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我想把题主的问题拆分成三个小问题来回答。
①工厂没和我签劳动合同,该怎么办?
可以肯定地说,和员工签劳动合同是公司的法定义务,如果不和员工签订劳动合同,公司应该承担什么责任呢?
公司和员工往往会存在两个误区,一是员工如果还没转正,就不用签劳动合同;二是,没签劳动合同就不存在劳动关系。
但是,法律的规定是,也就是说,公司可以在员工入职满一个月后再签劳动合同,如果第二月开始还没和员工签劳动合同,那么从第二个月起,公司每个月要向员工支付双倍的工资。
此外,劳动合同和劳动关系并不是一回事。只要存在用工事实,就可以认为存在劳动关系,和签不签劳动合同没有什么关系。也就是说,从你正式上班那一天起,就和公司存在劳动关系了。
对于没有签劳动合同的员工来说,可以通过包括但不限于以下证据来证明与公司存在劳动关系:考勤记录、工牌、工服、工资发放记录、沟通工作内容的邮件或者聊天记录等等。
②公司没有给我交社保怎么办?
为员工缴纳社保也是公司的法定义务,从员工入职的那一刻起,公司就有义务给员工缴交社保。
有的公司有自己的规定,只有过了试用期考核,转为正式员工后才需要缴交社保。但这种规定时与法律相违背的,是无效的。
如果公司没有给你缴交社保,你可以以此为由提出辞职,但请记住,辞职理由一定要写清楚是因为公司没有给你缴交社保,这种情况下,公司就需要向你支付经济补偿金。如果你写的是“个人原因”这种笼统的理由,那就没有经济补偿金了。
顺便说一句,如果公司拖欠工资,你也可以因此辞职,但辞职理由要写清楚是公司拖欠工资,这样也可以获得经济补偿金。
③公司不同意我辞职,怎么办?
这是很多人都会存在的一个误区
按照《劳动合同法》的规定,劳动者可以提出辞职,但如果是过了试用期,需要提前30天通知公司,记住了这里说的是“通知”,而不是申请。
所以,你要辞职的时候,不要写什么“辞职申请”,直接写“辞职通知”或者“辞职信”、“辞职报告”之类的就行了。
这意味着什么呢?你要辞职,是不需要经过公司允许的,只是需要提前通知。这是为了让公司招聘其他人员来代替你的岗位,如果30天之后公司还是招不到人,那你就可以要求和公司进行工作交接,走人就是了,就算公司不同意,也拿你没辙。
第一,没有签订书面劳动合同,需要您证明与单位构成劳动关系,您可以参照以下凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
第二,如果构成事实劳动关系,单位没有缴纳社保,你可以到当地社会保险部门进行投诉,由社会保险部门对单位进行处理。若不能解决,可以在解除劳动关系后申请仲裁。
第三,《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,您向单位提出辞职,对方把您的辞职书撕掉,您可以在提出辞职后的30日后与单位解除劳动关系。
我的建议如下:
1、搜集证据
搜集一下,你在这家工厂工作的相关证据,比如工作证、任命书,岗位职责,工作群截图(工作群别自己退,否则就之前记录都没了)等。有工厂盖章的东西最好。
2、发函
给公司发一份《解除劳动合同函》,明确告知公司,因没有和你签订合同,没有给你买社保,依据《劳动合同法》第38条,与公司解除劳动合同。并将该函通过快递和EMS发送至公司,要问快递要回执。
3、离职
做完以上事情,就可以离职了。直接找到HR要开离职证明,结算工资。
4、仲裁
如果第3项,工厂卡着不办。拿着证据去仲裁,主张
1)二倍工资补偿
2)经济补偿
3)离职证明
4)拖欠工资
5)补缴社保
翁玉素律师 2022-05-19
刘萍律师 2021-09-10
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