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国家规定的病假是多少天?

王学瑞律师2022.01.10460人阅读
导读:

第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。第八条 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。那么国家规定的病假是多少天?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。第八条 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。关于国家规定的病假是多少天?的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。

第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。

第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。

第八条 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

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  • 最新公务员病假规定

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    最新公务员病假规定

    内容:公务员,大家都知道,工作性质非常稳定,所享受的福利待遇也非常的好。为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题,有利于病休人员早日恢复健康,根据按劳分配的原则,对国家机关工作人员病假期间生活待遇,我国法律对于公务员病假做出了详细的规定。

    王学瑞律师
    2021.10.171255人收看
  • 杨一凡律师

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  • 企业职工病假工资规定2023

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    企业职工病假工资规定2023

    内容:按照当地最低工资标准1800元/月计算,张某的病假工资为:1800×,例如,如果当地最低工资标准为2000元/月,则病假工资为2000×,在这种情况下,李某的病假工资为:当地最低工资标准×,具体计算方式为:病假工资=(当地最低工资标准×,根据规定,在这种情况下,企业应当按照不低于当地最低工资标准的 80%支付病假工资,并按照劳动合同或者集体合同约定支付病假工资,根据规定,职工在病假期间的工资按照以下方法计算:连续工龄不满 2 年的,按本人工资的 60%计发。

    周春花律师
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  • 张旭律师

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  • 商业用地更改成居民住宅用地国家是如何规定

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    商业用地更改成居民住宅用地国家是如何规定

    内容:综上所述,商业用地转变为居民住宅用地需要遵守一系列的规定和程序,旨在保障城市发展的可持续性和居民的居住需求,商业用地转住宅用地最新政策商业用地更改成居民住宅用地国家是如何规定的商业用地土地使用权最高年限为40年,住宅用地土地使用权最高年限70年,要想把商业用地改变成住宅用地缴土地出让金是肯定的.要想把你的一套房屋改变土地使用性质是不能的.按照现行土地出让办法的规定,其出让应当通过招标、拍卖或挂牌等方式公开进行,工业用地原使用人和买受人不得自行进行买卖。

    陈宗琼律师
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  • 国家规定的无息贷款怎么办理

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    国家规定的无息贷款怎么办理

    内容:第二,营业执照及经营许可证,稳定的收入和还本付息的能力;第三也是最重要的一点,就是创业者所投资项目已有一定的自有资金。那么国家规定的无息贷款怎么办理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
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  • 龙珊律师

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  • 国家规定的病假是多少天?

    姚平律师

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    姚平

    国家规定的病假是多少天?

    内容:第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。第八条 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。那么国家规定的病假是多少天?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
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  • 毋磊颖律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 2022最新病假工资如何计算?

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    2022最新病假工资如何计算?

    内容:总之,在进行病假工资的计算过程中,企业应该遵守国家相关规定,并且需要与员工进行充分的沟通和协商,保证员工的权益不受损害,根据《劳动法》和《国家社会保险法》,员工因病或非因工负伤需要休病假的,其病假工资的计算方式如下:1. 在病假期内,企业应按照员工的平均工资支付病假工资,3. 对于员工因工负伤需要休病假的,除了可以按照上述规定计算病假工资外,还有可能享受工伤保险的赔偿,首先,需要明确的是,病假工资计算的标准是由国家规定的,企业应该根据国家相关规定进行计算,病假工资是指员工因病或非因工负伤在规定的病假期间内,依照国家法律规定的标准按时领取的工资,2. 如果员工在病假期内享受过工资调整,则以工资调整后的工资为基数计算病假工资。

    王熙律师
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  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 国家法律对保护妇女的婚姻家庭权益有哪些规定

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    国家法律对保护妇女的婚姻家庭权益有哪些规定

    内容:《妇女权益保障法》对于妇女的婚姻家庭权益作了如下规定:“第四十条国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利。第四十一条国家保护妇女的婚姻自主权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。第四十二条女方按照计划生育的要求中止妊娠的,在手术后六个月内,男方不得提出离婚;女方提出离婚,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。第四十三条妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利,不受双方收入状况的影响。第四十四条国家保护离婚妇女的房屋所有权。那么国家法律对保护妇女的婚姻家庭权益有哪些规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.02.14576人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 国家规定的晚婚年龄是多少

    林艳英律师

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    林艳英

    国家规定的晚婚年龄是多少

    内容:国家并没有明确的规定。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

    林艳英律师
    2022.04.07788人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 小孩抚养费国家是怎样规定的

    陈明月律师

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    陈明月

    小孩抚养费国家是怎样规定的

    内容:小孩抚养费国家是怎样规定的《民法典》第一千零八十五条离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。离婚后,不和子女一起生活的父/母一方,根据收入状况分为:①有固定收入的,抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。这里的“月总收入”指工资总额,包括工资、奖金等。那么小孩抚养费国家是怎样规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
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  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 物业费收费标准是国家规定的吗?

