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员工自愿放弃年休假能否得到补偿

于海明律师2022.01.10237人阅读
导读:

年休假的天数计算:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。相关报酬的法律支持:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。前款规定的折算方法为:×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。那么员工自愿放弃年休假能否得到补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

年休假的天数计算:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。相关报酬的法律支持:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。前款规定的折算方法为:×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。关于员工自愿放弃年休假能否得到补偿的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

年休假的天数计算:

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

相关报酬的法律支持:

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

相关报酬的计算方式:

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数&pide;365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

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  • 若员工被违法辞退的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是由用人单位主动提出,协商一致后解除的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  • 员工自愿放弃社保违法吗?

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    员工自愿放弃社保违法吗?

    内容:公司不缴纳社会保险费或员工自愿放弃社会保险也是违法行为,如果企业违法不缴纳社会保险费或员工自愿放弃社会保险,将会面临法律的制裁和处罚,根据相关法律法规,企业应当按照规定缴纳社会保险费,而员工则有权享受相应的社会保险待遇,然而,一些企业为了降低成本,不缴纳或少缴纳社会保险费,甚至借口员工自愿放弃社会保险来逃避责任,通过缴纳社会保险费,职工可以享受到相应的社会保险待遇,保障自身和家庭的基本生活需求,对于公司不缴纳社会保险或员工自愿放弃社会保险的行为,人社部明确表示将加大执法力度,严厉打击违法行为。

    刘晓红律师
    2023.07.21427人收看
  • 张旭律师

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  • 如果员工自愿离职的一般没有经济补偿金。自愿辞职是因为劳动者自己本身的原因解除劳动合同的,与用人单位无关,因此一般由劳动者自行承担解除劳动合同的后果,用人单位对此不承担补偿或者赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 员工主动辞职能否得到补偿

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    员工主动辞职能否得到补偿

    内容:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”在有以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。那么员工主动辞职能否得到补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 孩子五个月离婚女方会不会得到补偿

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    孩子五个月离婚女方会不会得到补偿

    内容:孩子五个月离婚女方会不会得到补偿法律没有规定是否有补偿但是可以和男方协商赔偿建议协商解决。民法典第一千零八十八条离婚经济补偿夫妻一方因抚育子女照料老年人协助另一方工作等负担较多义务的离婚时有权向另一方请求补偿另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议协议不成的由人民法院判决。夫妻“感情确已破裂”是判决离婚的法定条件。“调解无效”则是程序性规定不能视为判决离婚的法定条件。协议离婚协议离婚是指夫妻双方依据法律规定合意解除婚姻关系的法律行为。根据民法典的规定男女双方自愿离婚的双方必须到婚姻登记机关申请离婚登记。那么孩子五个月离婚女方会不会得到补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳动法关于辞退员工补偿的规定

    林艳英律师

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    林艳英

    劳动法关于辞退员工补偿的规定

    内容:一、劳动法中的辞退员工补偿规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,辞退员工补偿主要包括以下几个方面:1. 经济补偿:根据员工在企业工作的年限和工资水平,雇主需要支付一定的经济补偿金,通过了解和应用这一规定,雇主和员工可以在劳动关系解除时依法处理辞退员工补偿问题,确保合法权益得到保障,2. 根据法定标准:一些地区或行业可能有法定的辞退员工补偿标准,雇主需要按照这些标准支付补偿金,劳动法对辞退员工补偿的规定旨在保护员工的权益,确保他们在失去工作时能够得到一定的经济安抚,劳动法中关于辞退员工补偿的规定是保护员工权益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果员工在被辞退时还有未享受的福利,例如年终奖、年假等,雇主需要支付相应的福利补偿。

    林艳英律师
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  • 陈明月律师

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  • 您好,关于缴纳社保一事公司不能看员工的意愿,无论双方怎么约定只要公司没有按规定缴纳就是违法行为。
  • 民法典中婚外子女能否得到抚养费

