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复职后如何再离职

吴梦云律师2022.01.13935人阅读
导读:

(一)员工复职程序员工要求复职的,本人必须书面申请。由原工作单位对其离职前工作表现等进行鉴定审核,对离职前工作表现较好的,原则同意复职的,要由接收单位主管、分管领导、公司领导逐级在申请书上签署意见后,由人力资源处办理入职手续。(四)、复职人员待遇1、复职人员入职后,要先试用期。2、复职人员签订劳动合同后,可参考在职时的薪酬水平、业绩表现并结合同岗员工待遇标准执行。那么复职后如何再离职。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

(一)员工复职程序员工要求复职的,本人必须书面申请。由原工作单位对其离职前工作表现等进行鉴定审核,对离职前工作表现较好的,原则同意复职的,要由接收单位主管、分管领导、公司领导逐级在申请书上签署意见后,由人力资源处办理入职手续。(四)、复职人员待遇1、复职人员入职后,要先试用期。2、复职人员签订劳动合同后,可参考在职时的薪酬水平、业绩表现并结合同岗员工待遇标准执行。关于复职后如何再离职的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

(一)员工复职程序

员工要求复职的,本人必须书面申请。由原工作单位对其离职前工作表现等进行鉴定审核,对离职前工作表现较好的,原则同意复职的,要由接收单位主管、分管领导、公司领导逐级在申请书上签署意见后,由人力资源处办理入职手续。

(二)离职人员离职前出现下列情况的,禁止复职:

1、严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损失的;

2、违反公司规章制度,情节严重的;

3、被依法追究刑事责任的;

4、离职前工作表现较差、业务技能一般、经常出现违纪行为的。

(三)、复职人员岗位安排

员工复职一般安排回原部门工作。如特殊情况,经公司领导批准可另行分配相应工作。

(四)、复职人员待遇

1、复职人员入职后,要先试用期(具体情况根据公司相关规定)。试用期间表现好的,由用人单位提出是否签订劳动合同意见,同意的,到公司人力资源处办理手续。

2、复职人员签订劳动合同后,可参考在职时的薪酬水平、业绩表现并结合同岗员工待遇标准执行。

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