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北京天用律师事务所
内容：房屋买卖合同范本（最新），买卖房产合同包含内容，房屋买卖办理流程
段建国律师北京市元甲律师事务所
内容：企业用工以签订劳动合同为准，只要你与单位签订了劳动合同，你就是企业的员工。说来说去，单位怎么定性你，其实并不重要，重要的是合同的延续，如果单位不改变合同约定，原来怎么样，以后还怎么样。
龙珊律师北京天用律师事务所
内容：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
邢颖律师北京天用律师事务所
内容：劳动保障监察部门要履行劳动保障监察条例，检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
郭铭芝律师北京市元甲律师事务所
内容：合同到期员工不愿续签应该怎么做合同到期员工不愿续签应该怎么处理根据现在的劳动合同法的规定劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的劳动合同终止。根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定劳动合同期满终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿年限自本法施行之日起计算按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算。
赵金保律师北京市元甲律师事务所
内容：签三方协议的流程领取三方协议大四的上学期学校就会统一发放三方协议如果当时不在学校回校后及时到学院辅导员处领取或者让同学代领。因为协议复印无效都有编号统一管理一定要慎重填写签三方协议的流程签三方协议的流程。检查三方协议三方协议都填好之后要检查核实一番。
李广荣律师北京市元甲律师事务所
内容：如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
周春花律师北京市元甲律师事务所
内容：二、单位没有续签合同如何补偿1、劳动者未继续在单位工作的，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限及离职前十二个月的平均工资计算；2、劳动者继续在单位工作的，超过一个月未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资。
黄东洁律师北京市元甲律师事务所
内容：该先决条件是指决定合同要件成立的条件。管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利;但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。中断管理对受益人不利的，无正当理由不得中断。第九百八十二条，管理人管理他人事务，能够通知受益人的，应当及时通知受益人。管理的事务不需要紧急处理的，应当等待受益人的指示。无因管理是指无因管理管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务。
孔孟廷律师北京市元甲律师事务所
内容：第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。那么北京退休金如何计算公式。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师北京市元甲律师事务所
内容：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么合同到期被公司辞退怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
毋磊颖律师北京市元甲律师事务所
内容：法律依据《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。那么买卖合同纠纷违约金怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师北京市元甲律师事务所
内容：前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动合同法第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据,劳动合同法第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么合同没签离职能拿到工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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