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辞退报告能否得到补偿

王熙律师2022.01.081012人阅读
导读:

要看实际情况,公司违约符合法律规定情形的,劳动者可以解除劳动合同,另外,只有符合法律规定的情形,劳动者才有权要求用人单位支付经济补偿金。那么辞退报告能否得到补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

要看实际情况,公司违约符合法律规定情形的,劳动者可以解除劳动合同,另外,只有符合法律规定的情形,劳动者才有权要求用人单位支付经济补偿金。关于辞退报告能否得到补偿的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

要看实际情况,公司违约符合法律规定情形的,劳动者可以解除劳动合同,另外,只有符合法律规定的情形,劳动者才有权要求用人单位支付经济补偿金。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月二倍工资。无任何理由被辞退,属于违法解除劳动合同,可以主张经济赔偿金,是经济补偿金的2倍。工作6个月以上支付一个月的补偿金
  • 员工自愿放弃年休假能否得到补偿

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    员工自愿放弃年休假能否得到补偿

    内容:年休假的天数计算:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。相关报酬的法律支持:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。前款规定的折算方法为:×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。那么员工自愿放弃年休假能否得到补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.10237人收看
  • 李孟阳律师

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    擅长:交通事故

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  • 无因管理而遭受损失,管理人能否要求受益人给予补偿

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    无因管理而遭受损失,管理人能否要求受益人给予补偿

    内容:无因管理而遭受损失,管理人能否要求受益人给予补偿无因管理而遭受损失,管理人可以要求受益人给予补偿。如将自己的事务误认为他人的事务而管理,即使目的是为他人避免损失,也不能构成无因管理。这里的利益,既包括无因管理行为使本人取得某种权益而直接受益,也包括本人得以避免或减少损失而间接受益。甲的行为虽然没有使乙得到利益,但仍构成无因管理。没有法定或约定义务是无因管理成立的重要条件。那么无因管理而遭受损失,管理人能否要求受益人给予补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.02.06555人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 以个人理由辞职,能否获得补偿

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    以个人理由辞职,能否获得补偿

    内容:以“个人原因”辞职,难以获赔金某系某机械公司职工,2009年7月入职。今年5月,金某申请劳动仲裁,称因该公司未为其缴纳社会保险费,故提出辞职,并依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。最终,仲裁委裁决不支持金某的请求。但若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职,并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿,一般是难以得到支持的。那么以个人理由辞职,能否获得补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.12115人收看
  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • “空挂户口”能否取得拆迁补偿款?

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    “空挂户口”能否取得拆迁补偿款?

    内容:下面陈增高律师通过案件为您详细介绍“空挂户口”能否取得拆迁补偿款。案情简介:赵某系上海知青子女,1996年因回沪读书户口迁入上海市安远路的一处房屋内。根据《解答》第九条“承租人、同住人之间,一般遵循一人一份、均等分割的原则取得拆迁补偿款”。陈律师的观点基本上得到了法院的认可,法院酌定被告给付原告补偿款24万元。按照托底保障则可以取得相应份额的补偿款。那么“空挂户口”能否取得拆迁补偿款?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.03554人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 工作不满一年被辞退怎么算补偿

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    工作不满一年被辞退怎么算补偿

    内容:公司辞退员工,除非员工有重大过失,不然公司需要支付经济补偿金给员工,补充:1、在劳动合同法中,补偿与赔偿不同,劳动者无过错被辞退才存在补偿问题,这个也好理解,如果存在过错再给补偿就不符合常理了,这也是理解《劳动合同法》第四十六条的法学理论,工作不满一年被辞退劳动者可以得到一个月工资的经济补偿,4.谈补偿方案收集完证据,并拿到被公司辞退的证明后,我们就要谈补偿方案了,2.收集相关证据这一步收集的不是公司辞退我们的证据,而是关于赔偿的相关证据,如工作年限(劳动合同)、月收入证明(工资条、银行流水)、加班证明(加班申请)、考勤记录、工作能力证明等等相关资料,注意这里要主张,经济补偿并与公司解除劳动关系。

    崔玉君律师
    2023.07.10880人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 你好,一般不会得到支持。民法典第八条 【守法与公序良俗原则】民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
  • 工作14个月被辞退该怎么补偿

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    工作14个月被辞退该怎么补偿

    内容:按照《劳动合同法》规定,如用人单位依法实施经济性裁员,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以得到三个月工资的赔偿。那么工作14个月被辞退该怎么补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.12733人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 辞退报告能否得到补偿

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    辞退报告能否得到补偿

    内容:要看实际情况,公司违约符合法律规定情形的,劳动者可以解除劳动合同,另外,只有符合法律规定的情形,劳动者才有权要求用人单位支付经济补偿金。那么辞退报告能否得到补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.081012人收看
  • 吴梦云律师

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  • 离婚时,女方能否要求家务劳动补偿

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    离婚时,女方能否要求家务劳动补偿

    内容:此条规定被称为“家务补偿条款”。实行法定婚姻财产制的夫妻,没有经济收入的一方在离婚时也可得到共同财产的一半,是对一方家务劳动的价值的肯定。最后,法院根据女方提交的调查证据,综合考虑了女方为家庭付出较多的义务和男方违反夫妻忠实义务的事实,从照顾女方和子女利益出发支持了高某某的诉讼请求,判决程某一次性补偿高某某人民币15万元,损害赔偿5000元。那么离婚时,女方能否要求家务劳动补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.11374人收看
  • 姚平律师

