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工作时间制度的规定

赵金保律师2022.01.10827人阅读
导读:

工作时间制度的规定我国确定工作时间制度主要遵循以下原则:(1)保障人民身心健康当家作主人。劳动者的全部工作时间,也是保障劳动者当家作主管理国家和社会事务,进行积极生产的时间。在保证劳动者能有健康的身体和充沛的精力参加劳动和工作的前提下确定我国工作时间制度。在发展社会生产的基础上再不断缩短工作时间。为了贯彻按劳分配的原则,必须有合理的工作时间制度。国家规定工作时间定额;也作为分配个人消费品的依据。劳动者遵守工作时间既是责任又是义务。确定合理的工作时间制度,对于促进改善管理、节约劳动,节约能源等建立各种生产(工作)责任制具有重要意义。那么工作时间制度的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

工作时间制度的规定我国确定工作时间制度主要遵循以下原则:(1)保障人民身心健康当家作主人。劳动者的全部工作时间,也是保障劳动者当家作主管理国家和社会事务,进行积极生产的时间。在保证劳动者能有健康的身体和充沛的精力参加劳动和工作的前提下确定我国工作时间制度。在发展社会生产的基础上再不断缩短工作时间。为了贯彻按劳分配的原则,必须有合理的工作时间制度。国家规定工作时间定额;也作为分配个人消费品的依据。劳动者遵守工作时间既是责任又是义务。确定合理的工作时间制度,对于促进改善管理、节约劳动,节约能源等建立各种生产(工作)责任制具有重要意义。关于工作时间制度的规定的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

工作时间制度的规定

我国确定工作时间制度主要遵循以下原则:

(1)保障人民身心健康当家作主人。

在我国,一切权力属于人民。人民是社会主义国家和社会的主人。全体劳动者的劳动都是为了自已和自己国家的富强和人民的幸福。劳动者的全部工作时间,也是保障劳动者当家作主管理国家和社会事务,进行积极生产的时间。在保证劳动者能有健康的身体和充沛的精力参加劳动和工作的前提下确定我国工作时间制度。

(2)保障公民的劳动权,发展生产力。

我国宪法规定公民有劳动权,公民实现劳动权,为了保证生产不断发展,为国家创造更多的财富,要求每个劳动者必须完成国家规定的生产和工作任务;国家要确定合理的工作时间制度。有利于国家提高劳动者的积极性和技术水平,推广先进的科学技术、完善经济管理体制和企业经营管理制度,实行各种形式的社会主义责任制,改进劳动组织,以利于不断提高劳动生产率和经济效益,发展社会生产力。在发展社会生产的基础上再不断缩短工作时间。

(3)作为按劳分配的依据。

为了贯彻按劳分配的原则,必须有合理的工作时间制度。以此计算和比较劳动者提供劳动的数量和质量。国家规定工作时间定额;也作为分配个人消费品的依据。

(4)有利于考核劳动者创造的业绩。

劳动者遵守工作时间既是责任又是义务。劳动者应严格遵守劳动纪律,克服浪费工时现象,同消极怠工、任意旷工、迟到、早退等违法乱纪现象作斗争。

(5)有利于管理,建立各种生产责任制。

确定合理的工作时间制度,对于促进改善管理、节约劳动,节约能源等建立各种生产(工作)责任制具有重要意义。

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  • 我国工作时间制度有哪三种

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    我国工作时间制度有哪三种

    内容:工作日是指法律规定的职工在一昼夜内的工作时间长度,是以日为计算单位的工作时间。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等规定,目前我国有三种工作时间制度:即标准工时制、综合工时制、不定时工时制。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。超出部分属于延长工作时间,用人单位须支付加班费用。由于情况比较特殊,国家对企业实行综合工时制和不定时工作制的情形作出了明确限制,必须报当地人社部门审批。那么我国工作时间制度有哪三种。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
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  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 国家规定加班时间是不是以小时为单位

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    国家规定加班时间是不是以小时为单位

    内容:每月加班不得超过三十六小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。那么国家规定加班时间是不是以小时为单位。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
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  • 《劳动法》对工作时间作出了以下规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;用人单位违法延长工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
  • 工作时间规定最长不能超过多久

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    工作时间规定最长不能超过多久

    内容:每日不能超过八小时。根据《劳动部办公厅关于印发《关于<劳动法>若干条文的说明》的通知》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,目前,职工的标准工作时间为每日工作八小时,平均每周工作四十四小时。但企业可以根据实际情况,在标准工作时间范围内合理安排生产和劳动时间。那么工作时间规定最长不能超过多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳动法是如何规定的工时休假制度

    崔玉君律师

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    崔玉君

    劳动法是如何规定的工时休假制度

    内容:第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。显然,根据标准工时制的规定,工作时间比较固定,且延长工作时间有明确严格的限制条件。标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。因此标准工时制具有至关重要的意义,也是各国劳动立法中的重要内容。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。那么劳动法是如何规定的工时休假制度。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
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  • 上班时间由单位的工时制决定,跟是否计件算工资没关系。若是单位没有经过审批实行不定时工时制或综合工时制,那么就应该严格实行标准工时制,上班日每天工作八小时,超过八小时要付加班费,周末加班支付双倍工资。根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定,对实行计件制工作的劳动者,用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。标准不合理,可以投诉劳动监察大队或劳动仲裁。
  • 我国对工作时间是如何规定的?

    许瑞林律师

    许瑞林

    我国对工作时间是如何规定的?

