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解除劳动关系补偿金怎么算

杨一凡律师2022.01.13614人阅读
导读:

解除劳动关系补偿金的计算根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么解除劳动关系补偿金怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

解除劳动关系补偿金的计算根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于解除劳动关系补偿金怎么算的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

解除劳动关系补偿金的计算根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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  • 国企怎么解除劳动关系呢

    任冰峰律师

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    任冰峰

    国企怎么解除劳动关系呢

    内容:根据我国《劳动法》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。那么国企怎么解除劳动关系呢。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
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  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 海尔员工午休被开怎么合法解除劳动关系

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    海尔员工午休被开怎么合法解除劳动关系

    内容:近日海尔集团4名职工,因饭后在公共场所咖啡厅午睡30分钟,当场被巡查人员抓到并且现场拍照,人证物证一起,证据确凿,直接被人力资源部责令一周内必须办理离职。那么海尔员工午休被开怎么合法解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.13784人收看
  • 周春花律师

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  • 解除事实劳动关系支付经济补偿金吗

    于海明律师

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    于海明

    解除事实劳动关系支付经济补偿金吗

    内容:劳社厅函[2001]249号 浙江省劳动和社会保障厅: 你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》收悉。该规定中的终止,是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系,而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的,应认定为终止事实上的劳动关系。那么解除事实劳动关系支付经济补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
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  • 李楠楠律师

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  • 如果劳动者有以下情形的,而用人单位非过失性辞退劳动者或者进行经济性裁员的,就属于违法解除劳动关系:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 劳动关系解除日期怎么确定

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    劳动关系解除日期怎么确定

    内容:劳动关系的解除并非简单的行为,在其中对于劳动关系解除的时间进行确定是十分重要的。劳动关系解除日期1、法律只是规定了劳动关系解除的法定情形,但除《劳动合同法》第40条针对劳动者患病或非因工负伤、不胜任工作、客观情况发生重大变化等情形下解除劳动合同明确规定要提前30日以书面形式通知劳动者外,对于其他情形的劳动关系解除形式,法律并未作出限制性规定。那么劳动关系解除日期怎么确定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.13200人收看
  • 于海明律师

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  • 解除劳动关系与经济补偿金的支付

    崔玉君律师

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    崔玉君

    解除劳动关系与经济补偿金的支付

    内容:划分两种劳动关系有助于分析不同劳动关系的解除对劳动者能否获得经济补偿金的影响。建立劳动关系应当订立劳动合同”。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,被裁员人员即与企业解除劳动关系。那么解除劳动关系与经济补偿金的支付。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
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  • 崔玉君律师

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  • 您好!有劳动合同的就好办了,直接去申请劳动仲裁。也不用担心和纠结回不回去上班了。要求公司因为啥你社保没有交,现在补交和赔偿经济损失。也可以去劳动保障局去投诉和举报公司。
  • 工伤不解除劳动关系怎么赔偿

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    工伤不解除劳动关系怎么赔偿

    内容:基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。那么工伤不解除劳动关系怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.13355人收看
  • 张芸律师

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  • 劳动关系解除后多久给付补偿金

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    劳动关系解除后多久给付补偿金

    内容:解除劳动合同赔偿金在工作办理交接时就应当发放。《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。那么劳动关系解除后多久给付补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
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  • 吴梦云律师

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  • 因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位提出解除劳动关系,属于违法解除劳动合同,应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  • 解除劳动合同经经济补偿金怎么写

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    解除劳动合同经经济补偿金怎么写

    内容:乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后,甲、乙双方解除劳动合同,终结劳动、保险关系;乙方同意不再以任何理由,向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。本协议经双方签字或盖章后生效,同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。那么解除劳动合同经经济补偿金怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.08584人收看
  • 刘晓红律师

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  • 员工可以采用下列方式来向企业提出解除劳动关系:向用人单位提出申请,经双方协商一致解除合同;提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 解除劳动关系经济补偿金的规定

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    解除劳动关系经济补偿金的规定

    内容:该规定中的“终止”是指劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作用人单位未表示异议的劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的应认定为终止事实上的劳动关系。那么解除劳动关系经济补偿金的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.04.285538人收看
  • 陈凯旋律师

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    擅长:交通事故

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  • 在解除劳动合同后如果用人单位依法应当支付经济补偿金的,则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而对于不满一年的那部分,如果超过了六个月,算一年,没超过的,支付半个月的工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 劳动关系解除后经济补偿金如何支付

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    劳动关系解除后经济补偿金如何支付

    内容:劳动关系解除后经济补偿金如何支付经济补偿金支付的前提是劳动合同的解除,但劳动合同的解除并不必然意味着经济补偿金的支付。本文首先对这个问题分别予以探讨,之后再具体分析在劳动合同解除后应如何计算经济补偿金。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。那么劳动关系解除后经济补偿金如何支付。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.12584人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 解除劳动关系的经济补偿金,若在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,是属于免征个人所得税的;若超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。法律依据:《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条(一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
  • 解除劳动关系补偿金怎么算

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    解除劳动关系补偿金怎么算

    内容:解除劳动关系补偿金的计算根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么解除劳动关系补偿金怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
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  • 王学瑞律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 解除劳动关系补偿金的支付方式

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    解除劳动关系补偿金的支付方式

    内容:解除劳动合同支付职工的经济补偿金可以用现金方式,也可以用国有净资产方式予以补偿。对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职工,解除劳动合同支付的经济补偿金应以现金方式补偿;对进入非国有法人控股改制企业的职工,解除劳动合同支付的经济补偿金可以用国有净资产方式予以补偿,并可以在职工自愿的基础上转为改制后企业的股权或债权。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。那么解除劳动关系补偿金的支付方式。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 陈明月律师

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  • 你好,可申请劳动仲裁法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 2.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,也就是说劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
  • 解除劳动合同经济补偿金怎么支付

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    解除劳动合同经济补偿金怎么支付

    内容:劳动合同法第五十条第二款规定,劳动者应当按照双方约定办理工作交接。而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定一般以双方协商的结果为准。那么解除劳动合同经济补偿金怎么支付。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.04.287294人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 解除劳动关系证明要怎么写

    王学瑞律师

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    王学瑞

    解除劳动关系证明要怎么写

    内容:劳动关系解除证明包括劳动者的姓名、工作年限、解除劳动关系的原因、日期、最后签字盖章。特此证明本人签名:单位盖章:法人代表签名:年月日劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。那么解除劳动关系证明要怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 解除劳动关系 军龄算工龄应给经济补偿金

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    解除劳动关系 军龄算工龄应给经济补偿金

    内容:解除劳动关系 军龄算工龄应给经济补偿金 荆楚网消息从部队转业后,当年被安置到一国有企业上班,如今企业面临改制,在部队服役时的军龄算不算工龄?李先生介绍,他以前在江西当兵并提干,1992年后转业后被安置在一家国家企业上班,工厂将其军龄计算为工龄,现企业要改制了,解除劳动合同时,应由单位支付经济补偿金。那么解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
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  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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杨一凡律师

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