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职工接近退休年龄时应如何订立劳动合同?

孔孟廷律师2022.01.11531人阅读
导读:

职工接近退休年龄时应如何订立劳动合同?根据原劳动部办公厅《对〈关于劳部发〔1995〕309号文件第42条如何执行的请示〉的复函》(劳办发〔1996〕131号)的规定,劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后,如果劳动者已接近退休年龄,双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同,但合同期限不应超过法定退休年龄;劳动者如果在合同期满时,已接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)第一条第二款规定的退休年龄(男年满五十五周岁,女年满四十五周岁),双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同;但如果双方达不成一致,不再续签劳动那么职工接近退休年龄时应如何订立劳动合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

职工接近退休年龄时应如何订立劳动合同?根据原劳动部办公厅《对〈关于劳部发〔1995〕309号文件第42条如何执行的请示〉的复函》(劳办发〔1996〕131号)的规定,劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后,如果劳动者已接近退休年龄,双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同,但合同期限不应超过法定退休年龄;劳动者如果在合同期满时,已接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)第一条第二款规定的退休年龄(男年满五十五周岁,女年满四十五周岁),双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同;但如果双方达不成一致,不再续签劳动关于职工接近退休年龄时应如何订立劳动合同?的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

职工接近退休年龄时应如何订立劳动合同?

根据原劳动部办公厅《对〈关于劳部发〔1995〕309号文件第42条如何执行的请示〉的复函》(劳办发〔1996〕131号)的规定,劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后,如果劳动者已接近退休年龄,双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同,但合同期限不应超过法定退休年龄;劳动者如果在合同期满时,已接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)第一条第二款规定的退休年龄(男年满五十五周岁,女年满四十五周岁),双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同;但如果双方达不成一致,不再续签劳动合同的,则按照劳部发〔1995〕309号文件第四十二条的规定,在终止劳动合同后按规定领取失业救济金,享受失业救济金的期限届满后仍未就业,符合社会救济条件的,可以按规定领取社会救济金,达到退休年龄时再办理退休手续。

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  • 是否必须与其职工签订劳动合同

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    是否必须与其职工签订劳动合同

    内容:用人单位是否必须与其职工签订劳动合同?《劳动法》第十六条第二项规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。《广东省企业职工劳动权益保障规定》第七条规定:企业招用职工三十日以上不订立劳动合同的,由劳动行政管理部门责令企业限期补订劳动合同。由于没有订立劳动合同造成职工经济损失的应当赔偿。那么是否必须与其职工签订劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.01570人收看
  • 陈明月律师

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  • 订立劳动合同必要条款

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    订立劳动合同必要条款

    内容:这是劳动合同的重要内容,涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。应当严格按照法律法规的有关规定订立,不符合法律法规的,不发生的效力。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的,其他约定均属无效约定。(九)劳动合同解除后双方的附加义务

    陈明月律师
    2022.04.09475人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 订立借款协议时应注意哪些问题

    陈凯旋律师

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    陈凯旋

    订立借款协议时应注意哪些问题

    内容:订立借款协议时应注意哪些问题要注意:主体资格问题、要明确约定借款利息、审查借款合同效力、明确约定借款本息的还款顺序、明确约定诉讼律师费承担、约定诉讼管辖条款尽量要求提供担保。必要时可以要求借款人配偶签字、提供身份证复印件、身份关系证明。如果签订了借款合同,也可能会因为主体不适格而被认定无效。同时还可以通过调取工商资料等其它手段核实对方所提供的资信证明情况,对公司的注册资本情况、会计资料、股东等进行审查。如出借人明知借款人借款是为了赌博、吸毒、贩卖毒品等非法活动的,法律不予保护。那么订立借款协议时应注意哪些问题。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈凯旋律师
    2022.02.07477人收看
  • 李孟阳律师

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  • 职工接近退休年龄时如何订立劳动合同?

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    职工接近退休年龄时如何订立劳动合同?

    内容:答:根据原劳动部办公厅《对〈关于劳部发〔1995〕309号文件第42条如何执行的请示〉的复函》(劳办发〔1996〕131号)的规定,劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后,如果劳动者已接近退休年龄,双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同,但合同期限不应超过法定退休年龄;劳动者如果在合同期满时,已接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)第一条第二款规定的退休年龄(男年满五十五周岁,女年满四十五周岁),双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同;但如果双方达不成一致,不再续签劳动合同的,则按照劳部发〔1995〕3那么职工接近退休年龄时如何订立劳动合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
    2021.12.23661人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 职工接近退休年龄时应如何订立劳动合同?

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    职工接近退休年龄时应如何订立劳动合同?

