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保密与竞争限制协议

孔孟廷律师2022.01.10512人阅读
导读:

保密与竞争限制协议甲方: 乙方:经济类型: 文化程度:性别:法定代表人或委托代理人: 出生日期:身份证号码:甲方地址: 身份证住址:现住址:邮政编码: 邮政编码: 甲乙双方根据国家有关法律、法规、规章和政策,在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议,共同遵照执行。那么保密与竞争限制协议。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

保密与竞争限制协议甲方: 乙方:经济类型: 文化程度:性别:法定代表人或委托代理人: 出生日期:身份证号码:甲方地址: 身份证住址:现住址:邮政编码: 邮政编码: 甲乙双方根据国家有关法律、法规、规章和政策,在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议,共同遵照执行。关于保密与竞争限制协议的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

保密与竞争限制协议


甲方: 乙方:


经济类型: 文化程度:


性别:


法定代表人或委托代理人: 出生日期:


身份证号码:


甲方地址: 身份证住址:


现住址:


邮政编码: 邮政编码:

甲乙双方根据国家有关法律、法规、规章和政策,在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议,共同遵照执行。

第一条 保密信息的定义、范围和载体


1、凡乙方在甲方就职期间所获得的*********均属甲方的保密信息。


2、甲方的保密信息包括(但不限于)下列各项:

(1)各类文件、*********的内容;

(2)提交给***********等方面的文件资料。

(3)公司经营****、********、********;

(4)所有********技术;

(5)所有**********资料;

(6)供应商************;

(7)公司**************资料;

(8)所有****资料;

(9)所有****资料;

(10)所有********等资料;

(11)其它********内容及资料。


3、甲方的保密信息可以**********所表现,如**********等。


4、甲方的保密信息不包括:

(1)**********;

(2)*************为公众掌握的信息或材料。


第二条 保密义务


1、乙方的保密义务基于其对甲方忠实义务的要求。乙方在任职期间应履行以下义务:

(1)严格*************,防止泄露保密信息;

(2)不得以任何形式将保密信息泄露或披露给甲方以外的任何其他人;

(3)不得利用保密信息为自己或任何第三方牟利;


2、乙方离开甲方之后(********),乙方均不得以任何形式将保密信息泄露或披露给甲方以外的任何其他人。

3、乙方离职后承担保密义务的期限为无限期保密,直至*********。


第三条 泄密行为


1、乙方有下列行为之一的,将被视为故意泄露、披露甲方的保密信息:

(1)将保密信息********给甲方的竞争对手;

(2)*********发布、提供保密信息;

(3)************为自己或者他人服务或牟利;

(4)通过其他任何途径或形式泄露、披露保密信息。


第四条专有服务和竞业禁止

1、甲、乙双方确立劳动关系后,甲方是乙方唯一的雇主。未经甲方书面同意,乙方在甲方任职期间不得*********从事与甲方******相竞争或冲突的*****,不得在其他任何单位********工作,不得为*****从事****活动,即使该种活动是无偿的。

2、负有保密义务的乙方欲提前解除劳动关系,双方确定适用下列第 项约定:

a. 按本条第3款约定提前通知;

b. 按本条第4、5款约定竞业禁止。

3、负有保密义务的乙方欲提前解除劳动关系,必须提前 个月以书面形式告知甲方,甲方*********。

4、在与甲方终止或解除劳动关系(********)之日起二年(二十四个月)的期间内,乙方不得在****省 、*****市(包括*******)范围内*******经营与甲方有竞争关系的企业。与甲方有竞争关系的企业包括但不仅限于:


(1) 与甲方经营相同或相近业务的企业;


(2) 与甲方有****冲突的企业。


5、乙方有下列情形之一的,将被视为故意违反本协议约定的竞业禁止义务:

(1)转移甲方的客户或为该等人士提供服务,或向该等人士收取订单,或*********。甲方的客户包括在离职之前、之后一年期间内属于甲方的客户。

(2)干扰****劳动关系;

(3)在与甲方有竞争关系的企业********;

(4)聘用或者促使他人聘用甲方员工。


第五条 经济补偿

1、甲方同意就乙方离职后承担的保密义务,向其支付保密费。 ****

2、对承担竞业禁止义务的员工,在离职后 内,甲方按照不低于****市 标准按月向乙方支付竞业禁止补偿费(****)。

3、在********乙方的竞业禁止义务免除。

在竞业禁止期内,甲方可以书面免除乙方竞业禁止义务,同时****。

第六条 违约责任


1、乙方如违反本协议约定义务,应承担如下违约责任:

(1)应当退还其****保密费;

(2)应当一次性向甲方支付 月的本人月收入作为违约金;

