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未休的年休假能否跨年度使用?

黄东洁律师2022.01.10299人阅读
导读:

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。那么未休的年休假能否跨年度使用?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。关于未休的年休假能否跨年度使用?的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

当职工因为种种原因而无法休完年休假时,一般有三种可能:一是职工本人发扬风格,自己悄悄作废,不再提出补休或补偿的主张。当然有的是顾忌饭碗不敢提出异议。二是单位按规定给予补休或补偿。三是职工不肯放弃而单位又不愿给,以至引发争议,甚至对簿公堂。

第一,并非绝对不能跨年使用。《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。所以像你们这种情况,我认为单位可以按此规定操作,或新年安排补休或允许职工合并使用,一次性解决。

第二,支付报酬有前提。法律明确,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里需提醒用人单位注意,并不是一律支付报酬就可以了,安排不安排年休无所谓了,其实支付经济补偿是有前提的,即“经职工本人同意”,否则就算给过钱,也是违法的。

第三,可向劳动人事部门或工会组织反映,要求查处。对此《职工带薪年休假条例》第七条规定,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

(责任编辑:木土土)

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  • 用人单位调岗降职降薪未经协商,未经员工同意,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条 当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。第一百六十五条 上诉应当递交上诉状。上诉状的内容,应当包括当事人的姓名,法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名;原审人民法院名称、案件的编号和案由;上诉的请求和理由。
  • 职工请病假是否必须先使用年休假

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    职工请病假是否必须先使用年休假

    内容:王某是某公司职工,1999年即到该公司工作。今年2月,王某因患重感冒,向单位提出休息5天。单位审查其病历后,同意了他休病假的请求。今年7月,王某向单位提出休公休假的申请。王某不明白:自己已在单位连续工作了12年,按照法律规定,自己应享受10天的公休假,为什么只能休5天呢?因此,职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休病假,用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以,职工生病需请假的,一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。这也从侧面说明了若职工当年休病假未达到上述程度,不能先用年休假折抵病假。那么职工请病假是否必须先使用年休假。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
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  • 任冰峰律师

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  • 欠条撕毁能否作为证据使用

    冯清琴律师

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    冯清琴

    欠条撕毁能否作为证据使用

    内容:欠条撕毁能否作为证据使用法官对撕毁的欠条再进行粘贴的效力给予肯定,认为此时即使欠条是重新粘贴的,但其完整性是不可改变的,同时对于案件的认定也是充分的。法官在裁量本案过程中,对关系到案件是与非的欠条这一书面证据效力的认定运用了证据规则的3项内容:1、证据完整性。在民事诉讼中,一方当事人提出主张,就有责任和义务提供证明其权利主张的证据。高度盖然性,是长期社会实践在司法审判上的一种产物,适用于诉讼中待证事实处于真伪不明的情形。那么欠条撕毁能否作为证据使用。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
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  • 冯清琴律师

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  • 未休的年休假能否跨年度使用?

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    未休的年休假能否跨年度使用?

    内容:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。那么未休的年休假能否跨年度使用?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
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  • 成立公司可以用土地使用权出资。股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。《中华人民共和国城市房地产管理法》 第六十一条 以出让或者划拨方式取得土地使用权,应当向县级以上地方人民政府土地管理部门申请登记,经县级以上地方人民政府土地管理部门核实,由同级人民政府颁发土地使用权证书。在依法取得的房地产开发用地上建成房屋的,应当凭土地使用权证书向县级以上地方人民政府房产管理部门申请登记,由县级以上地方人民政府房产管理部门核实并颁发房屋所有权证书。房地产转让或者变更时,应当向县级以上地方人民政府房产管理部门申请房产变更登记,并凭变更后的房屋所有权证书向同级人民政府土地管理部门申请土地使用权变更登记,经同级人民政府土地管理部门核实,由同级人民政府更换或者更改土地使用权证书。法律另有规定的,依照有关法律的规定办理。
  • 未休年休假如何折算工资?

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    未休年休假如何折算工资?

    内容:延伸阅读:劳动关系那么未休年休假如何折算工资?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳动者一般不能将假期推到产后使用。女职工生育时享受98天产假,其中产前可以休假15天;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。上述假期要在生育时使用,不能延后使用。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
  • 员工自愿放弃年休假能否得到补偿

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    员工自愿放弃年休假能否得到补偿

    内容:年休假的天数计算:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。相关报酬的法律支持:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。前款规定的折算方法为:×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。那么员工自愿放弃年休假能否得到补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 刘晓红律师

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  • 年休假没有用完,是否可以延续到明年呢?

