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解除劳动合同选哪条不用补偿

孔孟廷律师2022.01.11436人阅读
导读:

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的。那么解除劳动合同选哪条不用补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的。关于解除劳动合同选哪条不用补偿的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的。

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  • 医疗期满解除劳动合同怎么补偿

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    医疗期满解除劳动合同怎么补偿

    内容:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,按照《劳动合同法》第47条规定,由用人单位支付补偿金,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。那么医疗期满解除劳动合同怎么补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.11304人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 解除劳动合同经济补偿金怎么支付

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    解除劳动合同经济补偿金怎么支付

    内容:劳动合同法第五十条第二款规定,劳动者应当按照双方约定办理工作交接。而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定一般以双方协商的结果为准。那么解除劳动合同经济补偿金怎么支付。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.04.287294人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动合同解除后用人单位支付经济补偿的时间?

    李广荣律师

    北京市元甲律师事务所

    李广荣

    劳动合同解除后用人单位支付经济补偿的时间?

    内容:《劳动合同法》第五十条第二款规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之,不履行工作交接的义务,这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。那么劳动合同解除后用人单位支付经济补偿的时间?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李广荣律师
    2022.01.12863人收看
  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 依法解除劳动合同 补偿金从今起算

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    依法解除劳动合同 补偿金从今起算

    内容:近日,市劳动保障局劳动工资处副处长柏澜做客“城市零距离”时表示,按上述时间点计算,今年合同期满,劳动者最多可得一个月工资的经济补偿。柏澜表示,《劳动合同法》中除了对违法解除劳动合同规定了用人单位需支付赔偿金之外,还首次明确,依法解除劳动合同,用人单位也需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准为在本单位每工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。但柏澜强调,经济补偿金的年限计算是以《劳动合同法》开始实施的今年1月1日为起始点,即年内依法解除劳动合同,劳动者最多可获相当于一个月工资的经济补偿。那么依法解除劳动合同 补偿金从今起算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.12141人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 你好,可申请劳动仲裁法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 2.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,也就是说劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
  • 企业改制解除劳动合同合法吗_企业改制解除劳动合同经济补偿金怎样确定

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    企业改制解除劳动合同合法吗_企业改制解除劳动合同经济补偿金怎样确定

    内容:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业改制解除劳动合同经济补偿金怎样确定企业改制解除劳动合同,属于非过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。国有企业改制补偿金是怎样的国有企业改制补偿金数额标准如下:1、按规定支付给职工的经济补偿金,由企业按职工工作年限,每满1年,发给1个月的经济补偿金,工作年限不足整年的,按整年计算。

    孔孟廷律师
    2022.05.073960人收看
  • 张芸律师

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  • 开除员工什么情况不补偿_公司开除员工不用补偿的情形有哪些

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    开除员工什么情况不补偿_公司开除员工不用补偿的情形有哪些

    内容:公司开除员工不用补偿的情形公司开除员工后不用补偿的情形包括:员工严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。在上述情形下公司可以单方面解除劳动合同,辞退员工。

    孔孟廷律师
    2022.05.084365人收看
  • 龙珊律师

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  • 可以的,未签订劳动合同可以主张双倍赔偿,您可以再要9个月工资
  • 单方解除劳动合同几倍补偿

    翁玉素律师

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    翁玉素

    单方解除劳动合同几倍补偿

    内容:双倍赔偿的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同,也就是说,如果属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    翁玉素律师
    2022.03.27493人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应否支付劳动者补偿金?(全文)

    毋磊颖律师

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    毋磊颖

    用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应否支付劳动者补偿金?(全文)

    内容:中海贸易公司的人事部门以没有先例为由拒绝了李灿的要求,并认为李灿是无理取闹。在唐某的支持下,李灿向劳动仲裁委员会提出申诉,要求中海贸易公司支付3个月的经济补偿金。劳动合同法给这一问题提供了一个具体的答案,认为除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因为劳动期限届满而终止固定期限劳动合同的,用人单位应该按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。按照他工作的年限,可以获得3个月的工资作为经济补偿金。那么用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应否支付劳动者补偿金?(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    毋磊颖律师
    2022.01.12275人收看
  • 黄东洁律师

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  • 解除和终止劳动合同经济补偿的金额标准是什么

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    解除和终止劳动合同经济补偿的金额标准是什么

    内容:(《劳动合同法》第39条)9. 劳动者以欺诈的手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,用人单位解除劳动合同的,(《劳动合同法》第44条) 经济补偿金=N,用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形,(《劳动合同法》第39条、第26条)10. 劳动者以胁迫的手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,用人单位解除劳动合同的。

    元甲交通律师律师
    2023.04.1318人收看
  • 李广荣律师

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  • 医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准

    内容:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》:第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。那么医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.11958人收看
  • 张旭律师

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  • 劳动合同满期解除合同有补偿吗

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    劳动合同满期解除合同有补偿吗

    内容:劳动合同期满,劳动关系终止,劳动者提出不续签的,单位无需支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那么劳动合同满期解除合同有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
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  • 元甲交通律师律师

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  • 协商解除劳动合同补偿金如何交税

    赵金保律师

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    赵金保

    协商解除劳动合同补偿金如何交税

    内容:(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。(二)个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。那么协商解除劳动合同补偿金如何交税。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.11803人收看
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  • 试用期内被单位解除劳动合同是否可以有经济补偿?

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    试用期内被单位解除劳动合同是否可以有经济补偿?

    内容:我2009年3月在一家公司工作,说好试用期一个月,工资2000元,转正后工资3000元。但我工作了20多天之后,公司就说不用我了。加班费没给,也没给经济补偿,也没提前30天通知。另外我没签合同,是不是还应该给我双倍工资?根据上述规定看,试用期内解除劳动合同无需支付经济补偿金。依照《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。当然,如果你能证明加班的事实,加班费的权利是可以主张的。那么试用期内被单位解除劳动合同是否可以有经济补偿?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.11828人收看
  • 林艳英律师

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  • 劳动合同解除补偿金什么时候可以获得

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    劳动合同解除补偿金什么时候可以获得

    内容:公民在与单位建立劳动关系之后,双方通常会签署劳动合同。在合同还处于有效期间,劳动者、或者是单位都有可能单方面提出解除劳动合同请求,若请求是单位提出的,那么职员一般可以获得经济补偿金。

    于海明律师
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  • 李维律师

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    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    解除劳动合同选哪条不用补偿

    内容:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的。那么解除劳动合同选哪条不用补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
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  • 邢颖律师

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