敢打劳动仲裁的员工_劳动仲裁必须本人去吗

2022.09.13 155人阅读

导读：劳动仲裁是因为员工受到了不公平的待遇自己的利益自己要争取大家不要怕与其说企业不守法倒不如说企业做的太过分了劳动者也被逼到无奈才做出这样的决策所以企业想想自己的所作所为否则到最后企业早晚都要倒闭

主要反映了两个方面的问题。

一、企业违法问题、劳动纠纷问题严重。

本来，企业在劳动用工方面就存在很多问题，诸如违反《劳动法》、《劳动合同法》以及《社会保险法》等法律问题。尤其是在中小微企业，这种问题就更加突出，劳动者的合法权益受侵害现象比较突出。突出表现在随意辞退劳动者、不给经济补偿或者赔偿、不给缴纳社会保险等方面。

现在，又受到疫情的影响，企业的生存、发展环境就更加严峻复杂。上述问题的表现就集中爆发，随之而来的劳动纠纷案子增多也就见怪不怪了。

二、劳动者的法制观念、维权意识显著增强。

尽管申请劳动仲裁的多，反应出劳动市场问题多，不是什么好现象;但从另一个方面来讲，这又是一种社会的进步。表明劳动者的法制观念和依法维权的意识在增强。

以往，劳动者在受到公司的非法侵害时，要么是忍气吞声、委曲求全，宁愿自己吃亏，也不愿、不敢进行维权;要么就是感情用事、聚众滋事，找公司讨说法。不但自己的合法权益得不到有效保护，反而却因违反社会治安受到法律处罚，还影响社会的和谐稳定。

现在，有了劳动纠纷，劳动者通过法律途径申请劳动仲裁，既能维护了自己的合法权益，又能倒逼企业依法经营，注重对劳动者的权益保护。劳动者的这种维权行为应该大力提倡。

说明有钱就任性，反正公司有钱及使要赔钱给劳动者也不会对公司造成太大损失

为什么会出现每天都有大把劳动者去申请劳动仲裁呢?目前劳动仲裁的用途是什么?我们逐一来谈一谈。

一、先结合劳动争议说几个概念：协商、调解、仲裁、诉讼。

1、协商：就是公司和员工自行协商解决，这个占很少比例。

2、调解：就是在第三方作为中间人的情况下进行调解协商并达成一致，比如工会、劳动监察甚至劳动仲裁，

3、仲裁：这里就指的是劳动仲裁。劳动仲裁标准时间是45-60天，有些情况下更长。

4、诉讼：起诉到法院，这个容易理解，所花费额时间就更不用说了。

二、每天这么多人去申请劳动仲裁是为什么?

实际上关于劳动关系方面的法律法规还是比较完善的，而且普及的也算可以了，但为什么还有这么多劳动争议呢?

1、公司不惧怕，违反《劳动合同法》成本很低，甚至零成本。实际上有几个公司因为劳动争议而受到过处罚的?可能很多人都没遇到过，就算公司侵害的员工的权益，最多补回就行了，基本上不会受到额外的处罚。比如克扣工资了，把工资补回就行，没缴社保，给补缴社保就好，另外就是什么经济补偿金之类的，这些都是补给员工的，并没有处罚公司。

其实只要翻一翻《劳动合同法》就知道，举两个例子，估计没有谁见过有这些实际行动。

(1)未足额及时支付工资、不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。(估计很多员工连受理回执都见不到，别说什么责令限期支付!更别说加附赔偿金了!)

(2) 未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款。(有多少不符合这一条的?)

2、员工的法律意识越来越强了，不会再被公司忽悠了!目前仍然还有部分员工认为个人斗不过企业，企业有关系有后台等等。其实现在的社会和以前完全不同了，不排除一些部门的基层人员仍然会踢皮球，但整体好很多。只要你证据充分，有明确的诉求，加上积极主动的坚持，就一定会有结果。如果你不想去，会有一百种理由来解释。

3、劳动仲裁越来越多，证明劳动监察等部门的不作为!为什么呢?就如上面说的，劳动监察对企业具有监督和处罚权，这个部门的存在就是为了促进企业按照《劳动合同法》等规范经营，促使解决员工和企业之间的劳动争议。有的人说找理由说，企业也不容易，如果太严了，企业也支撑不下去。其实就看看安监部门，以前的企业也是不太重视这些部门，但现在的安监部门，各个企业都怕，而且各个企业都在安全上花钱和执行，为什么?因为安监部门严格执行了。

4、在劳动争议处理中，协商和调解基本是没用的。这个很多人都深有体会，如果这两项有用的话，那公司就不会去损害员工的权益了。正是公司有这种想法，所以员工才不得不去申请劳动仲裁。但很多时候还会遇到劳动仲裁窗口人员的为难!

三、目前劳动仲裁的意义和用途是什么?

1、我们知道劳动仲裁有终局裁决的情形，但即便有这种情况，公司一样可以拖延时间去法院请求撤回该裁决。

2、劳动仲裁本意是为了缓解法院的工作压力，但大部分情况，劳动仲裁都不是终局裁决，解决不了实际问题，公司根本不会执行，而且即便公司输了，一样可以起诉到法院，上诉到法院二审。

3、很多公司不管仲裁输赢，就是为了拖延时间，反正就是不让员工那么轻松的拿到应有的权益，反正公司又不用承担什么责任!劳动仲裁45-60天，法院一审3-6个月，法院二审3个月，再加上杂七杂八的时间，总花费1年到1年半时间才能完结，总之公司拖时间都能把员工拖的够呛。

总的来说，目前员工遇到劳动争议，劳动仲裁只必须的前置程序，然后才能到法院。但耗费在劳动仲裁上的时间对员工来说有多大意义?不好说，总之目前这个情况，如果不改善，只会导致劳动仲裁会越来越多!

说明企业有工会，但是工会没起作用，现在工会就是一个挂羊头卖狗肉，我现在在一家服装厂上班，早上七点半，晚上六点半，多余时间算不算加班呢?每天晚上六点半止九点半算加班，五块钱一小时，你不加也德加。叫喊天天不应，喊地地不灵。

今年，药店和诊所都开始头痛了，想想其它行业吧，老板的钱都是银行的!房子也是银行的!

1、今年情况特殊，发不了工资的企业多，员工维权是合理的

2、客观反应了很多中小企业的管理问题，企业质量有待加强

3、也有部分老板借疫情故意拖欠工资或裁员的，造成员工维权

4、也有一些员工利用劳动法保护规则对企业进行“索赔”