    许瑞林律师

    许瑞林

    年休假没有用完,是否可以延续到明年呢?

    内容:年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹进行安排。年休假应该在1个年度内集中安排,也可以分段安排,但一般不跨年度。而如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,则经职工本人同意,可以不安排其休年休假,但需给予补偿。职工可申请相关劳动争议仲裁,也可以向劳动监察部门进行投诉。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。那么年休假没有用完,是否可以延续到明年呢?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
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  • 毋磊颖律师

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  • 您好,房子赠与子女没有过户的话原房主是有使用权和所有权的。可以写一份保证书。
  • 借款人能否改变合同约定的借款用途使用借款?

    荣静月律师

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    荣静月

    借款人能否改变合同约定的借款用途使用借款?

    内容:因为借款用途与借款人能否按期偿还借款有着直接的关系,借款人擅自改变借款用途,会使当事人共同预期的收益变得不确定,增加了贷款人的风险,并可能导致借款难以收回。金融机构作为贷款人的,有些贷款是依据国家的宏观经济政策、信贷政策和产业政策订立的,其借款用途还与国家的经济政策有着直接的关系,因此不允许借款人擅自改变借款用途。如果借款人没有按照约定的借款用途使用借款的,贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。那么借款人能否改变合同约定的借款用途使用借款?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    荣静月律师
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  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 离婚协议双方已经签字还可以反悔吗,如果起诉离婚能否作为证据使用

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    离婚协议双方已经签字还可以反悔吗,如果起诉离婚能否作为证据使用

    内容:离婚协议双方已经签字还可以反悔吗如果起诉离婚能否作为证据使用当夫妻选择理性分手不愿再闹得天翻地覆离婚协议就成了登记离婚不可少的一份重要法律文件。结婚和离婚都是要通过登记来完成的。虽然你和丈夫签了离婚协议但如果没有经过登记手续也就无异废纸了。但这份协议书仍可以作为证据使用辅助证明你丈夫在婚内的过错行为。民法典第一千零七十六条协议离婚夫妻双方自愿离婚的应当签订书面离婚协议并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养财产以及债务处理等事项协商一致的意见。那么离婚协议双方已经签字还可以反悔吗,如果起诉离婚能否作为证据使用。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 赵金保律师

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  • 外墙面不属于单个业主,也不属于开发商,而属于业主共有,开发商不能在商品房买卖合同中约定保留外墙面的所有权和使用权。首先,依据《物权法》第十六条规定,不动产登记簿是物权归属和内容的根据,在登记机构的不动产登记簿上,也不可能将特定房屋的特定外墙面登记在单个业主名下,那么只能属于该特定房屋的全体业主。其次,根据最高人民法院《关于审理建筑物区分所有权纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第三条规定,除法律、行政法规规定的共有部分外,建筑区划内的以下部分,也应当认定为《物权法》第六章所称的共同部分:建筑物的基础、承重结构、外墙、屋顶等基本结构部分,属于特定房屋全体业主共有。因此,开发商不享有已出售房屋外墙的所有权和使用权,而姜某利用与其商铺相连的外墙面从事经营活动,属于合理使用,无需支付费用。
  • 对破产管理人能否使用代位权诉讼

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    对破产管理人能否使用代位权诉讼

    内容:接管破产财产后,破产管理人应当予以妥善保护和管理,防止破产财产遭受意外或人为的损失。破产财产分配完毕后,破产管理人应当提请人民法院裁定终结破产程序。破产程序终结后,破产管理人应当向破产企业原登记机关办理破产企业注销登记,并将办理情况及时通知人民法院。此外,破产财产不足以支付破产费用和公益债务时,破产管理人应及时申请终结破产程序。那么对破产管理人能否使用代位权诉讼。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
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  • 可以使用国有土地使用证申请贷款。使用土地使用证进行贷款应当以土地使用权登记为前提,同时抵押人与抵押权人应当签订抵押合同,抵押合同不得违背国家法律、法规和土地使用权出让合同的规定。土地使用权和地上建筑物、其他附着物抵押,应当按照规定办理抵押登记。法律依据:《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第三十二条 土地使用权可以抵押。 第三十三条 土地使用权抵押时,其地上建筑物、其他附着物随之抵押。地上建筑物、其他附着物抵押时,其使用范围内的土地使用权随之抵押。 《民法典》第三百九十七条 以建筑物抵押的,该建筑物占用范围内的建设用地使用权一并抵押。以建设用地使用权抵押的,该土地上的建筑物一并抵押。抵押人未依据前款规定一并抵押的,未抵押的财产视为一并抵押。
  • 民法典中土地使用权能否立遗嘱

