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公司处罚金额高，乱扣工时，工资不按时发放，工资结构组成不清楚，上班不给员工吃饭时间（吃饭时间已从工时扣除）
2024.10.27 14:28:58
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张芸精英律师
擅长领域：婚姻家庭
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2024.10.27 14:28:58
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建筑施工企业的非标准工时制范围
冯清琴律师
北京天用律师事务所
建筑施工企业的非标准工时制范围
内容：范围 根据建筑施工企业的生产工作特点，对从事现场施工和直接服务于现场施工的人员可实行综合计算工时工作制。法定节假日安排劳动者工作的，应按规定支付延长工作时间的工资报酬。对于市场竞争中，由于外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动保障行政部门严格审批后，可以参照综合计算工时工作制的办法实施。对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资。企业要书面记录职工工作时间情况，并保存备案。那么建筑施工企业的非标准工时制范围。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.10367人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
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工时休假怎么按工龄计算？
李维律师
北京市元甲律师事务所
工时休假怎么按工龄计算？
内容：(一)职工年休假(二)医疗期(三)病假工资(四)探亲假(五)工龄性养老金(六)出境定居离职费(一)职工年休假《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”沪府办发15号文件规定：“企业职工连续工龄5年者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄5～15年，休假7天;工龄15～25年，休假10天;工龄满25年以上，休假14天。”上述工龄均指在本企业的连续工龄。那么工时休假怎么按工龄计算？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.10391人收看 -
周春花律师
主任律师
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加班工资是另付吗
崔玉君律师
北京天用律师事务所
加班工资是另付吗
内容：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”可见，加班是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算单位。那么加班工资是另付吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.111076人收看 -
许瑞林律师
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用人单位实行综合计算工时制度的规定
段建国律师
北京天用律师事务所
用人单位实行综合计算工时制度的规定
内容：中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其工作和休息办法的，须经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批，应当由企业所在地劳动部门审批。２、经批准实行综合计算工作时间的工作单位，分别以周、月、委、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时应与法定标准工作时间基本相同。３、工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职的工资报酬。那么用人单位实行综合计算工时制度的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.101039人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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南京：申请特殊工时制须经职工同意
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
南京：申请特殊工时制须经职工同意
内容：昨日，南京市人社局出台的新文件规定，今后申请特殊工时制的企业不仅要具备健全的劳动合同、集体协商制度和依法参保等规范条件，申请前还必须先获得企业工会和劳动者的同意。特殊工时制相对于每天8小时的标准工时制而言，包括综合计算工时制和不定时工作制。而申请实行特殊工时制，企业可以减少诉讼 成本，有的还可以减少加班工资支付。为了规范特殊工时制审批管理，南京市此次明确，企业申请特殊工时制的，其实施方案应当至少向职工公示5个工作日。企业申请了特殊工时制后也不是一劳永逸，该市规定有效期两年，期满后应在30日内延续申请，期满未申请的应恢复标准工时制。那么南京：申请特殊工时制须经职工同意。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.10460人收看 -
