我需要找律师

北京律师,专业团队, 200+云律所实力在线

解决
难题
为您快速匹配专业律师

专业化团队,全程跟进
一站式解决您的法律难题

直接找律师

我需要打官司

严选律师,权威专业,为当事人争取最大利益

委托
律师
为您快速匹配专业律师

处理案件类型丰富,庭审经验分析
上万案件代理,胜诉率高

直接委托律师打官司

我需要详细咨询

专案咨询服务,资深律师方案定制

付费
咨询
为您快速匹配专业律师

根据实际情况量身定制专属维权方案
精准把控案件难点,寻求最优方法

直接付费咨询律师

我需要基础咨询

快速应答,高效服务,24小时在线

免费
咨询
为您快速匹配专业律师

专业认证律师,一对一在线咨询
法律问题优质解答,及时与客户反馈

等待免费咨询律师

以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止也要补偿经济补偿

孔孟廷律师2022.01.11737人阅读
导读:

刘某于今年2月应聘到苍山县某装饰公司工作,并签订了以完成李女士家的装修工程为期限的劳动合同。刘某要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金,遭到拒绝。刘某不服,遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委经审理认为,虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”经调解无效,仲裁委依法作出裁决,该装饰公司一次性支付给刘某半个月的工资作为经济补偿金。那么以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止也要补偿经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

刘某于今年2月应聘到苍山县某装饰公司工作,并签订了以完成李女士家的装修工程为期限的劳动合同。刘某要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金,遭到拒绝。刘某不服,遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委经审理认为,虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”经调解无效,仲裁委依法作出裁决,该装饰公司一次性支付给刘某半个月的工资作为经济补偿金。关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止也要补偿经济补偿的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

刘某于今年2月应聘到苍山县某装饰公司工作,并签订了以完成李女士家的装修工程为期限的劳动合同。到7月份,刘某等人完成了李女士家的装修工程,公司以业务不忙为由,决定不再与刘某续签劳动合同。刘某要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金,遭到拒绝。刘某不服,遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。
仲裁委经审理认为,虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”经调解无效,仲裁委依法作出裁决,该装饰公司一次性支付给刘某半个月的工资作为经济补偿金。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误,请通过 【投诉】 功能联系删除
点赞
收藏
分享至:
  • 劳动合同终止需支付经济补偿金的情形:用人单位被依法宣告破产;被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位与劳动者劳动合同届满的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 合同终止后是否有经济补偿,合同终止后怎么处理

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    合同终止后是否有经济补偿,合同终止后怎么处理

    内容:劳动合同到期终止有赔偿吗1、法律主观:合同到期解除劳动合同不需要赔偿,但是应当对劳动者进行补偿,劳动合同终止后经济补偿金问题1、劳动合同终止后如果用人单位主动决定不续签的,不要赔偿劳动者,但要向劳动者支付经济补偿,5、法律主观:劳动合同自然到期,如果劳动者主动提出不续签,是没有经济补偿金的,2、劳动合同终止时: 劳动者有一段时间可能找不到工作或者胜任其他工作需要时间,劳动者需要生活费用,所以要付经济补偿金,如果是单位主动提出不续签或者降低劳动合同条件来续签而被拒绝的,则劳动者可以获得经济补偿金,2、法律主观:劳动合同到期终止一般没有赔偿,用人单位违法终止合同除外。

    翁玉素律师
    2023.12.18189人收看
  • 荣静月律师

    主任律师
    • 帮助过 1193
    • 好评率 100%
    • 5 分钟响应

    擅长:交通事故

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她:

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
  • 律师回复中...
  • 劳动合同法:违法解雇的成本要翻倍

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    劳动合同法:违法解雇的成本要翻倍

    内容:原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是,这一做法在《劳动合同法》施行后将不再好使。这一规定使劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别趋于淡化。用工单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。那么劳动合同法:违法解雇的成本要翻倍。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.12475人收看
  • 吴梦云律师

    主任律师
    • 帮助过 472
    • 好评率 100%
    • 5 分钟响应

    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她:

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
  • 律师回复中...
  • 劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的,该条款对劳动者是否有效?

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的,该条款对劳动者是否有效?