    内容:1956年6月8日国务院发布了《关于建筑业实行8小时,小礼拜工作制度的规定》,指出:由于目前建筑业工时制度混乱不统一,有8小时、8小时半、9小时的,甚至有10小时的。随着改革、开放的深入,我国关于工作时间的法律制度日趋完备。规定在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行;还规定因工作性质和工作职责的限制,需要实行不定时工作制的,职工平均每周工作时间不得超过44小时。即规定,“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。那么我国对工作时间是如何规定的?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
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  • 李广荣律师

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  • 无法协商解决民事纠纷问题的,可以凭证据,包括书证物证证人证言等等,到法院起诉维权
  • 劳动者有哪三种工作时间制度

    荣静月律师

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    荣静月

    劳动者有哪三种工作时间制度

    内容:工时制度,即工作时间制度,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。不定时工作制在这种工作制下,劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。按照相关法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。那么劳动者有哪三种工作时间制度。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    荣静月律师
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  • 劳动法对加班时间的限制性规定有哪些

    张旭律师

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    张旭

    劳动法对加班时间的限制性规定有哪些

    内容:《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。那么劳动法对加班时间的限制性规定有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
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  • 李维律师

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  • 我国的工作时间制度具体规定

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    我国的工作时间制度具体规定

    内容:《劳动法》第四章对我国的工作时间制度作了较全面的规定,从中可知我国的工时制度大体有几下几种。也就是说,用人单位若实行特殊工时制,须按规定程序,报经劳动保障行政部门批准。不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期计算工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的一种工作时间制度。那么我国的工作时间制度具体规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
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  • 于海明律师

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  • 根据《劳动法》相关规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
  • 劳动者正常工作时间

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    劳动者正常工作时间

    内容:根据最新法律规定,我国的法定工作时间是指每月工作20.83天,每天工作8小时,每周工作40小时。制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。那么劳动者正常工作时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
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  • 杨一凡律师

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  • 实行不定时工时制度的用人单位是否需向劳动者支付延长工作时间的

    刘晓红律师

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    刘晓红

    实行不定时工时制度的用人单位是否需向劳动者支付延长工作时间的

    内容:实行不定时工时制度的用人单位是否需向劳动者支付延长工作时间的工资报酬?《广东省工资支付条例》第二十三条规定,经劳动保障部门批准实行不定时工作制的,不适用本条例第二十条的规定。那么实行不定时工时制度的用人单位是否需向劳动者支付延长工作时间的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 冯清琴律师

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  • 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有关法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
  • 工作时间制度的规定

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    工作时间制度的规定

    内容:工作时间制度的规定我国确定工作时间制度主要遵循以下原则:(1)保障人民身心健康当家作主人。劳动者的全部工作时间,也是保障劳动者当家作主管理国家和社会事务,进行积极生产的时间。在保证劳动者能有健康的身体和充沛的精力参加劳动和工作的前提下确定我国工作时间制度。在发展社会生产的基础上再不断缩短工作时间。为了贯彻按劳分配的原则,必须有合理的工作时间制度。国家规定工作时间定额;也作为分配个人消费品的依据。劳动者遵守工作时间既是责任又是义务。确定合理的工作时间制度,对于促进改善管理、节约劳动,节约能源等建立各种生产(工作)责任制具有重要意义。那么工作时间制度的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李楠楠律师

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  • 您是有权利的,如果加班是需要付加班费的
  • 职工工作时间的规定-工作岗位是何种工时制?

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    职工工作时间的规定-工作岗位是何种工时制?

    内容:缩短工时制是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。综合计算工时制是以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。不定时工时制是指因工作时间不能受固定时数限制的工时制度。工作时间是劳动合同必须具备的内容之一,用人单位应将特殊部门的特殊工作时间制度写入劳动合同,这是劳动合同双方当事人行使权利、履行义务的重要依据。那么职工工作时间的规定-工作岗位是何种工时制?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
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  • 段建国律师

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  • 劳动法每周工作时间是多久,超出的时间怎样计算

    崔玉君律师

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    崔玉君

    劳动法每周工作时间是多久,超出的时间怎样计算

    内容:(1)每周工作时间是多久根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。那么劳动法每周工作时间是多久,超出的时间怎样计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
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  • 许瑞林律师

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  • 您好,因为是您个人的原因导致车辆受损,所以公司让您承担赔偿责任是可行的,至于按照制度规定需要您承担百分之50的修车费用作为罚款,这个规定是指的合同内签订的条款吗,如果是合同内要求的,就按照合同条约执行就行。
  • 不定时间工作制度的规定

    段建国律师

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    段建国

    不定时间工作制度的规定

    内容:不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。鉴于每个企业的情况不同,企业可依据上述原则结合企业的实际情况进行研究,并按有关规定报批。那么不定时间工作制度的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
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  • 张旭律师

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  • 对外商投资企业工作时间的规定

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    对外商投资企业工作时间的规定

    内容:对外商投资企业工作时间的规定 上海法律网劳动律师提示,外商投资企业实行我国现行的工时制度。也可以根据本企业的情况,自行决定缩短工作时间。外商投资企业应当严格控制延长职工的工作时间,确需加班加点的,经与工会和职工协商后可以延长工作时间,一般每日延长工作时间不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的条件下,每日延长工作时间不得超过三小时,每月延长工作时间累计不得超过三十六小时。延长职工工作时间的工资报酬应当按有关法律、法规规定执行。外商投资企业职工享有我国规定的法定节假日、公休假日和探亲、婚丧、生育等带薪假期。那么对外商投资企业工作时间的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
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  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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赵金保律师

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