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公司不签劳动合同不买社保_我在一个工厂上班没有签劳动合同的

2022.09.08 51人阅读
导读:不论员工是否转正,公司都应该与员工签订劳动合同,但是法律给了公司一个所谓的“缓冲期”,这个缓冲期的时长是一个月。

我想把题主的问题拆分成三个小问题来回答。

①工厂没和我签劳动合同,该怎么办?

可以肯定地说,和员工签劳动合同是公司的法定义务,如果不和员工签订劳动合同,公司应该承担什么责任呢?

公司和员工往往会存在两个误区,一是员工如果还没转正,就不用签劳动合同;二是,没签劳动合同就不存在劳动关系。

但是,法律的规定是,也就是说,公司可以在员工入职满一个月后再签劳动合同,如果第二月开始还没和员工签劳动合同,那么从第二个月起,公司每个月要向员工支付双倍的工资。

此外,劳动合同和劳动关系并不是一回事。只要存在用工事实,就可以认为存在劳动关系,和签不签劳动合同没有什么关系。也就是说,从你正式上班那一天起,就和公司存在劳动关系了。

对于没有签劳动合同的员工来说,可以通过包括但不限于以下证据来证明与公司存在劳动关系:考勤记录、工牌、工服、工资发放记录、沟通工作内容的邮件或者聊天记录等等。

②公司没有给我交社保怎么办?

为员工缴纳社保也是公司的法定义务,从员工入职的那一刻起,公司就有义务给员工缴交社保。

有的公司有自己的规定,只有过了试用期考核,转为正式员工后才需要缴交社保。但这种规定时与法律相违背的,是无效的。

如果公司没有给你缴交社保,你可以以此为由提出辞职,但请记住,辞职理由一定要写清楚是因为公司没有给你缴交社保,这种情况下,公司就需要向你支付经济补偿金。如果你写的是“个人原因”这种笼统的理由,那就没有经济补偿金了。

顺便说一句,如果公司拖欠工资,你也可以因此辞职,但辞职理由要写清楚是公司拖欠工资,这样也可以获得经济补偿金。

③公司不同意我辞职,怎么办?

这是很多人都会存在的一个误区

按照《劳动合同法》的规定,劳动者可以提出辞职,但如果是过了试用期,需要提前30天通知公司,记住了这里说的是“通知”,而不是申请。

所以,你要辞职的时候,不要写什么“辞职申请”,直接写“辞职通知”或者“辞职信”、“辞职报告”之类的就行了。

这意味着什么呢?你要辞职,是不需要经过公司允许的,只是需要提前通知。这是为了让公司招聘其他人员来代替你的岗位,如果30天之后公司还是招不到人,那你就可以要求和公司进行工作交接,走人就是了,就算公司不同意,也拿你没辙。

第一,没有签订书面劳动合同,需要您证明与单位构成劳动关系,您可以参照以下凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

第二,如果构成事实劳动关系,单位没有缴纳社保,你可以到当地社会保险部门进行投诉,由社会保险部门对单位进行处理。若不能解决,可以在解除劳动关系后申请仲裁。

第三,《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,您向单位提出辞职,对方把您的辞职书撕掉,您可以在提出辞职后的30日后与单位解除劳动关系。

我的建议如下:

1、搜集证据

搜集一下,你在这家工厂工作的相关证据,比如工作证、任命书,岗位职责,工作群截图(工作群别自己退,否则就之前记录都没了)等。有工厂盖章的东西最好。

2、发函

给公司发一份《解除劳动合同函》,明确告知公司,因没有和你签订合同,没有给你买社保,依据《劳动合同法》第38条,与公司解除劳动合同。并将该函通过快递和EMS发送至公司,要问快递要回执。

3、离职

做完以上事情,就可以离职了。直接找到HR要开离职证明,结算工资。

4、仲裁

如果第3项,工厂卡着不办。拿着证据去仲裁,主张

1)二倍工资补偿

2)经济补偿

3)离职证明

4)拖欠工资

5)补缴社保

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吴梦云

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