    内容:职工接近退休年龄时应如何订立劳动合同?根据原劳动部办公厅《对〈关于劳部发〔1995〕309号文件第42条如何执行的请示〉的复函》(劳办发〔1996〕131号)的规定,劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后,如果劳动者已接近退休年龄,双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同,但合同期限不应超过法定退休年龄;劳动者如果在合同期满时,已接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)第一条第二款规定的退休年龄(男年满五十五周岁,女年满四十五周岁),双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同;但如果双方达不成一致,不再续签劳动那么职工接近退休年龄时应如何订立劳动合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.11531人收看
  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 解除劳动合同的证明是什么

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    解除劳动合同的证明是什么

    内容:用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。  3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

    毋磊颖律师
    2022.03.27274人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 订立劳动合同有哪些程序

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    订立劳动合同有哪些程序

    内容:按照劳动法的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位录用的职工,有的属于干,有的属于工人,因此订立劳动合同的程序是不完全相同的。根据劳动法及有关法规的规定,订立劳动合同的主要程序有:自愿报名,提交证明文件。在订立劳动合同以前,用人单位应当向新招收录用的职工如实地、详细地介绍拟订劳动合同的条款内容、涉及的有关情况以及签订劳动合同的要求。双方协商一致,签订劳动合同。如全民所有制矿山、建筑、交通、铁路、邮电等用人单位招用农民轮换工或农民合同制工人时,同农民本人或其所在县、乡有关部门签订劳动合同后,应报企业主管部门和当地劳动部门备案。那么订立劳动合同有哪些程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.01687人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 《劳动法》第十六条规定,建立劳动关系必须订立劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体到本案,作为用人单位的华广公司并不因其明确要求杨某续签劳动合同被拒绝而免除与杨某自作续签劳动合同义务,应当继续督促杨某续签劳动合同,或者在杨某坚决拒绝续签后解除劳动关系,但华广公司并未及时跟进,也未解除与杨某的劳动关系,而是继续留用杨某,应当承担双方没有续签劳动合同的法律责任,依法向杨某支付未续签劳动合同期间的二倍工资差额9000元。
  • 用人单位招用内退职工也应订立劳动合同劳动合同

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    用人单位招用内退职工也应订立劳动合同劳动合同

    内容:李某原在潍坊市一家机械公司工作,2008年年底从单位内退,2009年5月起到一家汽车制造公司从事技术工作。公司一直没有与李某订立劳动合同,李某感觉公司不签合同自己的权益得不到保护,多次向公司交涉要求订立劳动合同,但始终未果。仲裁庭审中,机械公司提出李某系内退职工,双方之间是雇佣关系,公司没有义务与李某订立劳动合同。李某作为内退职工由原单位为其按月发放工资,但并没有办理正式的退休手续,未享受基本养老保险待遇,李某仍然是劳动法意义上的适格劳动者。经多次调解无效,仲裁委裁决机械公司支付李某未订立劳动合同双倍工资16500元。那么用人单位招用内退职工也应订立劳动合同劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.06219人收看
  • 张嘉娱律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务

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  • 订立劳动合同程序怎么规定

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    订立劳动合同程序怎么规定

    内容:订立劳动合同程序怎么规定劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,共同起草。签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案。

    段建国律师
    2022.03.27835人收看
  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 职工发生工伤期间合同到期能否解除劳动关系

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    职工发生工伤期间合同到期能否解除劳动关系

    内容:第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休年龄。是七到十级的,如果第一个固定合同期限满了,企业和职工有一方不同意续订合同,可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了,职工要求续订合同,企业必须续订合同。那么职工发生工伤期间合同到期能否解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    荣静月律师
    2022.01.13537人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 职工单方解除劳动合同是指用人单位具有法律规定的过错情形时,劳动者有单方解除劳动合同的权利。主要的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  • 违反劳动合同的情形是什么

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    违反劳动合同的情形是什么

    内容:二、哪些情况不能辞退员工劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。

    林艳英律师
    2022.04.16136人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 如果劳动合同期满之后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,自劳动合同期满的次日,至双方补订书面劳动合同的前一日,应当支付二倍工资。最长不超过十二个月。
  • 事业单位职工判缓刑是否影响劳动合同

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    事业单位职工判缓刑是否影响劳动合同

    内容:事业单位职工判缓刑是否影响劳动合同如果是事业编制人员,判处徒刑才会开除公职,缓刑不会开除,公务员只要是刑罚就要开除公职。依据以上规定,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。第五十四条 对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分,参照本条例的有关规定办理。《公务员法》第二十四条下列人员不得录用为公务员:(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;(二)曾被开除公职的;(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

    王熙律师
    2022.03.23319人收看
  • 刘晓红律师

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  • 什么是解除劳动合同证明

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    什么是解除劳动合同证明

    内容:用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

    于海明律师
    2022.04.07109人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 解除劳动合同职工退休手续怎么办理

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    解除劳动合同职工退休手续怎么办理

    内容:一、解除劳动合同职工退休手续怎么办理1、养老保险金按时足额缴纳,到达法定退休年龄,由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴,打印养老保险清单。

    李楠楠律师
    2022.04.04741人收看
  • 陈凯旋律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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