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个人解除劳动合同赔偿多少钱

李维律师2022.01.11118人阅读
导读:

一、个人解除劳动合同赔偿多少钱(一)依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿;(二)用人单位有以下情形:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。那么个人解除劳动合同赔偿多少钱。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

一、个人解除劳动合同赔偿多少钱(一)依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿;(二)用人单位有以下情形:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。关于个人解除劳动合同赔偿多少钱的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

一、个人解除劳动合同赔偿多少钱

(一)依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿;

(二)用人单位有以下情形:

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

未及时足额支付劳动报酬的;

未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

(三)劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不用给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。

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