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女职工哺乳假1小时执行多长时间

赵金保律师2022.01.08109人阅读
导读:

也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。那么女职工哺乳假1小时执行多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。关于女职工哺乳假1小时执行多长时间的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

1、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。

2、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。

3、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。

4、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。

5、实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。

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  • 哺乳期有多长时间

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    哺乳期有多长时间

    内容:哺乳期有多长时间般情况下为年。就是小孩子周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱经县级以上医疗机构证明可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季可延长至个月。有的职工担心休这么长时间的产假会被公司或单位解聘或被单位扣发工资的。那么怀孕、产期、哺乳期的工资待遇有什么规定呢首先根据劳动合同法第42条规定女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除合同但女职工严重违纪违法犯罪的除外。其次工资方面单位不得在期内降低基本工资。基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资。根据人口与计划生育法规定职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待享受相应的工资、福利待遇。那么哺乳期有多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.02.08407人收看
  • 王学瑞律师

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  • 离婚协议公证后可以反悔吗,离婚协议公证需要多长时间

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    离婚协议公证后可以反悔吗,离婚协议公证需要多长时间

    内容:进行公证后的离婚协议书是否不能反悔可以反悔,但反悔需要自己承担相应的后果。离婚协议书公证后,如果一方反悔,要对离婚协议的内容进行更改,如果另一方同意更改的,双方应当将重新签署好的离婚协议书到公证处按第一次进行公证的程序再次进行公证,才能生效。自行更改的或者重新议定的离婚协议书不能对抗已经公证生效的离婚协议书。需要注意的是,经过公证的离婚协议书只是对双方签订离婚协议的真实性、合法性以公证的形式确认下来,并不具有直接的执行力。离婚协议书必须在离婚生效后才具有法律效力。离婚协议公证需要多长时间进行离婚协议书的公证不超过一个小时。那么离婚协议公证后可以反悔吗,离婚协议公证需要多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
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  • 辞退哺乳期女工如何赔偿

    段建国律师

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    段建国

    辞退哺乳期女工如何赔偿

    内容:但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。那么辞退哺乳期女工如何赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 女职工在哺乳期享受什么待遇

    刘晓红律师

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    刘晓红

    女职工在哺乳期享受什么待遇

    内容:本文将介绍女职工在哺乳期间享受的各种待遇和权利,帮助有需要的女性更好地了解自己的权益,女职工在哺乳期享受什么待遇女性在工作和职业生涯中面临的挑战往往比男性多,企业应该充分关注和照顾女职工的需求和权利,让她们安心工作,充分享受工作和家庭的美好,随着员工福利政策和劳动法规的不断完善,女职工在哺乳期间也可以享受到一些特殊的待遇和保障,除带薪产假和哺乳时间外,女职工在哺乳期间还有很多其他的权益和福利,对于母乳喂养的女性,企业应在生育休假结束后为其提供至少一小时的哺乳时间,哺乳时间不算在工作时间内。

    刘晓红律师
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  • 抚养权法律规定哺乳期是多长时间

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    李楠楠

    抚养权法律规定哺乳期是多长时间

    内容:抚养权法律规定哺乳期是多长时间依据我国女职工劳动保护特别规定,女职工哺乳期的期限一般为一年,在哺乳期内用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么抚养权法律规定哺乳期是多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
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  • 李维律师

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  • 法院强制执行划拨款的期限是多长时间

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    法院强制执行划拨款的期限是多长时间

    内容:3年前,朋友找我借钱,说自己打算开个公司,自己创业,只是资金问题,想让我帮帮他。当时他给我写了欠条,答应两年内归还。只是后来听别人说他的公司因为经营管理不善,最终倒闭了。我很为他惋惜,虽然离还款的日子过去了,我也没打算要催他的意思。法院审理了案件,他答应把钱分期付款给我,我答应了。但是离还款日子过去了很多天,他依旧没有还款的日子,我只得又向法院申请强制执行。我想知道法院强制执行划拨款的期限是多长时间?在我国民事诉讼法第215条中规定:申请执行的期限为2年,申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。那么法院强制执行划拨款的期限是多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
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  • 哺乳期结束合同到期是如何规定的

