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劳动者怎么解除合同

陈明月律师2022.01.11392人阅读
导读:

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。那么劳动者怎么解除合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。关于劳动者怎么解除合同的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前告知用人单位解除劳动合同的消息,可以让用人单位有时间寻找新人。

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  • 本案中,李某与公司之间劳动争议纠纷,2005年经劳动争议仲裁委员会仲裁,后又由法院2007年依法对劳动争议纠纷进行判决,现已生效。现李某于2011年因仲裁机构的仲裁费诉至法院,已超过了诉讼时效,丧失胜诉权,法院应判决驳回其诉讼请求。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利就丧失请求人民法院予以保护的权利,民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。普通诉讼时效期间为2年。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后,权利人行使请求权的,人民法院就不再予以保护。值得注意的是,诉讼时效届满后,义务人虽可拒绝履行其义务,权利人请求权的行使仅发生障碍,权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的,人民法院应当受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的,判决驳回其诉讼请求。李某虽对劳动争议仲裁裁决内容无异议,仍不得单独就仲裁委员会关于仲裁费的决定提起诉讼。另外,因为公司对裁决内容不服,诉至法院,原仲裁裁决已失去法律效力,李某不可以申请执行仲裁费。
  • 违法解除合同怎么赔偿

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    违法解除合同怎么赔偿

    内容:应该分两段来计算赔偿金,从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金,另一段从2008年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。为了保障处于特定情形下劳动者的权益,本法规定用人单位在上述情形下,不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同,否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。”在出现上述三种情形时,用人单位虽有权解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。那么违法解除合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2021.12.30992人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 劳动解除合同需要怎么赔偿

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    劳动解除合同需要怎么赔偿

    内容:如果是因为劳动者自身原因解除劳动合同,则用人单位无法承担对劳动者的赔偿责任。如果公司与员工解除劳动合同,需要发生劳动法规定的情形,遵循相关程序。如果是违法解除合同,赔偿金的金额,是上述标准的二倍。那么劳动解除合同需要怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.01.11506人收看
  • 李维律师

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    擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问

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  • 合同到期怀孕不续签怎么处理

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    合同到期怀孕不续签怎么处理

    内容:合同到期怀孕不续签怎么处理可以申请劳动仲裁。该法第四十五条规定劳动合同期满有本法第四十二条规定情形之一的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。根据上述法律的规定孕期的女工在单位解除合同时受到很大程度的保护在劳动合同期满时用人单位也不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。

    毋磊颖律师
    2022.02.22195人收看
  • 王熙律师

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  • 你好,签订合同如果并未实际履行,可以主张解除该合同,劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • 解除合同的诉讼费收费标准,解除合同的诉讼费怎么收

    姚平律师

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    姚平

    解除合同的诉讼费收费标准,解除合同的诉讼费怎么收

    内容:解除合同诉讼费标准,一方当事人有权利解除合同的情形1、根据《诉讼费用交纳办法》第十三条规定,如果是仅以解除合同为诉讼标的,不涉及争议金额或者价款的,应当按件收费,每件交纳50元至100元,解除合同纠纷诉讼费怎么计算1、根据《诉讼费用交纳办法》第十三条规定,如果是仅以解除合同为诉讼标的,不涉及争议金额或者价款的,应当按件收费,每件交纳50元至100元,解除合同的诉讼费收费标准根据《诉讼费用交纳办法》第十三条规定,如果是仅以解除合同为诉讼标的,不涉及争议金额或者价款的,应当按件收费,每件交纳50元至100元。

    姚平律师
    2023.12.18635人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 劳动者怎么解除合同

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    劳动者怎么解除合同

    内容:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。那么劳动者怎么解除合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.11392人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 协商处理,或申请劳动仲裁
  • 解除合同怎么赔偿,解除合同赔偿的原则

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    解除合同怎么赔偿,解除合同赔偿的原则

    内容:6、用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付,解除劳动合同赔偿金怎么算单位解除劳动合同赔偿标准具体如下:若单位应向劳动者支付经济补偿的,按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,法律主观:解除劳动合同的赔偿金以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行计算,公司和员工解除劳动合同怎么赔偿法律主观:公司解除劳动合同的赔偿:如果公司依法应当给予劳动者经济赔偿的,按照劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。

    陈宗琼律师
    2023.12.05533人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 提前终止合同怎么认定

    周春花律师

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    周春花

    提前终止合同怎么认定

    内容:2、法律主观:合同解除终止日期怎么算,双方协商解除合同:用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,5、法律分析:双方协商解除合同:用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间,用人单位无正当理由单方提前解除劳动合同的,劳动者才可以获得经济补偿金,劳动者单方提前辞职是不能获得经济补偿金的。

    周春花律师
    2024.01.22207人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、债权债务

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  • 公司提前解除劳动合同怎么赔偿?

    李孟阳律师

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    李孟阳

    公司提前解除劳动合同怎么赔偿?

