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劳动合同补偿怎么计算
邢颖律师2022.01.11251人阅读
导读：
同时，对计算年限进行了调整，规定“每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。按照劳动合同法，如果劳动者月平均工资超过了当地上年度职工月平均工资3倍的，协商解除劳动合同经济补偿金计算工作年限仍然实施12年封顶，而对于工资不足当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金计算工作年限不再实施12年封顶。那么劳动合同补偿怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
同时，对计算年限进行了调整，规定“每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。按照劳动合同法，如果劳动者月平均工资超过了当地上年度职工月平均工资3倍的，协商解除劳动合同经济补偿金计算工作年限仍然实施12年封顶，而对于工资不足当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金计算工作年限不再实施12年封顶。关于劳动合同补偿怎么计算的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
1、劳动者首先提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金；
2、用人单位首先提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》在保留支付标准含义的同时，对向月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的劳动者支付经济补偿的标准规定了3倍的限额，即“按职工月平均工资3倍的数额支付”。同时，对计算年限进行了调整，规定“每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。按照劳动合同法，如果劳动者月平均工资超过了当地上年度职工月平均工资3倍的，协商解除劳动合同经济补偿金计算工作年限仍然实施12年封顶，而对于工资不足当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金计算工作年限不再实施12年封顶。
因此，协商解除劳动合同，用人单位如需支付经济补偿，依照《劳动合同法》第九十七条，经济补偿金应以2008年1月1日为界分别不同情况予以计算：
1、如果劳动和的工作年限全部在该日期之后，则依据《劳动合同法》予以计算；
2、如果在该日期之前，则依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算；
3、如果跨越该日期，则之前依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算，之后依据《劳动合同法》计算。
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