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    周春花

    哺乳期结束合同到期是如何规定的

    内容:哺乳期结束合同到期是如何规定的《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,女职工产假不得少于九十天。休完产假后,依法还应该享受哺乳期,哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。那么哺乳期结束合同到期是如何规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.02.16611人收看
  • 龙珊律师

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  • 参公单位哺乳期规定有哪些

    任冰峰律师

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    任冰峰

    参公单位哺乳期规定有哪些

    内容:参公单位哺乳期规定一、女职工哺乳期间,每天安排1小时休息或哺乳时间,多胞胎生育的应当酌情延长,哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资,但不得低于当年度企业最低工资标准。那么参公单位哺乳期规定有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.14279人收看
  • 荣静月律师

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  • 女职工哺乳期应享有的基本权利规定

    荣静月律师

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    荣静月

    女职工哺乳期应享有的基本权利规定

    内容:女职工哺乳期应享有的基本权利规定为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。那么女职工哺乳期应享有的基本权利规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    荣静月律师
    2022.02.17406人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 怎么申请子女抚养权变更,子女抚养权变更在多长时间内执行

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    怎么申请子女抚养权变更,子女抚养权变更在多长时间内执行

    内容:根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定,一方要求变更子女抚养关系,有下列情形之一的,人民法院应予支持变更:与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;十周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的;有其他正当理由需要变更的。那么怎么申请子女抚养权变更,子女抚养权变更在多长时间内执行。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.12659人收看
  • 毋磊颖律师

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  • 女职工哺乳期有哪些保护

    张旭律师

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    张旭

    女职工哺乳期有哪些保护

    内容:女职工哺乳期有哪些保护1、不得安排女职工在哺乳未满周岁的婴儿期间从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动不得安排其延长工作时间和夜班劳动2、哺乳期内女工每天有2次哺乳时间每次半小时两次时间可以并作次使用3、对用人单位在1年的哺乳期内随意解除劳动合同的禁止。那么女职工哺乳期有哪些保护。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.02.10636人收看
  • 任冰峰律师

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  • 哺乳假最新规定是什么

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    杨一凡

    哺乳假最新规定是什么

    内容:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳假期是国家规定的女性应有的福利,一般来说会有6个月的哺乳假,同时如果有需要,在上班后,可以申请不少于一个小时的哺乳时间,这些都是对于女性的一种保障。

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  • 上班期间哺乳期妇女享受,劳动法中关于哺乳期休假的

    毋磊颖律师

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    毋磊颖

    上班期间哺乳期妇女享受,劳动法中关于哺乳期休假的

    内容:三对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,另外,法律对不享受哺乳假或者哺乳假满后,回到单位工作的哺乳期妇女也有暖心的保障,市人社局说,哺乳假指的是女职工产假期满后,经单位批准或者患有产后严重影响母婴身体健康疾病而额外享受的假期,女职工产假期满,如有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请6个半月哺乳假,婴儿一周岁内,用人单位应在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间,女职工在哺乳假期间不上班,单位应按不低于女职工原工资性收入的80%向其支付哺乳假工资。

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  • 女职工哺乳假1小时执行多长时间

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    崔玉君

    女职工哺乳假1小时执行多长时间

    内容:也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。那么女职工哺乳假1小时执行多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 哺乳时间是否可以折薪

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    哺乳时间是否可以折薪

    内容:然而,除了在前4个月享受了这一待遇外,由于工作原因,王女士在后8个月没能享受到前述哺乳时间待遇。为此,王女士认为每天未享受的1小时哺乳时间应折算成1小时工资,于是她将单位告上法庭,要求单位支付这笔折薪。法院审理后认为:根据相关劳动保护法规,尽管女职工每天1小时的哺乳时间有法律依据,但是目前我国法律对哺乳时间能否折薪并没有作出明确规定。女职工享有的哺乳时间是国家为保障女职工和婴儿权益、鼓励母乳喂养而设立的带薪福利,在双方无特别约定的情况下,其性质近似于带薪,而不同于法定工作时间以外包括法定节假日的休息,故不能折抵薪资。那么哺乳时间是否可以折薪。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
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  • 赵金保律师

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