(3)乙方应当赔偿甲方的损失,包括但不仅限于甲方因调查该项侵害其合法权益的行为所发生的合理费用。

2、乙方承担的前款违约责任不足以弥补其违约造成的实际损失时,甲方有权要求乙方赔偿全部实际损失。违约的实际损失,包括由国家认可的资产评估机构评定的保密信息的价值及评估费用、调查费用等。

3、乙方依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后,甲方仍保留依法提请有关部门追究乙方刑事责任、行政责任的权利。[page]

第七条 争议处理

甲、乙双方在本协议履行过程中发生争议的,应进行友好协商,如果协商解决不成,任何一方可以向*****市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。


第八条 其它

1、如订立本协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化时,本协议亦应变更相关内容。本协议所称的“国家的法律、法规、规章”是指“国家、******省、******市政府部门颁布的法律、法规、规章和政策”。

2、本协议被视为是甲方《劳动合同》的重要组成部分,与《劳动合同》具有同等的效力。本协议中如有任何与《劳动合同》相冲突的条款,以本协议为准。

3、本协议经甲、乙双方盖章(签字)后生效。


甲方(盖章): 乙方(签字):


年 月 日 年 月 日

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  • 保密协议乙方违约怎么赔偿,保密协议违约责任

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    保密协议乙方违约怎么赔偿,保密协议违约责任

    内容:保密协议没有约定经济补偿金的,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金,违反保密协议的违约金金额需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:保密协议的违约金是由用人单位与劳动者双方约定的,一般约定的违约金不超过实际造成的百分之三十,2、因此,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。

    任冰峰律师
    2023.12.22573人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、债权债务

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:1、由于贵公司没有支付经济补偿,用人单位未支付补偿金,竞业限制合同失效。2、法律规定如下:竞业限制有以下几个特点:(一)竞业限制期必须是员工离职后开始计算,这里的离职包括员工自己辞职,也包括公司因各类原因辞退员工。   (二)竞业限制期最长不能超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定:“在解除或者终止劳动合同后,……竞业限制期限,不得超过二年。”   (三)竞业限制期内公司必须按月向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条第二款规定:“用人单位……并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”3、如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
  • 保密与竞争限制协议

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    保密与竞争限制协议

    内容:保密与竞争限制协议甲方: 乙方:经济类型: 文化程度:性别:法定代表人或委托代理人: 出生日期:身份证号码:甲方地址: 身份证住址:现住址:邮政编码: 邮政编码: 甲乙双方根据国家有关法律、法规、规章和政策,在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议,共同遵照执行。那么保密与竞争限制协议。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
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  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 如何签定竞业限制协议

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    如何签定竞业限制协议

    内容:并规定凡有竞业限制约定的,单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。在技术含量较高的公司为防止员工流动造成公司技术/商业秘密的流失,公司应当与相应的员工签定竞业限制协议。竞业限制协议可以单独与员工签署,也可以放在劳动合同或保密协议中作为一个竞业限制条款。协议可以约定员工离开公司一定时间内不得从事与公司业务相竞争的职业,但是公司应当按规定向员工支付补偿金,否则该竞业限制协议将无效,而对员工没有约束力。那么如何签定竞业限制协议。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 不签订竞业禁止协议需要保密吗

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    不签订竞业禁止协议需要保密吗

    内容:没有签订竞业限制协议,但是在工作中接触商业秘密的劳动者,在劳动合同履行期间和离职之后,同样负有保密义务。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。员工违反竞业限制约定,不以其是否泄露商业秘密为前提,只要加入了竞争单位,即属于违约行为,应当承担违约责任。那么不签订竞业禁止协议需要保密吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.10762人收看
  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 员工保密协议与竞业限制协议引发的争议

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    员工保密协议与竞业限制协议引发的争议

    内容:结合该案浅谈法律对这方面的规定及协议的效力和双方违约责任的问题。另外一个概念是竞业限制,对此在《劳动合同法》第23、24条中规定了竞业限制的对象和范围、期限与经济补偿、违约责任,因此企业可以在劳动合同、员工守则及规章制度、解除劳动关系的协议中约定竞业限制的义务。员工违反约定去披露、使用或者允许他人使用商业秘密的,要承担违约责任,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。这样有利于平衡双方的利益,可以承担各自的违约责任,不能简单的定位为协议无效。那么员工保密协议与竞业限制协议引发的争议。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.10974人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 有保密协议要看协议,也要看实际是否发生了侵犯对方权利的情形发生。是否有利用公司商业机密获取利益呢?
  • 劳动合同法保密协议的规定

    段建国律师

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    段建国

    劳动合同法保密协议的规定

    内容:富士康要求其相关员工签订知识产权保密协议书,规定违反相关条款者必须先行向公司支付60万元违约金。专家指出,富士康保密协议的大致条款符合法律规定,但具体操作程序和细则有待完善并应与员工充分协商。对于这两种情况的违约金数额,也不是由用人单位随意确定的,《劳动合同法》对此也是有很细致的规定。协议书复印件显示:员工自离职日起两年内不得直接或间接在富士康所在国家及地区从事任何与公司方业务或其业务有关事务的相竞争行为。对于保密事项和竞业限制,《劳动合同法》对其进行了一系列的限制和规定。那么劳动合同法保密协议的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2021.12.31966人收看
  • 李孟阳律师

