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解除劳动合同补偿金怎么算

郭铭芝律师2022.01.11825人阅读
导读:

《劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么解除劳动合同补偿金怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

《劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于解除劳动合同补偿金怎么算的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

《劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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  • 可以的,未签订劳动合同可以主张双倍赔偿,您可以再要9个月工资
  • 合同解除补偿金怎么算

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    合同解除补偿金怎么算

    内容:《劳动法》第三章第二十二条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第一条 为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,维护劳动合同双方 当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本办法。第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损 失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。第七条 因赔偿引起争议的,按照国家有关劳动争议处理的规定办理。第八条 本办法自发布之日起施行。那么合同解除补偿金怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.11360人收看
  • 冯清琴律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 解除劳动合同赔偿金怎么计算

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    解除劳动合同赔偿金怎么计算

    内容:单位解除劳动合同的经济赔偿金根据具体情况不同,计算方法不同:1、协商解除经济补偿金为工作年限乘月工资,超过12年的,按12年算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么解除劳动合同赔偿金怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.11256人收看
  • 周春花律师

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  • 在解除劳动合同后如果用人单位依法应当支付经济补偿金的,则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而对于不满一年的那部分,如果超过了六个月,算一年,没超过的,支付半个月的工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 解除劳动合同协议书没有写怎么赔偿

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    解除劳动合同协议书没有写怎么赔偿

    内容:劳动者可以与用人单位另外签订赔偿协议书,或者要求用人单位支付赔偿金。以下为解除劳动关系经济补偿金的参考模板:解除劳动关系经济补偿金补偿协议书补充协议甲方:(公司)乙方:(员工)甲、乙双方就X年X月X日X时所签订的解除劳动关系经济补偿金补偿协议书,增订补充协议;经双方协商一致,达成条款如下:(一)甲方同意支付乙方经济补偿金,计人民币X元整。(二)该补充协议具保密性质,乙方同意不对第三人泄露本文件信息,以维护甲方利益。(三)本协议经双方签字或盖章后生效。那么解除劳动合同协议书没有写怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.11781人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 你好,签订合同如果并未实际履行,可以主张解除该合同,劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • 解除劳动关系补偿金怎么算

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    解除劳动关系补偿金怎么算

    内容:解除劳动关系补偿金的计算根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么解除劳动关系补偿金怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
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  • 杨一凡律师

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  • 你好,可申请劳动仲裁法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 2.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,也就是说劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
  • 解除劳动合同经经济补偿金怎么写

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    解除劳动合同经经济补偿金怎么写

    内容:乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后,甲、乙双方解除劳动合同,终结劳动、保险关系;乙方同意不再以任何理由,向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。本协议经双方签字或盖章后生效,同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。那么解除劳动合同经经济补偿金怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.08584人收看
  • 李广荣律师

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  • 医疗期满解除劳动合同怎么补偿

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    医疗期满解除劳动合同怎么补偿

    内容:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,按照《劳动合同法》第47条规定,由用人单位支付补偿金,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。那么医疗期满解除劳动合同怎么补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.11304人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 解除劳动合同补偿金收条怎么写

    李维律师

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    李维

    解除劳动合同补偿金收条怎么写

    内容:按照给予补偿的协议或法律文书来写,比如:某某某今收到某某公司(全称)依据某某协议支付的解除劳动合同的经济补偿金人民币XXXX元。与劳动合同协商解除劳动合同的,员工的收条如何写不是重点,重点是如何与劳动者签订一份行之有效的协议,以防止劳动者事后再找公司的麻烦。这就需要公司与律师进行一个有效的沟通。那么解除劳动合同补偿金收条怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.11651人收看
  • 赵金保律师

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  • 解除劳动合同经济补偿金怎么支付

    刘晓红律师

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    刘晓红

    解除劳动合同经济补偿金怎么支付

    内容:劳动合同法第五十条第二款规定,劳动者应当按照双方约定办理工作交接。而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定一般以双方协商的结果为准。那么解除劳动合同经济补偿金怎么支付。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.04.287294人收看
  • 李孟阳律师

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  • 2022年支付解除劳动合同补偿金怎么算

    吴梦云律师

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    吴梦云

    2022年支付解除劳动合同补偿金怎么算

    内容:解除劳动合同就说明劳动者失去了获得经济来源的途径,国家为了更好的保障劳动者,有利于维持劳动领域的稳定,制定了违反和解除劳动合同的经济补偿办法,来规定不同情形解除劳动合同需要支付的补偿金,下面我们就来看看2022年支付解除劳动合同补偿金怎么算。那么2022年支付解除劳动合同补偿金怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
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  • 林艳英律师

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  • 用人单位以“合法形式”非法解除劳动合同时,劳动者怎么维权?

    龙珊律师

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    龙珊

    用人单位以“合法形式”非法解除劳动合同时,劳动者怎么维权?

    内容:这样做的结果使得劳动者无法获得经济补偿金,而用人单位可以快速且低成本地实现自己解除劳动合同的目的。案例背景2013年5月2日,劳动者王某与用人单位某汇公司第二次签订劳动合同,合同期限自2013年5月2日起至2018年5月1日止。用人单位某汇公司经查实,作出对劳动者王某的违纪陈述书。仲裁结果鞍山市劳动争议仲裁委员于2016年8月26日作出裁决结果:被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金27000元。那么用人单位以“合法形式”非法解除劳动合同时,劳动者怎么维权?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
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  • 李维律师

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  • 解除劳动合同补偿金怎么算

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    解除劳动合同补偿金怎么算

    内容:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么解除劳动合同补偿金怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 黄东洁律师

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  • 如果在解除劳动合同后单位依法要支付经济补偿金的,要按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年给一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者给付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 公司提前解除劳动合同怎么赔偿?

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    公司提前解除劳动合同怎么赔偿?

    内容:劳动法规定公司与劳动者提前解除合同的,需要向劳动者支付一次性的经济补偿金。那么,经济补偿金的赔偿标准是怎么样的?解除劳动合同时需要赔偿经济补偿金的情形有哪些?下面就为您整理关于公司提前解除劳动合同怎么赔偿的相关内容。

    郭铭芝律师
    2023.05.0926人收看
  • 毋磊颖律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 合同期内单位解除劳动合同怎么赔偿

    赵金保律师

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    赵金保

    合同期内单位解除劳动合同怎么赔偿

    内容:单位在合同期内违法解除劳动合同,应按照双倍的经济补偿金来给予劳动者赔偿,劳动者每在单位工作满一年的,向其赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满六个月的,则赔偿一月的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么合同期内单位解除劳动合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.04.274992人收看
  • 李楠楠律师

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  • 协议解除劳动合同申请书怎么写

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    协议解除劳动合同申请书怎么写

    内容:3、xxxx年xx月xx日前双方办理交接,职工退还公司物品、交接工作,用人单位一次性付清未发工资xxx元、经济补偿金xxx元。4、用人单位依法办理社保转移、人事档案转移手续。5、本协议一式三份。那么协议解除劳动合同申请书怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
    2022.01.11182人收看
  • 龙珊律师

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  • 解除劳动合同证明怎么填写

    周春花律师

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    周春花

    解除劳动合同证明怎么填写

    内容:首先要有用人单位和劳动者的基本信息,然后写明签订劳动合同的时间,经双方协商一致因何原因解除劳动合同,有无补偿金赔偿金等,最后双方的签字盖章并注上日期。《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。那么解除劳动合同证明怎么填写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 陈明月律师

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