龙珊律师
主任律师
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工时制度怎么安排
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
工时制度怎么安排
内容：工时制度1、各地要加强实施新工时制度的宣传力度，使各级领导和广大职工都能正确认识到施行新工时制度的目的和意义，自觉地贯彻执行新工时制度。对极个别确有困难，仍不能实施新工时制的企业，应按每周工作四十小时的工时标准支付职工工资及加班加点报酬，同时要制定切实有效的实施方案，积极创造条件，尽快实施新工时制度。那么工时制度怎么安排。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.10157人收看 -
刘晓红律师
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擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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产检也算是工时
王学瑞律师
北京天用律师事务所
产检也算是工时
内容：根据《女职工劳动保护规定》第7条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。商场人力主管认为，王女士利用工作时间进行产检，应按照病假处理，故将王女士产检当天的工资按照病假工资发放，并根据商场的员工管理制度，对季度累计请假天数超过十天的，扣发当季度奖金。王女士为此很苦恼，产检不能不做，可是每次都因此扣工资，无形中又增大了她的经济压力。因此，商场将王女士的产检时间视为病假，按病假标准发放工资，并因此扣发王女士季度奖金的行为是违反法律、法规中对“三期”女职工劳动权益特殊保护的，应当予以纠正。那么产检也算是工时。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.10558人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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工资怎么算
王学瑞律师
北京天用律师事务所
工资怎么算
内容：国家规定的日工资计算方法,系数应该是21.75天/月。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。
王学瑞律师2022.03.03442人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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包工头可以起诉发包方要劳务费吗(包工头欠工资可起诉发包方吗)
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
包工头可以起诉发包方要劳务费吗(包工头欠工资可起诉发包方吗)
内容：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理,2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
刘晓红律师2024.01.11316人收看 -
李孟阳律师
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事实劳动关系可获加班工资
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
事实劳动关系可获加班工资
内容：依据北京市人民政府第142号令《北京市工资支付规定》，加班工资支付，主要有几种做法。用人单位经批准实行综合计算工时工作制，在综合计算工时周期内，应按照劳动者实际工作时间计算其工资，总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照《北京市工资支付规定》第十四条第①项的规定支付加班工资;安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照第十四条第③项的规定支付加班工资。那么事实劳动关系可获加班工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.12216人收看 -
姚平律师
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综合计算工时制及不定时工作制加班费计算
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
综合计算工时制及不定时工作制加班费计算
内容：综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。那么综合计算工时制及不定时工作制加班费计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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赵金保律师