    内容:劳动法规定公司与劳动者提前解除合同的,需要向劳动者支付一次性的经济补偿金。那么,经济补偿金的赔偿标准是怎么样的?解除劳动合同时需要赔偿经济补偿金的情形有哪些?下面就为您整理关于公司提前解除劳动合同怎么赔偿的相关内容。

    李孟阳律师
    2023.05.0928人收看
  • 于海明律师

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  • 解除合同后预付款怎么办

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    解除合同后预付款怎么办

    内容:解除合同后预付款怎么办合同协议解除后预付款必须返还给对方。合同法第九十七条规定合同解除后尚未履行的终止履行已经履行的根据履行情况和合同性质当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施并有权要求赔偿损失。预付款是买方在交易合同签订后即向卖方支付一定金额的预付款。此方式不利于买方一般在交易货物供不应求时采用。买方要负担商业风险、积压资金实际上是向卖方提供信贷而卖方在发货前就收到货款有利于资金周转也无商业风险。

    赵金保律师
    2022.02.221134人收看
  • 龙珊律师

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  • 无权处分解除合同赔偿损失怎么计算

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    无权处分解除合同赔偿损失怎么计算

    内容:无权处分解除合同赔偿损失怎么计算1、差额方法的适用倘债权人通过行使解除权解除了合同,其与债务人均不再履行原给付义务,已提供的给付则须返还。此时,双方的原给付义务均告消灭,债权人须将已受领的部分给付返还给债务人,另可依差额方法请求赔偿损失。倘债权人对于已受领的部分给付并未丧失利益,则其无全部解除之权,而只能主张部分解除。那么无权处分解除合同赔偿损失怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.02.06399人收看
  • 王学瑞律师

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  • 员工举报公司不全额缴社保,用人单位不给劳动者缴纳社会保险怎么处罚

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    员工举报公司不全额缴社保,用人单位不给劳动者缴纳社会保险怎么处罚

    内容:社会保险行政部门,指各市人力资源和社会保障局中设立的社会保险基金监管科,其职能范围为:拟订并组织实施全市社会保险及其补充保险基金监督办法,依法对社会保险及金的管理、支付和投资运营进行监督检查,受理相关违法违规行为 的投诉举报,组织查处重大案件,3、无论是人社局主动处理还是通过行政强制力(行政复议、行政诉讼)的手段让人社局被动处理,人社局均应该协调社保经办机构和税务局对企业违法行为进行查处,并依法征缴保费,这里劳动者只需要配合上述部门提供相关材料即可,社保经办机构,指各市辖区的社会保险事业服务中心分中心,实行社会保险登记属地管辖,其职能范围包括核定社会保险费缴费基数(其他的职能就不说了,对本文来说没有用),1、企业发生违法行为后,劳动者持举报信和相关证据材料到所在市人力资源和社会保障局社会保险基金监管科进行投诉举报,该部门在受理时出具接收证明文件(如不出可以以邮寄送达的方式举报),社会保险征缴机构,指各市辖区的税务局,同样实行属地化管理,其职能范围就包括社会保险费的征缴,在劳动者就业过程中,用人单位延迟缴费,甚至不缴或少缴社会保险费的情况比比皆是,很多劳动者并不知道这其实是一种严重的违法行为,或者虽然知道但为了保住工作或者不知道怎么主张自己的权益而放弃维权,还有些劳动者维权主张的主体和程序错误而得不到公正的支持。

    邢颖律师
    2023.01.04139人收看
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  • 提前解除合同通知书怎么送达

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    提前解除合同通知书怎么送达

    内容:用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均需以书面形式通知。在企业的实际管理中,人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时,时常遇到一些员工以种种理由,拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字,致使解除劳动合同文书无法送达本人,给企业管理者造成了极大的困扰。然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字,只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。那么提前解除合同通知书怎么送达。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.11126人收看
  • 元甲交通律师律师

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  • 长期工解除劳动合同怎么赔偿

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    长期工解除劳动合同怎么赔偿

    内容:中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对方有异议的可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的依照其规定。那么长期工解除劳动合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.04.282568人收看
  • 杨一凡律师

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  • 解除劳动合同经济补偿金怎么支付

    崔玉君律师

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    崔玉君

    解除劳动合同经济补偿金怎么支付

    内容:劳动合同法第五十条第二款规定,劳动者应当按照双方约定办理工作交接。而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定一般以双方协商的结果为准。那么解除劳动合同经济补偿金怎么支付。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.04.287297人收看
  • 李楠楠律师

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  • 签完和解协议不给钱的,公司签了赔偿协议后不给钱怎么办

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    签完和解协议不给钱的,公司签了赔偿协议后不给钱怎么办

    内容:签了劳动解除合同不给钱1、辞退后工资不给的情况下,劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司,公司签了赔偿协议后不给钱怎么办辞退后工资不给的情况下,劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司,4、公司解除员工劳动合同不给补偿金就可以直接向劳动部门举报,或者是直接申请劳动仲裁,如果对仲裁的结果有任何不满意的,那么就可以直接向法院起诉解决,这都是可以得到法律支持的,劳动仲裁和解成功后,单位到期不给钱劳动仲裁成功后如果遇上公司不给钱的可以向法院去申请强制执行,当然也只有法院有执行强制执行的权利,而强制执行的费用也是由对方承担,这时就可以查封或者是划拨对方的财产。

    李楠楠律师
    2023.11.07657人收看
  • 姚平律师

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