    张芸律师

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    张芸

    物业费收费标准是国家规定的吗?

    内容:物业服务收费实行政府指导价的,有定价权限的人民政府价格主管部门应当会同房地产行政主管部门根据物业管理服务等级标准等因素,制定相应的基准价及其浮动幅度,并定期公布。具体收费标准由业主与物业管理企业根据规定的基准价和浮动幅度在物业服务合同中约定。具体来说,有些项目是一次性收费;有些项目则是定期收取的,有些项目的收取方式较为灵活。(二)物业管理费确定原则物业管理费收取标准一方面要受国家有关政策法规的制约,不能乱收费;另一方面,物业管理费收取标准还要受到用户收入水平高低的限制。所以签订的物业管理合同也不能违背国家有关政策法规的制约。那么物业费收费标准是国家规定的吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 国家法律对未成年人收养的规定有哪些

    李广荣律师

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    李广荣

    国家法律对未成年人收养的规定有哪些

    内容:国家法律对未成年人收养的规定有哪些《民法典》第一千零九十三条 下列未成年人,可以被收养:(一)丧失父母的孤儿;(二)查找不到生父母的未成年人;(三)生父母有特殊困难无力抚养的子女。收养孤儿、残疾未成年人或者儿童福利机构抚养的查找不到生父母的未成年人,可以不受前款和本法第一千零九十八条第一项规定的限制。收养八周岁以上未成年人的,应当征得被收养人的同意。收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的,应当办理收养公证。县级以上人民政府民政部门应当依法进行收养评估。外国人在中华人民共和国收养子女,应当经其所在国主管机关依照该国法律审查同意。那么国家法律对未成年人收养的规定有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 周春花律师

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  • 国家法律对未成年人的收养问题有何规定?

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    国家法律对未成年人的收养问题有何规定?

    内容:收养年满十周岁以上未成年人的,应当征得被收养人的同意。第一千零九十六条监护人送养未成年孤儿的,须征得有抚养义务的人同意。第一千一百零九条外国人依照本法可以在中华人民共和国收养子女。那么国家法律对未成年人的收养问题有何规定?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.12892人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 国家法律规定离婚后是要付工资百分之几

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    国家法律规定离婚后是要付工资百分之几

    内容:如果要支付孩子抚养费的,需要付工资的百分之三十左右。对于离婚孩子抚养费的确定,双方可以根据上述三个原则进行协商,不能协商一致的,由法院判决。法院判决的依据是最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条的规定。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。可用其财物折抵子女抚养费。如具有劳动能力的,原则上应支付子女抚养费,因抚养子女是父母的义务,不能因暂时无收入而免除其义务,应保障子女的最低生活水平。对于子女患重病、出国读书等特殊情况,可超过上述幅度判决。那么国家法律规定离婚后是要付工资百分之几。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.12541人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 劳动法规定病假工资如何计算

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    劳动法规定病假工资如何计算

    内容:劳动法病假新规定有哪些,请病假工资怎么算?职工病假医疗期的规定

    杨一凡律师
    2023.04.1222人收看
  • 黄东洁律师

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  • 国家规定国企的婚假多少天

    崔玉君律师

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    崔玉君

    国家规定国企的婚假多少天

    内容:任何的企业都不可以随随便便的违背法律的规定,但是不管什么样的企业,在遵守法律规定的情况下,也可以考虑到企业自身的利益。国家规定国企的婚假多少天,实际上很多人对于这些问题都是比较关注的,因为国企的员工如果休息的话,那么有一些具体的事情可能就没有多少人处理了,毕竟关系到社会当中很多的问题。能够给予一定的假期,这本身已经是非常好的做法。即便是在国企上班,依旧需要符合一定的规范,要不然或多或少会影响到自身的工作进程。

    崔玉君律师
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  • 荣静月律师

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