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拖欠工资怎么仲裁_企业欠薪如何处理

2022.09.13 402人阅读
导读：时间久了肯定得去要不然只会一拖再拖 当然去了你也就和这个公司无缘了。仲裁有法可依，没有仲裁公司占便宜，并且赔偿比较少，有理有据去仲裁比较好，要看你公司的具体情况。

如果说运行正常的，还是首先协商。这一方面也是双方都有一个机会，矛盾激化对双方都没好处。毕竟仲裁从受理，到立案，再到官方的协商周期，我们都把握不了，拖个几个月拿到钱，不也是浪费了很多成本吗；二是也清楚公司方面打得是一张什么牌。而我们打的牌无非就是，你不给我就仲裁，只是我们要有针对性的准备就好了。

如果协商不成，就可以拿着自己的合同、社保记录、工资流水等和其他针对性的证据去仲裁吧，毕竟有些人是“不见棺材不落泪”的。

年底了回家的心情我理解，但是往往在这时候有各种各样欠薪出现，这时我们还是思考很多，我们去最仲裁是法律给我们最快速度，希望大家要有法律意识。

关于欠薪是否仲裁的问题还是要分清具体情况。

第一种情况:公司欠薪，时间不长。一般在1到3个月。公司与员工已经协商完毕，双方认可。这种情况下可以不去仲裁。前提是双方互相信任的前提下。

第二种情况:公司故意或者出现经营问题时拖欠员工工资。员工多次与公司协商无果时，你应该去仲裁。如果你的户口籍贯属于农业户口，可以向当地劳动仲裁部门申请法律援助。现在国家对于农民工欠薪问题非常重视，国家可以给农民工相关的法律援助。欠薪协商无果，去劳动仲裁是最快的方式。

您可以记住一个选择去劳动仲裁的原则:只要在工作中，公司与员工之间有协调不了的问题并公司的行为已经违反劳动法，你就可以去劳动仲裁。

仲裁是劳动争议解决的第一步，没经过这一步不能直接到法院立案。因此，选择仲裁就是选择了走法律程序，建议劳动者积极维权，不要做沉默的大多数。

如果你不去仲裁，那你就属于放弃自己的权利了，要知道劳动官司诉讼时效一年，过了一年，欠你再多工资，对方也可以提出时效抗辩，不还了！

负责任的告诉你，差别很大。仲裁的可能会让欠薪者进入失信人名单，高铁飞机做不了、大酒店住不了等等，通常可以更早的拿到欠薪，不去仲裁的不仅可能会拿到很晚，还有可能根本拿不到最后。

没去仲裁，后悔不已

之前帮忙咨询过的一个胡姓女士就经历了这样的事情，努力工作，但不幸的的是企业最终没有妥善经营下去，倒闭的时候还有很多员工的薪水没有发放。

大部分员工因为不了解仲裁的意义和价值，觉得公司已经倒闭了钱就算打水漂了吧，但他们忽略了我国现在对失信人的管控手段有多厉害。

被仲裁不执行的企业主，会被列入是信任人名单，限制消费

最后只有几位员工花时间去仲裁了，胡女士因为怕麻烦没有参加。虽然仲裁过后，原来的企业也并没有兑现支付欠薪的承诺，但是大约过了一年时间，原来企业的法人被列为了失信人执行名单，被限制了飞机、高铁、出国、高级酒店和高级消费。

很快原来的企业法人就承受不了这样的生活影响，主动联系到法院支付了那几位仲裁过的员工的欠薪，但是胡女士因为没有参加仲裁，也已经过了仲裁的申请时间，最终后悔不已。

鼓励员工与企业共进退，但遇到恶意欠薪除外

仲裁是一个很好的正当维权的手段，但是我们也要看下企业是不是短期困难，因为如果一旦我们去仲裁，也就意味着我们已经选择离开企业了，还要多为自己下一步的发展做打算。

企业的经营难免会遇到很多困难，在困难时期员工的心态和行为，其实都会被高层观察到，并且同甘共苦的精神其实也是职场精英的必备素养，如果一个人总是很自私不愿为别人承担风险，也会措施很多发展的机会。

仲裁虽然耗费时间和精力，付出成本大！最起码你努力争取维权，总能有所收获。如果你不去仲裁，恐怕是在当今老赖那里一分钱都拿不到！好人不会欠薪，欠薪的没好人！

欠薪首先是判断是否是恶意的。但总体上来讲，欠薪就应该支付，但有时考虑是否是恶意也会影响收到收不到所欠薪资。

再一个就是回答你的问题，欠薪现在原则上来讲是走劳动监察，根据劳动合同和事实工资或者银行流水来判断薪资的标准，他们出面去协调对方，如对方不履行，可走处罚决议书。

另外，如果牵扯的赔偿或补偿金等，可以连同工资走当地劳动部门的仲裁部门。开庭审理给双方下发裁决书。在诉讼时效内不上诉，则生效执行。如上诉，则走当地的主管基层法院进行审理。

再一个就是，走不走仲裁或司法突击，是你自己解决不了的时候，国家给你的一条维权道路。维不维权还要看你自己。

遇到欠薪要去人力资源部、劳动仲裁办工室去申请仲裁！按照你们甲乙方双方定的合同来进行劳动欠薪评判，仲裁那肯定是有好处的就是钱回来的快！即然有好处那肯定也有一定的坏处，什么事情都有好坏两方面！那就是再签合同揽活干那就要困难一些了，很可能人家再也不会同你合作了！所以仲裁前一定要将利弊分析清楚再作决定

有，既然是欠薪，当然选择仲裁，要通过法律解决问题，这是法治社会。

可以去当地的仲裁机构申请立案，咨询法律援助中心，看如何收集证据，根据实际情况走流程，仲裁，诉讼，争取自己的权益即可！不去仲裁，只能坐等欠薪！

欠薪分两种：

1、未到发薪日故没有在离职当天结算。遇到这种情况，参考下公司之前的案例，若公司都有在发薪日结清离职员工的工资，那么就等到发薪日看看，这时候去与不去没有区别，仲裁的人也会让你等到发薪日的。

2、恶意欠薪。遇到这种情况必须去仲裁了，去的话你有至少80%可能拿到被欠工资，不去的话你基本没有可能拿到工资，区别还是很大的。

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吴梦云

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