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    擅长:交通事故

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  • 保密协议不是竞业限制协议。保密协议一般是用人单位与劳动者约定,不得向第三人泄露本单位的商业秘密;竞业限制协议一般是用人单位要求劳动者在解除劳动合同之后,不能从事与本单位是竞争关系的行业或企业。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
  • 解除劳动合同后,保密协议是否还有效

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    解除劳动合同后,保密协议是否还有效

    内容:单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    元甲交通律师律师
    2022.04.168623人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 保密和竞争限制

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    保密和竞争限制

    内容:对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。公司法、刑法主要对存在劳动关系的侵害商业秘密的情形作了规范。公司法第一百四十八条规定,董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程,对公司负有忠实义务和勤勉义务。那么保密和竞争限制。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
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  • 李广荣律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷

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  • 劳动保密条款限制人员范围

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    劳动保密条款限制人员范围

    内容:劳动保密条款限制人员范围用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。在解除或者终止劳动合同后,上述规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。那么劳动保密条款限制人员范围。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.10361人收看
  • 元甲交通律师律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 被开除是否被启用竞业限制

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    被开除是否被启用竞业限制

    内容:在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    张芸律师
    2022.03.27997人收看
  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 涉及公司商业秘密。把其他公司的商业秘密给新公司使用可能涉及侵权行为
  • 违反劳动合同中的保密协议是否需要支付违约金

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    违反劳动合同中的保密协议是否需要支付违约金

    内容:劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。乙方同意采取必要及有效的措施,维护其于受雇期间所知悉或持有的商业机密。乙方离职后1年内,保证不在甲方以外的任何场所使用甲方的商业秘密与甲方竞争;甲方为此支付乙方保密费用元。甲、乙双方均愿严格执行本协议。任何一方违约,应向对方支付违约金_______元;给对方造成经济损失的,愿承担全部赔偿责任。此外,乙方违约的,甲方可以解除其劳动合同。本协议为劳动合同的附件,一式两份,甲乙双方各执一份。

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    2022.03.27207人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 没有竞业补偿金的竞业限制协议有效吗_签了竞业限制协议补偿金确定

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    没有竞业补偿金的竞业限制协议有效吗_签了竞业限制协议补偿金确定

    内容:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。

    周春花律师
    2022.05.11587人收看
  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 没有签订保密协议使用之前工作资源算侵权吗

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    没有签订保密协议使用之前工作资源算侵权吗

    内容:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的,视为侵犯商业秘密。

    黄东洁律师
    2022.03.29398人收看
  • 邢颖律师

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  • 保密协议不等同于竞业限制。用人单位与劳动者以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
  • 保密协议无效的情形有哪些

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    保密协议无效的情形有哪些

    内容:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,综上,保密协议虽没有直接约定竞业期限条款,但是协议的履行需要王某不得至竞争企业就业或不得自营与保密协议内容相关的经营活动,是以限制劳动者就业权为前提的,现双方约定协议的履行期限为3年,可见双方已就竞业限制的期限作出了约定,故双方签订的为保密协议本质为竞业限制协议,本案中,虽然双方签有保密协议并约定了竞业限制期限,但是《劳动合同法》规定,竞业限制的期限最长为二年,且经济补偿金为按月支付,上述规定属于法律的强制性规定,任何协议的约定不得与之违反,用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条款失效,因此,申被双方之间的签订竞业限制协议中关于期限的限制和补偿金的支付方式明显是违反法律规定的,上述条款当属无效,申请人要求被申请人支付违约金的请求也就无法得到支持,竞业限制主体为负有保密义务的劳动者,且仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

    孔孟廷律师
    2023.06.08319人收看
  • 于海明律师

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  • 保密协议不等于竞业禁止

    许瑞林律师

    许瑞林

    保密协议不等于竞业禁止

    内容:竞业限制只是保密协议的一种履行手段。通过竞业限制,限制特定的人从事某一职业或生产某种产品,可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商业秘密的机会,减少侵权行为发生的机会,其作用也仅此而已。除竞业限制外,支付保密费、约定违约金、规定提前通知期、采取脱密措施等,都是保密协议的履行手段,竞业限制只是诸种方式中的一种。虽然如此,竞业限制却是诸多手段中非常重要,也是较为严厉的一种,它对劳动者的择业自由影响最大,除了保守企业的商业秘密外,企业也借此防止自己花大气力培养出来的人才为竞争对手工作。那么保密协议不等于竞业禁止。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.10489人收看
  • 黄东洁律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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