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  • 值夜班不请假就离岗被辞退能否要求赔偿

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    值夜班不请假就离岗被辞退能否要求赔偿

    内容:王师傅在省城某物业公司上班,经常要值夜班,负责大楼的安全工作。前段时间,王师傅照常值夜班,结果临时有急事需要离开。由于比较急,他没向单位领导请假就走了。倒霉的是,大楼电表偏偏在这晚自燃,幸好没烧到其他东西。不过单位知道这件事情后,要将王师傅辞退。王师傅想问问如果被强行辞退自己可以获得经济补偿吗?本案中当事人行为是否构成严重失职很难说,虽然违纪了,但没有给单位造成重大损害。如果单位没有法律依据就辞退当事人,就属于违法解除。当然,用人单位因当事人的疏忽造成的损失,当事人也要负责赔偿。那么值夜班不请假就离岗被辞退能否要求赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.10308人收看
  • 陈明月律师

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  • 劳动法关于辞退员工补偿的规定

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    劳动法关于辞退员工补偿的规定

    内容:一、劳动法中的辞退员工补偿规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,辞退员工补偿主要包括以下几个方面:1. 经济补偿:根据员工在企业工作的年限和工资水平,雇主需要支付一定的经济补偿金,通过了解和应用这一规定,雇主和员工可以在劳动关系解除时依法处理辞退员工补偿问题,确保合法权益得到保障,2. 根据法定标准:一些地区或行业可能有法定的辞退员工补偿标准,雇主需要按照这些标准支付补偿金,劳动法对辞退员工补偿的规定旨在保护员工的权益,确保他们在失去工作时能够得到一定的经济安抚,劳动法中关于辞退员工补偿的规定是保护员工权益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果员工在被辞退时还有未享受的福利,例如年终奖、年假等,雇主需要支付相应的福利补偿。

    陈凯旋律师
    2023.09.01549人收看
  • 李广荣律师

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  • 征地中未审批的建筑能否得到补偿

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    征地中未审批的建筑能否得到补偿

    内容:对国有土地进行征收拆迁的,征收补偿方案通过,作出征收决定后,征收部门要对征收范围内的房屋进行产权调查,确定房屋所有权人,那么征地中未审批的建筑能不能得到补偿?大律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

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    2021.11.03468人收看
  • 周春花律师

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  • 征收拆迁和协议拆迁是否得到区分,是物权法能否落实的试金石

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    征收拆迁和协议拆迁是否得到区分,是物权法能否落实的试金石

    内容:根据物权法,征收拆迁必须是为了公共利益的需要,由地方政府依据法律规定的权限和程序决定,是否拆迁无需征得被拆迁人同意,但必须给予合理的补偿;协议拆迁则应由双方平等协商,自主决定是否拆迁以及如何补偿,是典型的合同行为。此外,拆迁条例第16条还规定,拆迁双方如果达不成协议,应申请由房屋拆迁管理部门裁决。征收拆迁和协议拆迁是否在法律上得到区分,是物权法能否落实的试金石。欣喜的是,今天已经达成共识,拆迁条例的修改应该增加规定征收,并区分征收拆迁和协议拆迁。那么征收拆迁和协议拆迁是否得到区分,是物权法能否落实的试金石。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.02324人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 若员工被违法辞退的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是由用人单位主动提出,协商一致后解除的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  • 不满一年被辞退怎么赔偿,工作不满一年被辞退怎么算补偿工资

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    不满一年被辞退怎么赔偿,工作不满一年被辞退怎么算补偿工资

    内容:法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,3、工作不满一年经济补偿年限按一年计算,劳动者可以得到一个月工资的经济补偿,知识拓展:1、在劳动合同法中,补偿与赔偿不同,劳动者无过错被辞退才存在补偿问题,这个也好理解,如果存在过错再给补偿就不符合常理了,这也是理解《劳动合同法》第四十六条的法学理论,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,工作不满一年被辞退劳动者可以得到一个月工资的经济补偿,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    毋磊颖律师
    2023.01.0665人收看
  • 张嘉娱律师

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  • 员工主动辞职能否得到补偿

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    员工主动辞职能否得到补偿

    内容:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”在有以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。那么员工主动辞职能否得到补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
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  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 退休返聘人员被辞退有补偿吗

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    退休返聘人员被辞退有补偿吗

    内容:总之,退休返聘人员被辞退是否可以得到补偿,需要综合考虑个人的劳动合同、公司内部相关规定以及相关法律法规等多方面因素,所以,退休返聘人员是否可以得到补偿,需要根据公司内部相关规定进行判断,但是,如果公司因为某些原因需要裁员,那么退休返聘人员是否可以得到补偿呢,这个问题需要从退休返聘人员的劳动合同和相关法律法规进行了解,一般来说,公司内部规定会有针对裁员补偿的明确规定,包括退休返聘人员在内,退休返聘人员如果被裁员,有的公司会根据员工工龄和职位等综合因素进行补偿。

    姚平律师
    2023.06.0237人收看
  • 许瑞林律师

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