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    民法典中土地使用权能否立遗嘱

    内容:集体土地使用权主体一般为本集体经济组织成员。(五)集体“四荒”土地使用权可以继承、转让(租)、抵押或参股联营集体“四荒”土地使用权必须经县级以上人民政府批准农村集体经济组织要与治理开发者签订合同或协议合同或协议经县级人民政府批准生效后执行。集体“四荒”土地使用权可以通过承包、租赁、拍卖等方式取得其期限最长不得超过五十年。权利期限内集体“四荒”土地使用权人依法享有继承、转让(租)、抵押或参股联营的权利。那么民法典中土地使用权能否立遗嘱。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 陈凯旋律师

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  • 农村的土地使用权不能转让,因破产、兼并等情形致使土地使用权依法转移的除外。乡镇企业破产、兼并,企业的资产发生转移而导致土地使用权发生转移,如果土地上没有建筑物等设施,集体土地的使用权将不允许转让,也不得转让用于非农业建设。《中华人民共和国土地管理法》第九条 城市市区的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地,除由法律规定属于国家所有的以外,属于农民集体所有;宅基地和自留地、自留山,属于农民集体所有。第十三条 农民集体所有和国家所有依法由农民集体使用的耕地、林地、草地,以及其他依法用于农业的土地,采取农村集体经济组织内部的家庭承包方式承包,不宜采取家庭承包方式的荒山、荒沟、荒丘、荒滩等,可以采取招标、拍卖、公开协商等方式承包,从事种植业、林业、畜牧业、渔业生产。家庭承包的耕地的承包期为三十年,草地的承包期为三十年至五十年,林地的承包期为三十年至七十年;耕地承包期届满后再延长三十年,草地、林地承包期届满后依法相应延长。国家所有依法用于农业的土地可以由单位或者个人承包经营,从事种植业、林业、畜牧业、渔业生产。发包方和承包方应当依法订立承包合同,约定双方的权利和义务。承包经营土地的单位和个人,有保护和按照承包合同约定的用途合理利用土地的义务。
  • 员工未休年休假可折算3倍日工资

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    员工未休年休假可折算3倍日工资

    内容:员工未休年休假可折算3倍日工资国家人力资源和社会保障部公布《企业职工带薪年休假实施办法》,作为早先公布的《职工带薪年休假条例》配套条例,该实施办法于2008年9月18日正式实施。27日公布的《企业职工带薪年休假实施办法》对此进行了明确。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。那么员工未休年休假可折算3倍日工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
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  • 龙珊律师

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  • 未休年休假工资怎么计算

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    未休年休假工资怎么计算

    内容:双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的,应当按照约定或者规定的标准执行。应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分,一部分为日常工作期间的日工资,该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资,该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。那么未休年休假工资怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李孟阳律师

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  • 借款人不按约定用途使用贷款,贷款人能否解除合同

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    借款人不按约定用途使用贷款,贷款人能否解除合同

    内容:借款人不按约定用途使用贷款贷款人能不能解除合同一、借款人不按约定用途使用贷款刘家从事个体运输业务。刘家利用该笔借款中的20万元购买汽车另外10万元用于偿还其他债务人的债务。而刘家则认为借款期限未到期不愿偿还。商业银行于是起诉至法院要求解除借款合同并要求刘家立即归还借款30万元及相应的利息。结合本案根据刘家与商业银行的借款合同借款使用目的是购买汽车而刘家未能按约定使用贷款已经违反了(A同法第3条的规定。那么借款人不按约定用途使用贷款,贷款人能否解除合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.30760人收看
  • 李维律师

    主任律师
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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 被辞退未休年假怎么办

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    被辞退未休年假怎么办

    内容:年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。那么被辞退未休年假怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.04.295805人收看
  • 于海明律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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  • 用人单位能否将年休假分解到每天半小时?

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    用人单位能否将年休假分解到每天半小时?

    内容:近日她提出休年假时,被公司拒绝。理由是公司早在2011年初,即明确规定所有员工每天提前半小时下班,折抵当年年休假。事实上,公司将年休假分解到每天半小时的做法是非法的。”从中可以看出,年休假的计量单位为“天”,并没有表明可以以小时来计算,也没有说明可以将“天”加以分解。“天”的标准时间是连续24小时,把5天年休假按每天半小时分解,明显不属于连续。”《职工带薪年休假条例》第六条也指出:“县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。那么用人单位能否将年休假分解到每天半小时?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.10252人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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黄东洁律师

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