    陈明月律师

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    陈明月

    民法典中婚外子女能否得到抚养费

    内容:成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。认领的形式主要有两种:第一是自愿认领,又称为任意认领,是指生父承认非婚生子女为自己的子女,并自愿承担抚养义务的法律行为,不得代理,无需他人或法律的强制。经法院诉讼程序确认亲子关系,这种被强制认领的当事人一般为非婚生子女的生父或生母。那么民法典中婚外子女能否得到抚养费。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 自愿放弃农村宅基地国家是有补偿的,国家允许农村村民放弃农村宅基地,并且国家收回的的国家会给予放弃者适当的补偿。《中华人民共和国土地管理法》第六十二条 农村村民一户只能拥有一处宅基地,其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区,县级人民政府在充分尊重农村村民意愿的基础上,可以采取措施,按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。农村村民建住宅,应当符合乡(镇)土地利用总体规划、村庄规划,不得占用永久基本农田,并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。编制乡(镇)土地利用总体规划、村庄规划应当统筹并合理安排宅基地用地,改善农村村民居住环境和条件。农村村民住宅用地,由乡(镇)人民政府审核批准;其中,涉及占用农用地的,依照本法第四十四条的规定办理审批手续。农村村民出卖、出租、赠与住宅后,再申请宅基地的,不予批准。国家允许进城落户的农村村民依法自愿有偿退出宅基地,鼓励农村集体经济组织及其成员盘活利用闲置宅基地和闲置住宅。国务院农业农村主管部门负责全国农村宅基地改革和管理有关工作。第六十六条 有下列情形之一的,农村集体经济组织报经原批准用地的人民政府批准,可以收回土地使用权:1、为乡(镇)村公共设施和公益事业建设,需要使用土地的;2、不按照批准的用途使用土地的;3、因撤销、迁移等原因而停止使用土地的。依照前款第1、项规定收回农民集体所有的土地的,对土地使用权人应当给予适当补偿。收回集体经营性建设用地使用权,依照双方签订的书面合同办理,法律、行政法规另有规定的除外。
  • 离婚协议分割房产后房产增值能否要求重新分割

    张芸律师

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    张芸

    离婚协议分割房产后房产增值能否要求重新分割

    内容:王-彪和黄-佳自愿协议离婚后,签订《协议书》分割夫妻共同财产中估价250000元一栋楼房,由男方王-彪放弃房产权,并接受女方黄-佳付给100000元作为房屋补偿款,而黄-佳接收房屋产权并负责还清住房贷款58981.51元。双方在离婚协议书中就夫妻共同财产的分割进行了约定,其中约定了共有房产归一方所有,但要房方必须补偿给另一方人民币100000元及偿还住房贷款的处理方案,并由王-彪作出选择。原告主张在协议签订时对所分割的房屋价值判断偏低,是重大误解而显失公平。经查,原被告在签订协议时,确实是将房产作价250000进行分割。那么离婚协议分割房产后房产增值能否要求重新分割。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 冯清琴律师

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  • 为劳动者办社保是用人单位的义务。即使劳动者在书面声明中自愿放弃办社保,这样的声明也因违反法律规定而无效,用人单位仍然要承担相应的法律责任。 依法参加社会保险,是每个用人单位和劳动者应尽的社会义务。 【法律依据】《社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录; 要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.
  • 离婚时,女方能否要求家务劳动补偿

    李广荣律师

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    李广荣

    离婚时,女方能否要求家务劳动补偿

    内容:此条规定被称为“家务补偿条款”。实行法定婚姻财产制的夫妻,没有经济收入的一方在离婚时也可得到共同财产的一半,是对一方家务劳动的价值的肯定。最后,法院根据女方提交的调查证据,综合考虑了女方为家庭付出较多的义务和男方违反夫妻忠实义务的事实,从照顾女方和子女利益出发支持了高某某的诉讼请求,判决程某一次性补偿高某某人民币15万元,损害赔偿5000元。那么离婚时,女方能否要求家务劳动补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
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  • 你好,一般不会得到支持。民法典第八条 【守法与公序良俗原则】民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
  • 继承的宅基地造成“一户多宅”,遇拆迁能得到补偿吗

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    继承的宅基地造成“一户多宅”,遇拆迁能得到补偿吗

    内容:国家允许进城落户的农村村民依法自愿有偿退出宅基地,鼓励农村集体经济组织及其成员盘活利用闲置宅基地和闲置住宅。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用,并安排被征地农民的社会保障费用。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。那么继承的宅基地造成“一户多宅”,遇拆迁能得到补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 崔玉君律师

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  • 无因管理而遭受损失,管理人能否要求受益人给予补偿

