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辞职一定要提前30天吗

姚平律师2022.01.12321人阅读
导读:

辞职不一定要提前30天通知用人单位,个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。那么辞职一定要提前30天吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

辞职不一定要提前30天通知用人单位,个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。关于辞职一定要提前30天吗的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

辞职不一定要提前30天通知用人单位,个人提出离职分三种情况:

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。

2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。

3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人。

这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

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  • 辞职要等30天可以吗?

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    辞职要等30天可以吗?

    内容:总的来说,虽然中国劳动法规定了雇员向雇主提前一个月通知辞职的规定,但并不一定需要等待30天,根据中国劳动法第二十六条的规定,雇员提出辞职后,应提前一个月向雇主提出书面辞职报告,根据中国劳动法第四十一条的规定,如果雇员与雇主达成协议,可以提前解除劳动合同,在等待期间,雇员和雇主之间也可以协商其他方式来提前终止劳动合同,雇员需要履行提前一个月的通知期,为雇主寻找合适的替代人选,也就是说,在特殊情况下,双方可以协商提前终止雇佣关系,而不需要等待30天。

    杨一凡律师
    2023.06.19640人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 辞职后要注意什么

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    辞职后要注意什么

    内容:依据劳动第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。(三)试用期的离职时间《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职者需注意:试用期内提前3日通知,法律未要求一定使用书面形式,但从举证角度考虑,建议您不要偷懒,同样使用书面形式通知。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。(六)已依法履行提前通知义务,单位不同意辞职,如何解决1、劳动合同法第37条规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。那么辞职后要注意什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
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  • 冯清琴律师

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  • 普通员工该怎么写辞职申请书

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    普通员工该怎么写辞职申请书

    内容:但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的辞职申请予以考虑并批准。辞职人:xxxx20xx年xx月xx日《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。那么普通员工该怎么写辞职申请书。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 未签劳动合同无需提前一个月申请辞职

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    未签劳动合同无需提前一个月申请辞职

    内容:到工资结算日,梁某去领取工资时,该公司却以其未提前一个月递交辞职申请私自离职为由,拒绝支付其工资,梁某不同意,在多次协商未果的情况下,投诉到当地劳动保障监察部门。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第30条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。由此可见,该公司不与劳动者签订劳动合同、不给劳动者缴纳社会保险费本身就是违法的,劳动者有权随时辞职,无需提前一个月申请,而该公司以此为由拒绝支付梁某工资显然是不对的。那么未签劳动合同无需提前一个月申请辞职。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.12515人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 解除劳动合同一定要提前通知吗

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    解除劳动合同一定要提前通知吗

    内容:解除劳动合同一定要提前通知吗 新劳动法赋予劳动者灵活的辞职权,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,不需要经过用人单位同意,就可以解除劳动合同。沈斌倜律师提醒:劳动者在行使提前30天解除权时,一定要保留好通知凭证。如没有保留下有效的凭证,一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告且主张劳动者违法辞职并提出巨额索赔,则劳动者可能面临败诉的风险。“违约金”主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而约定的违约金,劳动者违反劳动合同法规定辞职,则用人单位有权要求劳动者支付“违约金”。那么解除劳动合同一定要提前通知吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.13951人收看
  • 杨一凡律师

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  • 没签劳动合同辞职要提前一个月吗

    于海明律师

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    于海明

    没签劳动合同辞职要提前一个月吗

    内容:没签劳动合同辞职要提前一个月吗最近,根据劳动法规定,一名员工因为未签订劳动合同,不知道辞职需要提前多长时间通知雇主,而困惑着,因此,如果员工未签订劳动合同,那么他与雇主之间就是一份无固定期限的劳动合同,此时员工需要与雇主协商关于提前多久通知辞职的事宜,总之,尽管员工未签订劳动合同,但仍需要提前通知雇主辞职,因此,在这种情况下,员工需要提前30天向雇主通知辞职,如果员工和雇主都未能就提前通知期限达成一致,那么在辞职前可以通过邮寄或者递交辞职申请书、辞职通知书等形式告知雇主,同样需要提前30天,最后,为了防范类似问题的发生,建议员工在入职前与雇主签署正式的劳动合同,并认真阅读劳动合同中关于解除合同的规定,以免发生在辞职时误解规定的情况。

    于海明律师
    2023.06.27868人收看
  • 李维律师

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  • 提前30天离职怎么算

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    提前30天离职怎么算

    内容:新劳动法中关于辞职的规定:(一)提前30天通知解除被称为“任意解除权”,是劳动法对员工的特别保护,其理论基础是不得强迫劳动,只要员工不愿干了,企业没有任何权利强留员工。(二)劳动合同法生效前,企业可以和员工约定违约责任。但劳合法以明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金。(三)需强调的是,企业虽然没有收违约金的权利了,但仍可以要求赔偿损失。那么提前30天离职怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.12953人收看
  • 张芸律师

