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劳动争议的范围有哪些

龙珊律师2022.01.08488人阅读
导读:

劳动争议是指劳动者与用人单位之间存在的薪酬、保险及工伤等方面的纠纷,确认属于法律规定的劳动争议的具体范围内,那么可以根据相关法律对劳动争议的规定进行处理,劳动争议的范围有哪些呢?哪些争议是仲裁一裁终局的?我们一起在下文中进行了解吧。那么劳动争议的范围有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

劳动争议是指劳动者与用人单位之间存在的薪酬、保险及工伤等方面的纠纷,确认属于法律规定的劳动争议的具体范围内,那么可以根据相关法律对劳动争议的规定进行处理,劳动争议的范围有哪些呢?哪些争议是仲裁一裁终局的?我们一起在下文中进行了解吧。关于劳动争议的范围有哪些的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

什么是劳动争议?劳动争议是指劳动者与用人单位之间存在的薪酬、保险及工伤等方面的纠纷,确认属于法律规定的劳动争议的具体范围内,那么可以根据相关法律对劳动争议的规定进行处理,劳动争议的范围有哪些呢?哪些争议是仲裁一裁终局的?我们一起在下文中进行了解吧。

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  • 劳动争议管辖范围

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    劳动争议管辖范围

    内容:劳动争议管辖范围仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖的,应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议,由双方协商解决;协商不成时,由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。

    于海明律师
    2022.03.28194人收看
  • 刘晓红律师

    主任律师
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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 处理劳动争议的具体程序如下:用人单位与劳动者协商;协商不成的向调解组织申请调解;调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的向人民法院起诉。仲裁委员会受理劳动争议的范围:因除名、辞退等事项发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 哪些劳动争议属于劳动仲裁的范围?

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    哪些劳动争议属于劳动仲裁的范围?

    内容:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。那么哪些劳动争议属于劳动仲裁的范围?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.07336人收看
  • 吴梦云律师

    主任律师
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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 不属于劳动争议仲裁机构受案范围是哪些?

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    不属于劳动争议仲裁机构受案范围是哪些?

    内容:劳动争议仲裁委员会处理哪些劳动争议?根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。那么不属于劳动争议仲裁机构受案范围是哪些?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.07800人收看
  • 李楠楠律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 本案中,李某与公司之间劳动争议纠纷,2005年经劳动争议仲裁委员会仲裁,后又由法院2007年依法对劳动争议纠纷进行判决,现已生效。现李某于2011年因仲裁机构的仲裁费诉至法院,已超过了诉讼时效,丧失胜诉权,法院应判决驳回其诉讼请求。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利就丧失请求人民法院予以保护的权利,民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。普通诉讼时效期间为2年。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后,权利人行使请求权的,人民法院就不再予以保护。值得注意的是,诉讼时效届满后,义务人虽可拒绝履行其义务,权利人请求权的行使仅发生障碍,权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的,人民法院应当受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的,判决驳回其诉讼请求。李某虽对劳动争议仲裁裁决内容无异议,仍不得单独就仲裁委员会关于仲裁费的决定提起诉讼。另外,因为公司对裁决内容不服,诉至法院,原仲裁裁决已失去法律效力,李某不可以申请执行仲裁费。
  • 企业根据争议调解委员会调解哪些范围的劳动纠纷

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    企业根据争议调解委员会调解哪些范围的劳动纠纷

    内容:根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织和工作规则》的规定,企业劳动争议调解委员会调解的应是本单位内部的劳动纠纷,其范围具体如下:因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职生的纠纷。职工对企业给予的开除、除名、辞退的处理或处分决定不服而引起的争议,以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议,可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。职工对用人单位执行上述规定的做法有不同意见而与用人单位发生纠纷的,可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。法律、法规规定的其他应当依法调解的纠纷。那么企业根据争议调解委员会调解哪些范围的劳动纠纷。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.07246人收看
  • 元甲交通律师律师

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  • 劳动争议仲裁委员会的受理案件范围

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    劳动争议仲裁委员会的受理案件范围

    内容:劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议: 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议; 5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。那么劳动争议仲裁委员会的受理案件范围。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.07185人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动争议案件的受案范围

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    劳动争议案件的受案范围

    内容:特别是按照《企业劳动争议处理条例》第39条的规定,这一类劳动争议属于争议处理机构受理范围。有人提出,我国《劳动法》规定劳动合同是建立劳动关系的普遍法律形式,而且要求劳动合同应当以书面形式订立,因此,只有当事人之间有书面劳动合同的劳动争议案件才属于受理范围,对因口头合同或事实劳动关系发生的劳动争议则不应受理,这是错误的。那么劳动争议案件的受案范围。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.07430人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 《民事诉讼法》第二十五条规定,合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。安培公司所在地和劳动合同履行地都在本县,双方约定管辖无法律依据,应认定为无效条款。
  • 北京市劳动争议仲裁委员会的受案范围

