要约法律知识,法律常识解答

工伤残疾认定需要什么条件

王学瑞律师

北京天用律师事务所

工伤残疾认定需要什么条件

内容：因此，工伤伤残等级的鉴定标准视丧失劳动能力的程度。《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

王学瑞律师

2022.03.28827人收看

个人申请工伤认定材料要准备什么

王学瑞律师

北京天用律师事务所

个人申请工伤认定材料要准备什么

内容：社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

王学瑞律师

2022.03.28582人收看

工伤申报时限需要多久

冯清琴律师

北京天用律师事务所

工伤申报时限需要多久

内容：3、法律中，职工发生了工伤事故，需要被诊断，那么所在的单位应该在工伤发生的那天起30天之内，向社保部门提出工伤认定的申请，除非遇到特殊情况，要经社保部门的同意，可以申请适当的延长时限。

冯清琴律师

2022.03.28729人收看

约定保密协议是否要支付保密金

于海明律师

北京市元甲律师事务所

约定保密协议是否要支付保密金

内容：企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。

于海明律师

2022.03.28488人收看

怎么向老板讨要剩余工资

李维律师

北京市元甲律师事务所

内容：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

李维律师

2022.03.28950人收看

怎么样讨要老板欠我的工资

邢颖律师

北京天用律师事务所

怎么样讨要老板欠我的工资

内容：如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

邢颖律师

2022.03.28876人收看

孕期给女员工调岗需要跟其协商吗

王熙律师

北京天用律师事务所

孕期给女员工调岗需要跟其协商吗

内容：变更劳动合同，应当采用书面形式。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

王熙律师

2022.03.28274人收看

公司要给职工调岗调薪需要走哪些程序才是合法的

龙珊律师

北京市元甲律师事务所

公司要给职工调岗调薪需要走哪些程序才是合法的

内容：、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

龙珊律师

2022.03.28201人收看

实习期签订两年合同辞职要交违约金吗

李孟阳律师

北京市元甲律师事务所

实习期签订两年合同辞职要交违约金吗

内容：《劳动合同法》第二十一条试用期内解除劳动合同在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员;劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系。