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落聘教师怎么办

来源：律总管 2022.09.06 1人阅读
导读：县管校聘，这样改革的目的很明确，就是实行县域内教师的有序流动，从而实现师资资源的优化配置。但最终演变为惩罚老师，而不怕惩罚的老师演变为超级老油条的过程。

一、什么是县管校聘

“县管校聘”，主要是为了促进教师交流轮岗，将教师关系归于县级教育局，由学校聘任，使教师由“学校人”变为“系统人”，打破教师交流轮岗的管理体制障碍。意味着打破了现有的教师管理制度，也打通了教师交流轮岗中的诸多障碍。

二、落聘教师怎么办

1、如果学校落聘，还可以竞聘学区的岗位，学区岗位落聘还有机会竞聘全县岗位，哪怕全县岗位都落聘，还有待岗的机会。

2、去其他学校应聘教学岗位。“县管校聘”的目的之一就是为了加强教师流动，落聘的教师，可以到条件稍差的学校参加应聘，同时要调整好心态，在新的工作岗位上奋发向上。

3、及时反思，提高自己什么时候都不为过，尽可能提高自己的专业能力，愤怒、抱怨无济于事，唯有提高自己，顺应历史潮流，让自己的路越走越宽。作为教师群体中的一员，我真的感同身受。

4、主动出击，结合自己的特长，充分利用5G时代的到来，录制小视屏，录制网课，结合自己的特长，做一名斜杠教师。

5. 沉下心来，把课题做好。我们大家评职称的时候，需要参加一些课题。其实那些主持课题的人，心思并不在专业上，能力我就不做评价了。通过自己的不懈努力，如果能一两个国家级课题在手，那就是自己的核心竞争力。

毫无疑问"县管校聘“的落实，会给我们带来一定的职业危机感。但换个角度思考，未必是坏事。不可否认，"县管校聘“改革还存在很多制度缺陷，这都不会阻止时代的进步。我们只能顺应时势，提高自己。自己的饭碗，掌握在自己手里。

三、在编教师落聘被辞退怎么补偿

教育部门的文件大都表述为“按规定解除聘用合同”，“按规定”是按什么规定呢?按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定。如果落聘教师不存在“严重违反用人单位的规章制度的”等《劳动合同法》第三十九条规定情形的，补偿标准会用三种：

1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;

2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金。标准为每工作一年支付一个月本人工资，俗称N;

3.符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1。

根据第四十条规定，用人单位对“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”予以辞退。这属于无过失性辞退。大多数情况下，落聘教师辞退原因属于这一条，教育主管部门一般也会提前三十日以书面形式通知劳动者本人。所以普遍采用的应该会第二种补偿标准。

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吴梦云

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