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2022.04.29 16:56:06
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合同制的教师在合同期内直接被辞退该怎么办
来源：律总管 2022.09.06 1人阅读
导读：合同制教师也实际上与代课教师等同，没有事业编制，仅仅是具有代课资格的教师按照合同约定代课而已，在一部分地区的确存在。这里的合同聘用教师与教育局无关，仅仅是学校负责人与代课教师双方个人之间的合同聘用行为(学校与代课教师)。
一、合同制的教师在合同期内直接被辞退该怎么办
对于一个刚刚毕业的老师来说，工作时间也不到两年，面对这样的事情，肯定是觉得很难接受，也很气愤。
根据《劳动合同法》规定
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、代课教师被学校单方面解聘原因具体有以下几种可能性:
1.当初招聘代课教师之际，双方签订协议的合同之中明确规定了代课教师取得教育教学成绩的说明与要求，合同中代课教师必须在代课期间必须履行相关协议规定。例如在一年之内所带班级成绩达到班级人均成绩85分以上，及格率达到100%，优秀率达到90%等规定。问题中描述的教师没有达到合同聘用协议约定的教育教学成绩，致使最后被解聘。
学校的教育教学质量是办学的主体，每年在年终或者一学期结束之后，各学区要进行年级统考或者抽考，最后的考试结果是学校评优选先和获奖指标发放以及职称评定指标的重要依据，因此学校对于各类统一检测考试非常重要。
2.是由于原来请假不在岗的教师突然回归学校，要求带课，履行岗位职责，正常上班，原因也有教育主管部门清查各级各类学校“吃空饷”或者不在岗的教师;也有履行了正常请假手续的教师回归学校，要求正常上班，所以原来的代课教师被辞退。
三、强行辞退教龄十年以上的民办教师合法吗?教师应该如何维权?
这里面涉及到几个问题。
1、用人单位主体是公办学校还是民营学校?
2、教师是聘任制还是体制编制?
3、是否签订劳动合同?
首先，我们看看公办机构临时编制的民办教师。
民办教师是教育发展过程当中的一个特殊产物，身份比较尴尬，和代课教师一样，长期以来，为教育事业付出了巨大的贡献，然而依然有不少老师没有得到应有的待遇，尽管相关部门多次就民办教师、代课教师的待遇、出路问题进行了努力的调整，但是因为人数太大，没有完全解决一部分教师的问题。
对于在公办学校担任民办教师的老师，如果在几次民转公的过程中因为个人原因不符合相关条件，那可能还真的有苦说不出，如果因为学校的原因或者其他客观原因，老师们还可以到当地的教育主管部门进行协商。
其次，我们看看民办学校的老师。
民办学校的老师，基本上签订的是劳动合同，没有编制的说法，既然签订了劳动合同，双方的劳动关系就受《劳动合同法》的相关规定制约。
按照劳动合同法的相关规定，用人单位强行解除劳动合同的，属于违法行为。
面对违法行为，劳动者(民办教师)可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令用人单位纠正错误行为，恢复劳动者的正常工作。
当然，如果劳动者本身不愿意继续履行原来的劳动合同，可以要求用人单位就违法行为给予相应的赔偿。
总之呢，民办教师这个岗位有一些特殊，因为历史遗留原因，不同于普通的劳动者，所以当老师的正当权益受到损害的时候，维权相对复杂了一些。
但是只要签订了相关的劳动合同，维权就方便了，可以按照劳动合同法的相关条款要求用人单位纠正不当行为并追求赔偿，用人单位不愿意协商的，可以直接到劳动部门投诉申请仲裁。
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