    内容:劳动合同终止或解除后的竞业限制是指承担.保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。这项制度的目的是保护企业的利益,但它同时限制了工人的择业自由。另外,如果用人单位拒绝在竞业限制期限内给付劳动者经济补偿的,该竞业限制条款对劳动者也不具有约束力。同时,如果单纯限制劳动者的竞争活动,而不对劳动者提供公平、有效的对价补偿,必然会剥夺劳动者的择业自由权与生存发展权,因此,劳动者履行竞业限制条款规定的义务,就有权获得相应的合理的补偿费。那么劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的,该条款对劳动者是否有效?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.10787人收看
  • 李孟阳律师

    主任律师
    • 帮助过 457
    • 好评率 100%
    • 5 分钟响应

    擅长:交通事故

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她:

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
  • 律师回复中...
  • 劳动合同终止相关经济补偿

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    劳动合同终止相关经济补偿

    内容:在实践中,由于法律规定,用人单位在劳动合同终止不需要支付经济补偿金,劳动者权益经常受到侵害。当解除劳动合同成本远远大于劳动合同终止成本时,用人单位纷纷采用与劳动者签订短期劳动合同增加灵活度,规避解除劳动合同经济补偿。合同到期终止涉及固定期限合同。有许多国家和地区没有规定劳动合同终止给予经济补偿,但是并不意味着各国劳动者权益都受到损害,这是因为上述国家劳动合同中,占主导地位的往往是无固定期限合同,固定期限合同为例外情形。其次,对于劳动合同终止是否应该给予经济补偿,需要理论重构。那么劳动合同终止相关经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2021.12.30465人收看
  • 段建国律师

    主任律师
    • 帮助过 1289
    • 好评率 100%
    • 5 分钟响应

    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她:

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
  • 在劳动合同期满终止后,并不是一定会有经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应否支付劳动者补偿金?(全文)

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应否支付劳动者补偿金?(全文)

    内容:中海贸易公司的人事部门以没有先例为由拒绝了李灿的要求,并认为李灿是无理取闹。在唐某的支持下,李灿向劳动仲裁委员会提出申诉,要求中海贸易公司支付3个月的经济补偿金。劳动合同法给这一问题提供了一个具体的答案,认为除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因为劳动期限届满而终止固定期限劳动合同的,用人单位应该按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。按照他工作的年限,可以获得3个月的工资作为经济补偿金。那么用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应否支付劳动者补偿金?(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    荣静月律师
    2022.01.12275人收看
  • 杨一凡律师

    主任律师
    • 帮助过 2
    • 好评率 100%
    • 5 分钟响应

    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她:

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
  • 律师回复中...
  • 劳动合同中如何约定终止条件

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    劳动合同中如何约定终止条件

    内容:按照《劳动法》的规定,劳动合同期限届满和双方约定的终止劳动合同条件出现,劳动合同即行终止。在劳动合同中,除劳动合同期限届满或者双方当事人约定的工作任务完成;职工退休、退职等终止条件外,劳动合同主要应当对无固定期限的劳动合同约定终止条件。按照劳动部关于贯彻实施劳动法若干问题的意见,用人单位不得将法定解除劳动合同条件约定为终止条件。因为按照《劳动法》的规定,用人单位在某些情形下依法解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同中如何约定终止条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2021.12.30119人收看
  • 李楠楠律师

    主任律师
    • 帮助过 1400
    • 好评率 100%
    • 5 分钟响应

    擅长:交通事故

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她:

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
  • 不会
  • 终止劳动合同应注意什么?

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    终止劳动合同应注意什么?

    内容:案例1:董某是一家保险公司的业务员,跟公司签有为期1年的劳动合同,合 同中约定董某每个季度必须完成一定数额的销售任务,个人收入则主要是销售提成。董某万般请求,希望公司能再给他 一次机会,被拒绝后,董某又提出自己的劳动合同期限是1年,公司提前解除劳动合同,应该支付经济补偿金。案例 1中,用人单位是以劳动者不胜任工作为由而解除劳动合同的,应当依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限 来确定的,不胜任工作被解除合同的,最多不超过本人的12个月工资。那么终止劳动合同应注意什么?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2021.12.30636人收看
  • 李广荣律师

    主任律师
    • 帮助过 1299
    • 好评率 100%
    • 5 分钟响应

    擅长:交通事故、合同纠纷

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她:

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
  • 你好,可申请劳动仲裁法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 2.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,也就是说劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
  • 解除劳动合同经济补偿金

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    解除劳动合同经济补偿金

    内容:经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除和劳动者的劳动关系时,依照法律的规定按照一定的标准向劳动者支付的补偿。我国《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。那么解除劳动合同经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.11529人收看
  • 毋磊颖律师

    主任律师
    • 帮助过 0
    • 好评率 100%
    • 5 分钟响应

    擅长:婚姻家庭

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她:

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
  • 你好,根据你的描述,无影响,具体情况还需具体分析。
  • 劳动合同终止补偿金怎么算