    黄东洁律师

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    黄东洁

    无因管理而遭受损失,管理人能否要求受益人给予补偿

    内容:无因管理而遭受损失,管理人能否要求受益人给予补偿无因管理而遭受损失,管理人可以要求受益人给予补偿。如将自己的事务误认为他人的事务而管理,即使目的是为他人避免损失,也不能构成无因管理。这里的利益,既包括无因管理行为使本人取得某种权益而直接受益,也包括本人得以避免或减少损失而间接受益。甲的行为虽然没有使乙得到利益,但仍构成无因管理。没有法定或约定义务是无因管理成立的重要条件。那么无因管理而遭受损失,管理人能否要求受益人给予补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.06556人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 放弃年休假权利须员工有明确表示

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    放弃年休假权利须员工有明确表示

    内容:相关案情不久前,在北京D电子通信技术有限公司与邵某等5名员工的劳动争议案件中,法院针对D公司员工手册中“当年的年假必须当年一次休完,当年度不休年假视作放弃当年年假”的规定指出:年休假待遇系劳动者的一项基本权利,放弃权利应当采用明示的方式,在员工未明确表示放弃年休假权利的情况下,D公司“无需支付员工未休年假工资”的抗辩意见不能成立,据此,海淀法院判决其支付5名员工未休年假工资共计19790余元。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。那么放弃年休假权利须员工有明确表示。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
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  • 刘晓红律师

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  • 袁某的配偶刘某因患病前往医院治疗,经抢救无效死亡后,在当地派出所及卫生部门工作人员的主持下,召集双方进行调解达成的补偿协议,不违反我国法律法规的强制性规定。袁某作为具有完全民事行为能力人在签订协议前对协议内容明确知晓,对协议签字后产生的法律后果也清楚。协议签订后,袁某按协议向医院领取了补偿款,因此,医院与袁某就刘某死亡签订的协议,是双方当事人真实意思的体现,协议已履行完毕。袁某以逼迫、显失公平为由要求行使撤销权,无法律依据,很难获得支持。
  • 辞退报告能否得到补偿

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    辞退报告能否得到补偿

    内容:要看实际情况,公司违约符合法律规定情形的,劳动者可以解除劳动合同,另外,只有符合法律规定的情形,劳动者才有权要求用人单位支付经济补偿金。那么辞退报告能否得到补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.081012人收看
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  • 劳动者自愿离职的一般不可以获取经济补偿金。劳动者因用人单位原因被迫离职、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职、或者单位具有经济性裁员等情形的,劳动者可以领取经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 民法典中离婚协议书能否要求对方放弃探视权

    许瑞林律师

    许瑞林

    民法典中离婚协议书能否要求对方放弃探视权

    内容:一民法典中离婚协议书能否要求对方放弃探视权民法典规定离婚协议书不能要求对方放弃探望权探望权是不直接抚养子女一方享有的法定权利。中华人民共和国民法典第一千零七十六条协议离婚夫妻双方自愿离婚的应当签订书面离婚协议并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养财产以及债务处理等事项协商一致的意见。行使探望权利的方式时间由当事人协议协议不成的由人民法院判决。父或者母探望子女不利于子女身心健康的由人民法院依法中止探望中止的事由消失后应当恢复探望。那么民法典中离婚协议书能否要求对方放弃探视权。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 员工自愿放弃年休假能否得到补偿

    荣静月律师

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    荣静月

    员工自愿放弃年休假能否得到补偿

    内容:年休假的天数计算:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。相关报酬的法律支持:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。前款规定的折算方法为:×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。那么员工自愿放弃年休假能否得到补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    荣静月律师
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  • 郭铭芝律师

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  • 辞退员工当年年假如何补偿

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    辞退员工当年年假如何补偿

    内容:前款规定的折算方法为:职工本人全年应当享受的年休假天数。员工放弃休假应只有采取以书面方式明示的行为方才有效。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

    张旭律师
    2022.04.182156人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 职工不休年假就可以拿3倍工资吗?

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    职工不休年假就可以拿3倍工资吗?

    内容:但也有一些员工宁愿放弃年假而得到3倍工资,但是,真的有这么简单吗?《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。当员工主动提出不休年假时,不能拿3倍工资;而当用人单位因为工作情况征得职工同意,不安排休年假后,员工才可拿到3倍工资。而界定“自愿”的标准,就是用人单位能否提供书面证据证实“员工自愿”。未休年假的小伙伴要注意这一点了。那么职工不休年假就可以拿3倍工资吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.10239人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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于海明律师

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