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劳动合同中试用期是如何规定的

吴梦云律师2022.01.10586人阅读
导读:

现行法律规定,企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的,作为事实劳动关系,仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该试用期即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,此种做法不可取,正确做法应是同新进员工签订劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。《劳动法》第二十一条,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。那么劳动合同中试用期是如何规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

现行法律规定,企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的,作为事实劳动关系,仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该试用期即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,此种做法不可取,正确做法应是同新进员工签订劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。《劳动法》第二十一条,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。关于劳动合同中试用期是如何规定的的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

现行法律规定,企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的,作为事实劳动关系,仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;

法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该试用期即为劳动合同期限。

显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,此种做法不可取,正确做法应是同新进员工签订劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。

《劳动法》第二十一条,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

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  • 试用期内解除劳动合同需要赔偿吗

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    试用期内解除劳动合同需要赔偿吗

    内容:若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的,需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下,签订协商解除劳动合同的协议,并依据协议约定,向劳动者支付补偿金。所以,劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 ,并提前1个月通知劳动者本人。第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。那么试用期内解除劳动合同需要赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.11294人收看
  • 周春花律师

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  • 按劳动法规定试用期多长时间_劳动法规定试用期时间是多久

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    按劳动法规定试用期多长时间_劳动法规定试用期时间是多久

    内容:已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。关于试用期有以下规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    于海明律师
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  • 劳动合同中试用期是如何规定的

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    劳动合同中试用期是如何规定的

    内容:现行法律规定,企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的,作为事实劳动关系,仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该试用期即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,此种做法不可取,正确做法应是同新进员工签订劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。《劳动法》第二十一条,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。那么劳动合同中试用期是如何规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
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  • 翁玉素律师

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  • 国家对劳动合同的试用期有哪些规定?

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    国家对劳动合同的试用期有哪些规定?

    内容:国家对劳动合同的试用期有哪些规定?,试用期,劳动关系,劳动工伤,法律知识大律为您提供快捷、高效的在线律师咨询、在线委托律师等服务。

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    2021.11.09677人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
  • 试用期未签订劳动合同辞职有工资吗

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    试用期未签订劳动合同辞职有工资吗

    内容:对于没有依法签订劳动合同的劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。关于试用期辞职这是允许的根据劳动合同法劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。那么试用期未签订劳动合同辞职有工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
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  • 试用期内被单位解除劳动合同是否可以有经济补偿?

    李维律师

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    李维

    试用期内被单位解除劳动合同是否可以有经济补偿?

    内容:我2009年3月在一家公司工作,说好试用期一个月,工资2000元,转正后工资3000元。但我工作了20多天之后,公司就说不用我了。加班费没给,也没给经济补偿,也没提前30天通知。另外我没签合同,是不是还应该给我双倍工资?根据上述规定看,试用期内解除劳动合同无需支付经济补偿金。依照《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。当然,如果你能证明加班的事实,加班费的权利是可以主张的。那么试用期内被单位解除劳动合同是否可以有经济补偿?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.11828人收看
  • 赵金保律师

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  • 用人单位可以在试用期内解除劳动合同吗?

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    用人单位可以在试用期内解除劳动合同吗?

    内容:根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以在试用期内解除劳动合同。那么用人单位可以在试用期内解除劳动合同吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.12357人收看
  • 姚平律师

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  • 怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同?

    龙珊律师

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    龙珊

    怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同?

    内容:问:我企业在2005年8月录用一名女职工,合同期为5年,试用期6个月。答:《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形,即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同”。另外,对于《劳动法》第29条的规定不能孤立理解,应结合法律法规的其他规定准确理解。由此可见,女职工在怀孕后,用人单位并非绝对不能解除合同,若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的,可以与其解除劳动合同。那么怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.13973人收看
  • 陈凯旋律师

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  • 试用期内被解除劳动合同后被重新雇佣是否还要约定试用期

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    试用期内被解除劳动合同后被重新雇佣是否还要约定试用期

    内容:《劳动合同法》第19条第2款明确规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”试用期内解除劳动合同,管是用单位解除还是劳动者解除,人单位再次招用该劳动者时,不得再定试用期。《劳动合同法》约定试用期的次数限制为一次,是考虑到劳动者的人品和基本能,试用一次即可了解,无需再次试用。而现实中分用人单位利用劳动合同变更续订等变动和再招用的机会,多次与劳动者约定试用期,侵害了劳动者的合法权益。那么试用期内被解除劳动合同后被重新雇佣是否还要约定试用期。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
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  • 张嘉娱律师

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  • 劳动者在试用期内提出解除劳动合同,用人单位的义务有哪些?

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    劳动者在试用期内提出解除劳动合同,用人单位的义务有哪些?

    内容:劳动部《关于贯彻实施〈劳动法〉若干问题的意见》规定,劳动者依据《劳动法》的规定在试用期内解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。那么劳动者在试用期内提出解除劳动合同,用人单位的义务有哪些?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.12374人收看
  • 任冰峰律师

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  • 试用期条款的法律规定

    陈凯旋律师

    北京市元甲律师事务所

    陈凯旋

    试用期条款的法律规定

    内容:《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。那么试用期条款的法律规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈凯旋律师
    2022.01.0684人收看
  • 邢颖律师

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  • 劳动合同对试用期的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
  • 试用期内单方解除劳动合同的责任

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    试用期内单方解除劳动合同的责任

    内容:单方擅自解除合同,违反了合同法的有关规定,应就其违约行为承担相应的法律责任。《合同法》第113条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。那么试用期内单方解除劳动合同的责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
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  • 试用期不合格,就可以解除劳动合同么?

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    试用期不合格,就可以解除劳动合同么?

    内容:科技公司以宋某有义务严格遵守规章制度,不符合岗位录用条件,试用期内考核不合格为由解除劳动合同,并不违反法律规定,苏州中院审理认为,元某作为公司软件工程师,在试用期内出现多次未能准确理解且未及时完成公司交办工作任务的情形,电脑公司对元某试用期考核作出不能胜任的判断,法院予以尊重,宋某表示不服,认为自己几次迟到是因为堵车,打瞌睡也是正常生理反应,更何况,当时公司发布的招聘信息里,并没有把这些瑕疵列为不符合录用条件,完全是&ldquo。

    周春花律师
    2023.07.06326人收看
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  • 试用期内用人单位如何解除劳动合同

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    试用期内用人单位如何解除劳动合同

    内容:除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。用人单位违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。那么试用期内用人单位如何解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
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  • 崔玉君律师

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