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    劳动合同终止补偿金怎么算

    内容:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因为用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金。以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位应当补签,如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并应支付经济补偿。那么劳动合同终止补偿金怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.11198人收看
  • 任冰峰律师

    主任律师
    • 帮助过 54
    • 好评率 100%
    • 5 分钟响应

    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她:

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
  • 如果是因下列原因而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 劳动合同终止的情形及协议范本

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    劳动合同终止的情形及协议范本

    内容:由当事入一方的行为导致劳动合同解除的,必须符合法律、法规规定的条件和程序。由双方当事人协商一致解除劳动合同的,也不得违反法律、法规和政策规定。劳动合同的解除,只对未履行的部分发生效力,不涉及已履行的部分。劳动合同的解除不同于劳动合同的终止。劳动合同的终止,是指劳动合同的效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。劳动合同终止的事由主要包括三个方面:劳动合同中的预先约定,包括约定期限的届满和约定工作任务的完成。那么劳动合同终止的情形及协议范本。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2021.12.30331人收看
  • 张嘉娱律师

    主任律师
    • 帮助过 520
    • 好评率 100%
    • 5 分钟响应

    擅长:建设工程、债权债务

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她:

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
  • 您好,有经济赔偿金就没有违约金了
  • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止也要补偿经济补偿

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止也要补偿经济补偿

    内容:刘某于今年2月应聘到苍山县某装饰公司工作,并签订了以完成李女士家的装修工程为期限的劳动合同。刘某要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金,遭到拒绝。刘某不服,遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委经审理认为,虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”经调解无效,仲裁委依法作出裁决,该装饰公司一次性支付给刘某半个月的工资作为经济补偿金。那么以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止也要补偿经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.11737人收看
  • 赵金保律师

    主任律师
    • 帮助过 1277
    • 好评率 100%
    • 5 分钟响应

    擅长:交通事故

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她:

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
  • 协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费;不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资;经济裁员经济补偿金等于工作年限乘月工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 应当签订无固定期限劳动合同而未签订的是否合法

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    应当签订无固定期限劳动合同而未签订的是否合法

    内容:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。应当签订无固定期限劳动合同而未签订的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。那么应当签订无固定期限劳动合同而未签订的是否合法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.04.278188人收看
  • 王熙律师

    主任律师
    • 帮助过 1941
    • 好评率 100%
    • 5 分钟响应

    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她:

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
  • 在用人单位终止劳动合同后如果要依法支付经济补偿金的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者;在本单位工作六个月以上不满一年的,按一年来算;不满六个月的,则支付半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动时间

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动时间

    内容:以完成一定工作任务为期限的劳动合同实质上属于有固定期限的劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同中劳动者享有固定期限劳动者一样的休息休假权,如果存在加班的情况,用人单位应当按照固定期限劳动合同加班费支付办法支付加班费。那么以完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.10239人收看
  • 周春花律师

    主任律师
    • 帮助过 201
    • 好评率 100%
    • 5 分钟响应

    擅长:婚姻家庭

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她:

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
  • 你好,根据您的描述,可以的
  • 解除或终止劳动合同的经济补偿

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    解除或终止劳动合同的经济补偿

    内容:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作而被用人单位解除劳动合同的,除按规定享受经济补偿金外,还可享受医疗补助费。用人单位因破产、解散或者被撤销等原因而终止与劳动者的劳动合同时,用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿标准为,根据劳动者在本单位工作年限,每满1年给予1个月工资性收入。用作计算经济补偿的工资收入是按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴,不包括按国家和本市规定个人应缴纳的各类税费、股票、期权、红利等与投资相关并不列入工资总额的收益,不作为解除或者终止劳动合同的计发基数。那么解除或终止劳动合同的经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.11166人收看
  • 孔孟廷律师

    主任律师
    • 帮助过 1
    • 好评率 100%
    • 5 分钟响应

    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她:

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
  • 如果自己个人申请离职的,已经签订离职申请,是没有补偿的。不过,如果没有签订离职申请等材料,可以想起诉公司,要求支付加班费、未休年假等费用。
  • 劳动合同的期限有几种

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    劳动合同的期限有几种

    内容:劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么劳动合同的期限有几种。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.11356人收看
  • 郭铭芝律师

    主任律师
    • 帮助过 64
    • 好评率 100%
    • 5 分钟响应

    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她:

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
孔孟廷律师

在线 问题仍未解决?真人1对1咨询为您解答

  • 213位律师在线
  • 已服务23.5万人
  • 5分钟内回复