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    北京市劳动争议仲裁委员会的受案范围

    内容:北京市劳动争议仲裁委员会的受案范围 北京市仲裁机关目前的做法是,如果在劳动合同中明确约定了管辖地的话,则由管辖地的仲裁机关管辖;没有约定的情况则不受理。但是北京市各级法院对于这种做法并不认同,他们认为,劳动争议的管辖,以方便员工仲裁为第一原则,因此,他们基于这一原则,认定劳动合同中的管辖条款,属于一种选择性的条款,没有强制性的约束力,员工可以遵守,也完全可以不遵守。除了以上案件外,劳动争议发生在哪个区就由哪个区的劳动争议仲裁委员会管辖。另外,对于其它情形的管辖,我们作以下说明: 1、内资企业的仲裁受理机关为企业注册地的区劳动争议仲裁委员会。那么北京市劳动争议仲裁委员会的受案范围。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.07542人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 《劳动合同法》第47条规定,用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。第85条规定,用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付差额部分;逾期不支付的,加付赔偿金。具体到本案,虽然汪某在解除劳动合同协议上签字并领取了经济补偿,但并未声明放弃差额部分,如汪某之前领到的补偿款计算标准低于法定标准的,公司应予补足。在此情形下,冯某的请求应该得到劳动争议仲裁委员会的支持。
  • 劳动争议的法定范围

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    劳动争议的法定范围

    内容:“保险”是指社会保险,包括工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施,包括工作时间和休息时间、休假制度的规定,各项保障劳动安全与卫生的措施,女职工的劳动保护规定,未成年人的劳动保护规定等。③ 因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。那么劳动争议的法定范围。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.07855人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 人事档案丢失不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。以下争议才在争议案件的受理范围内:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系产生的争议;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 《广东省劳动争议仲裁条例》在全省范围内广泛征求各界意见

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    《广东省劳动争议仲裁条例》在全省范围内广泛征求各界意见

    内容:今年是我国劳动争议处理制度恢复二十周年。为进一步推动劳动仲裁体制改革,《广东省劳动争议仲裁条例》(以下简称《条例》,已列为今年全省十二项立法项目之一。为如期完成立法任务,按照立法时间表,上半年《条例》要完成征求意见和送审,下半年进入审议程序。3月30日,全省各级劳动仲裁机构《条例》征求意见会议在广东大厦召开。会议由省劳动争议仲裁委员会办公室朱德良主任主持。本月底,将举行劳动仲裁立法省直有关部门和高校征求意见会议,听取政府部门、司法机关和专家学者的有关意见。在此基础上,吸纳社会各界的意见,组织力量对《条例》进行论证和修改,并按程序送审。那么《广东省劳动争议仲裁条例》在全省范围内广泛征求各界意见。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.07996人收看
  • 周春花律师

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  • 劳动争议的范围有哪些

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    劳动争议的范围有哪些

    内容:劳动争议是指劳动者与用人单位之间存在的薪酬、保险及工伤等方面的纠纷,确认属于法律规定的劳动争议的具体范围内,那么可以根据相关法律对劳动争议的规定进行处理,劳动争议的范围有哪些呢?哪些争议是仲裁一裁终局的?我们一起在下文中进行了解吧。那么劳动争议的范围有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.08488人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 劳动争议的受案范围

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    劳动争议的受案范围

    内容: 劳动争议调解委员会调解——由第三者居中调解,促使企业和职工互谅互让,从而解 决纠纷的活动。 仲裁——劳动争议仲裁委员会依法受理并经仲裁庭合议裁决的活动。劳动争议必经程序或称劳动争议前置程序 诉讼——人民法院依据劳动法规审理劳动争议案件的活动。那么劳动争议的受案范围。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.07195人收看
  • 毋磊颖律师

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  • 劳动争议仲裁的范围

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    劳动争议仲裁的范围

    内容:简单劳动争议案件,仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由。仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。那么劳动争议仲裁的范围。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.0771人收看
  • 龙珊律师

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  • 劳动争议仲裁的受案范围是什么?

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    劳动争议仲裁的受案范围是什么?

    内容:劳动争议仲裁的受案范围: 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 因履行劳动合同发生的争议; 法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。那么劳动争议仲裁的受案范围是什么?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.07115人收看
  • 任冰峰律师

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  • 劳动争议仲裁委员会管辖范围的特别规定

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    劳动争议仲裁委员会管辖范围的特别规定

    内容:设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围,由省、自治区人民政府规定”。此外,对于劳动争议仲裁委员会的管辖范围,还有以下几项特别规定:一是根据《企业劳动争议处理条例》第十八条规定:“发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理”。那么劳动争议仲裁委员会管辖范围的特别规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张旭律师

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  • 《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议受案范围包括哪些?

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议受案范围包括哪些?

    内容:根据劳动部办公厅《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函》规定,“实行企业化管理的事业组织”和“人员”是指“国家不再核拨经费,实行独立核算、自负盈亏的事业组织”和“该单位的全体职工”。从争议内容上看包括:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当依照条例处理的其他劳动争议。那么《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议受案范围包括哪些?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.01.07215人收看
  • 郭铭芝律师

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