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  • 您好!合同到期了,为什么还要提出辞职呢。合同到期,公司与员工双方不续签合同的,公司还需给您补偿呢,工作1年,补偿1个月工资,3年补偿3个月工资。递交了辞职,属于主动离职,没有补偿。具体公司将7/8月份的工作,现在安排你们做,你们只要在工作时间内,正常工作就好。不是说非得把工作做完,才能离职。我们会安排专业律师跟你了解具体情况,给您提供详细的法律咨询。
  • 辞职不提前一个月有什么处罚

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    辞职不提前一个月有什么处罚

    内容:造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣除部分工资用于赔偿,但扣除的工资有限额规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,辞职需要提前30日书面通知单位。你没有提前一个月辞职,属于违法行为。但扣除的工资不得高于当月工资的20%,而且扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,单位应该按照劳动合同约定和国家规定,按时足额支付工资。单位在不能提供证据证明损失的情况下扣工资,单位属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,单位不支付工资,你可以要求劳动行政部门责令单位限期支付工资。那么辞职不提前一个月有什么处罚。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.13437人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 交辞职信劳动关系一定解除吗?

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    交辞职信劳动关系一定解除吗?

    内容:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。员工提前一个月提交辞职申请,并不必然导致劳动关系解除或三十天后就解除,是否解除,要看单位是否批准,是否办理解除手续,员工是否坚持离职,是否坚持三十天后不再上班。仲裁部门应当审查员工的辞职申请是在什么情况下做出的,是否存在被欺诈或者其他违法的情况,最终综合各种情况认定双方的劳动关系是存已经解除。不能简单的一刀切认为双方的劳动关系因劳动者的辞职申请而解除。那么交辞职信劳动关系一定解除吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.11294人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 没签劳动合同提前辞职也有工资

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    没签劳动合同提前辞职也有工资

    内容:据汪小姐介绍,她12月4日到位于闽江大道武夷国际城11号店的农家乐金山店当服务员,上班后,该店有关负责人没有与她签订劳动合同,没有让她办理“健康证”,仅承诺每月工资包食宿1200元,工资于第二个月中旬发放。由于该店有关负责人表示过年不放假,员工不能回家过年,汪小姐提出辞职,在遭到拒绝后,她于21日离岗,饭店拒付其半个月共计600元工资。由于提前辞职未被批准,她离职后也有半个月工资未拿到。员工在提前一个月提出辞职要求并获批准后,饭店会将所有工资返还。仓山区劳动监察大队大队长江信慈表示,按照有关规定,工作30天以上,用工方必须与劳动者签订劳动合同,准时足额发放工资。那么没签劳动合同提前辞职也有工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.01.12245人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 提前支付工程款(提前支付工程款申请书示范)

    邢颖律师

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    邢颖

    提前支付工程款(提前支付工程款申请书示范)

    内容:借:在建工程-其他-利息支出贷:应付利息实际支付时:借:应付利息贷:银行存款也可不计提,按实际发生计入:借:在建工程-其他-利息支出贷:银行存款政府,提前付款原因政府提前支付工程款的原因如下:1、最高法已经出台规定,不得将政府是否审计作为付款条件,即使写进了合同,也无效,违规提前支付工程款施工也未开具发票,应受什么处分,提前支付工程款收取利息直接冲在建工程还是入财务费用提前支付工程款收取利息直接冲入财务费用,拓展资料:虽然开具发票是附属义务,不足以阻却工程款的支付义务履行,但发包人亦可通过一些法律手段加以应对,以实现风险控制,2、举例:比如大型的安装项目,建设单位和施工方签订的付款合同里面,往往都会在开工前后几天要求建设单位预先支付项目总金额的10%-30%(具体数字大小看合同,范围不一定)的工程预付款,用来购买项目安装中的主要设备和其他一次性支出较大的项目,甚至不需要政府同意,根据相关信息查询显示,工程款支付必须按招标文件、答疑纪要和合同条款的规定支付,不可提前付款和超额支付。

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  • 荣静月律师

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  • 劳动法员工辞职提前多久

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    劳动法员工辞职提前多久

    内容:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。所以,按照劳动法辞职应提前30天向用人单位提出申请。那么劳动法员工辞职提前多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.12522人收看
  • 李广荣律师

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  • 员工离职未提前30天劳动法怎么规定的

    龙珊律师

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    龙珊

    员工离职未提前30天劳动法怎么规定的

    内容:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同;(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。那么员工离职未提前30天劳动法怎么规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 吴梦云律师

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  • 辞职一定要提前30天吗

    李广荣律师

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    李广荣

    辞职一定要提前30天吗

    内容:辞职不一定要提前30天通知用人单位,个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。那么辞职一定要提前30天吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 龙珊律师

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    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    员工辞职需要提前多少天

    内容:1、辞职要提前30日;2、在试用期内要提前3日;3、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。那么员工辞职需要提前多少天。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.12116人收看
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