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什么是综合计算工时制
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
什么是综合计算工时制
内容：实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。那么什么是综合计算工时制。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.10999人收看 -
张旭律师
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有关《特殊工时管理规定（征求意见稿）》的说明
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
有关《特殊工时管理规定（征求意见稿）》的说明
内容：核心内容：人社部、国务院法制办8日出台《特殊工时管理规定》。为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规，我部研究起草了《特殊工时管理规定》。其中，不定时工作制没有固定的工作时间，不计发加班工资，对劳动者的劳动报酬、休息休假权利和身心健康影响较大。因此，要严格把握不定时工作制的适用范围，以防因其滥用严重损害劳动者合法权益。征求意见稿规定了实行不定时工作制的岗位范围和综合计算工时的周期。那么有关《特殊工时管理规定（征求意见稿）》的说明。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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林艳英律师
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实行不定时工时制度的用人单位是否需向劳动者支付延长工作时间的
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
实行不定时工时制度的用人单位是否需向劳动者支付延长工作时间的
内容：实行不定时工时制度的用人单位是否需向劳动者支付延长工作时间的工资报酬?《广东省工资支付条例》第二十三条规定，经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定。那么实行不定时工时制度的用人单位是否需向劳动者支付延长工作时间的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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郭铭芝律师
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综合计算工时制的加班待遇
冯清琴律师
北京天用律师事务所
综合计算工时制的加班待遇
内容：对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。那么综合计算工时制的加班待遇。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.10598人收看 -
张嘉娱律师
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🌷想知道律师为什么不喜欢提供免费的法律咨询？ 🎈请仔细想想~ 你去饭店吃饭：需要付费； 你去商场买东西：需要付费; 你去修车：需要付费； 但对律师的服务，看不到它的物质与劳动，你想问就问，觉得律师只是动动嘴招之即来挥之即去…… 律师给你免费咨询，会认为不过是一个电话，说了几句话；帮修改文件认为那不是有文字的纸张……？ ？ ？ ✅其实，律师的那张纸，几句话，就是饭菜，是文具，是商品，是他们赖以生存的手段，律师出卖的不是那几元的成本， ✅而是精力，是知识，是健康，是体力，是脑力劳动，是时间的消耗…
北京天用律师事务所 530评论 -
你是不是遇到如下问题，长时间无法解决？ 专业能力很强，业绩增长却遭遇瓶颈？ 传统律所没有稳定的获客渠道，还在靠天吃饭？ 面对行业内卷加剧，如何维护老客户关系，提升老客户复购/转介绍？ 《百万律师教练班》告诉你成为百万律师、打造千万律师团队，快速复制，拿来即用的实战方法是什么！
北京大律学苑 744评论 -
“处世让一步为高，退步即进步的张本”这一古训，蕴含着深刻的辩证智慧，对企业发展同样具有重要启示。 一、战略层面：以退为进的布局艺术 1. 市场取舍的智慧 企业可借鉴"退步即进步"的逻辑，主动放弃低效市场（如收缩亏损业务线），将资源集中于核心优势领域。典型案例包括IBM在2010年代剥离硬件业务，转型认知解决方案和云服务，利润率提升47%。 2. 技术迭代的缓冲策略 特斯拉2014年开放专利看似让步，实则推动行业标准统一，扩大电动汽车生态圈，其市场份额在专利开放后三年增长215%。 二、管理维度：柔性领导力的实践 1. 决策容错机制 谷歌"20%自由时间制度"表面损失工时，实则激发员工创造力，Gmail、AdSense等明星产品均源于此。 2. 层级压缩实验 海尔"人单合一"模式削减中层管理，看似削弱控制力，却使市场响应速度提升60%，孵化出4000多个小微创新单元。 三、竞争策略：非零和博弈的实践 1. 竞合关系的构建 苹果与三星在芯片领域的合作（2017-2022年采购83亿美元芯片），使双方在终端市场激烈竞争时仍保持供应链稳定。 