争议，应由专、兼职仲裁员组成仲裁庭进行。仲裁庭可以根据需要决定是否公开审理。旁听人员必须遵守仲裁庭纪律，不准随意走动和进入审理区。当事人及其代理人应当遵守仲裁庭秩序，不得喧哗、吵闹；发言、陈述和辩论，须经首席仲裁员许可。违反仲裁庭秩序的人，首席仲裁员应警告制止；情节严重的、可以责令退出仲裁庭，构成犯罪的、依法追究刑事责任。最后，仲裁庭庭审记录应由仲裁员、书记员签名。那么劳动争议仲裁庭开庭程序的流程。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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  • 崔玉君律师

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    擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 仲裁庭处理劳动争议的时间限制

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    仲裁庭处理劳动争议的时间限制

    内容：根据《仲裁委员会办案规则》第30条、第34条、第43条规定，仲裁庭处理劳动争议的时效分别是：对于职工一方当事人在30人以下的劳动争议案件，其处理时效按《劳动法》第82条规定的“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。也就是说，仲裁庭处理劳动争议，应当自仲裁委员会决定受理案件之日起60日内结束，因案件复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。仲裁庭再次处理的劳动争议案件，即仲裁委员会对已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，决定另行组成仲裁庭重新处理的争议，应当自组成仲裁庭之日起30日内结束。那么仲裁庭处理劳动争议的时间限制。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.08324人收看

  • 李楠楠律师

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    擅长：交通事故

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许瑞林律师

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