2. 价格战的破解之道 云南白药在牙膏市场避开与巨头的直接对抗，聚焦"中药护龈"细分领域，以溢价策略实现23%年复合增长率。 四、文化构建：谦逊组织的竞争力 1. 危机意识的制度化 微软纳德拉推行的"成长型思维"，将企业从"know-it-all"转为"learn-it-all"文化，使云业务市场份额5年内从8%升至21%。 2. 利益共享机制 福耀玻璃美国工厂采用利润分成制，将人工成本占比从42%降至28%的同时，劳动生产率提升35%。 关键实践框架： 1. 战略忍耐力评估矩阵（短期损失VS长期价值） 2. 资源再平衡周期（建议每18个月评估一次业务组合） 3. 合作溢价指数（衡量生态伙伴带来的隐性收益） 元甲模式开启法律生态圈，元甲黄校长将元甲模式分享给各大律所，创造共赢的局面。 当代企业面临的VUCA环境，恰恰需要这种"让一步"的哲学：2019年麦肯锡研究显示，具备战略弹性的企业在经济下行期恢复速度快于同行2.3倍。正如亚马逊贝索斯所言："聪明的人永远在修正自己的观点，愚蠢的人则固执己见。"这种进退之间的动态平衡，正是基业长青企业的核心修炼。北京天用律师事务所 554评论 -
💑【婚前必修课｜情侣同居必看的4个财产规划建议】别让爱情输给现实！ "房租AA还是他全包？" "一起买的沙发分手怎么分？" "恋爱脑上头时，如何守住钱包？" 没有规划的「甜蜜同居」可能变成「撕逼导火索」 🔖【聪明人的4个同居理财法则】 1？？ 日常开销：设立"爱情小金库" 👉🏻 每人每月转固定金额到共同账户（建议工资5-10%） 👉🏻 房租/水电/日用品都从这里扣 👉🏻 推荐支付宝"荷包"功能，随时查看余额 2？？ 大额消费：签订"物品归属备忘录" 📝 冰箱/家电等共同购买物品： ✅ 记录出资比例（微信转账别删！） ✅ 约定分手处理方式（折价补偿/带走） ❌ 忌口头承诺！截图保存聊天记录 3？？ 亲密转账：巧用备注防纠纷 💸 520/1314等特殊金额 = 法律默认赠与 💡 大额转账务必备注： "XX暂时周转"或"共同买房基金" 4？？ 终极保护：签署同居财产协议 📌 财产归属 📌 债务承担 📌 分手补偿 📌 隐私条款 👉🏻 一份协议，让感情更纯粹！ ✨ 最后想说： 谈钱不伤感情，模糊的金钱观才最致命 清醒规划不是算计，是对爱情最大的诚意 💌 愿所有真心都不被金钱辜负～
北京婚姻律师-姚平 530评论 -
税收筹划是企业或个人在合法合规的前提下，通过合理安排财务活动、优化税务结构，以达到减轻税负、提高经济效益的目的。 一、个人所得税筹划案例 1. 综合所得年度汇算的退税与补税 案例：小李全年工资薪金35万元，稿酬收入2万元，办理综合所得年度汇算时发现需要补税560元。原因是稿酬收入合并计算后适用税率提高至25%，导致补税。 筹划建议：纳税人可通过合理分配收入来源（如将部分收入转化为适用较低税率的收入类型）或充分利用专项附加扣除（如子女教育、住房贷款利息等）来降低税负。 2. 专项附加扣除的虚假申报风险 案例：小冯为少缴税款，虚假填报子女教育专项附加扣除，税务机关通过大数据核验发现后，暂停其扣除资格并责令更正。 筹划建议：纳税人应依法如实填报专项附加扣除，避免因虚假申报导致税务风险。同时，可通过合法途径（如增加捐赠扣除）优化税务结构。 二、企业所得税筹划案例 1. 研发费用加计扣除的合规应用 案例：阳泉煤业集团通过市级研发费用税前加计扣除异议项目鉴定机制，确认9个研发项目符合加计扣除条件，有效减轻了企业税负。 筹划建议：企业应规范研发项目管理，确保研发费用归集的准确性和合规性，以充分享受税收优惠政策。 2. 出口退税的风险防范 案例：某农产品经销企业因未对出口应征税货物开具发票，被要求补缴增值税2.46万元。 筹划建议：企业应加强对出口业务涉税政策的理解，确保收入确认和申报的合规性，避免因操作失误导致税务风险。 三、增值税筹划案例 1. 增值税留抵退税的合规操作 案例：长春经开区税务局通过《税收风险案例汇编》指导企业规范增值税留抵退税操作，帮助企业规避实务风险。 筹划建议：企业应定期梳理增值税进项税额，确保留抵退税申请的准确性和及时性，同时关注政策变化，避免因操作不当引发税务风险。 2. 设备更新税收优惠的精准适用 案例：德牧卫浴科技公司在“智改数转”设备更新中，通过“项目管家”团队辅导，精准适用税收支持政策，减轻了资金压力。 筹划建议：企业应充分利用税收优惠政策，如设备更新、技术改造等领域的税收支持，降低经营成本。
北京天用律师事务所 42评论 -
【💔婚姻里的扎心真相：防人之心不可无！】 你以为的“共同财产”可能早被悄悄转移！ 这些暗箱操作99%的人离婚后才发现⚠？ 快自查！TA是否偷偷做过这些事👇 💸【婚内财产转移5大套路】 1？？ **虚构债务**："我欠了兄弟50万…"（实际钱进了小三家账户） 2？？ **低价变卖**：急售你们的共用车/房，实际左手倒右手 3？？ **偷偷购置**：用现金买金条、名牌包，离婚时坚称"没这笔钱" 4？？ **转移存款**：蚂蚁搬家式转给亲戚，微信记录早删光 5？？ **销毁证据**：突然"弄丢"工资卡，公司分红变神秘消失… 🕵？♀？【人间清醒自救指南】 ✅ 保留所有消费凭证/银行流水/聊天记录 ✅ 定期查对方账户（合法途径！） ✅ 婚内协议+财产公证（别怕伤感情！） ✅ 发现异常立即咨询律师，申请财产保全 ⚖？ 法律冷知识：离婚后3年内仍可起诉追回！ 但证据链不完整=吃哑巴亏‼？ 🌟 记住：保护财产≠算计婚姻 这是每个聪明人的底线思维！北京婚姻律师-姚平 453评论 -
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
天用债权律师-王熙 364评论
