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先离职还是先劳动仲裁_劳动仲裁会影响到以后找工作么
2022.09.13 141人阅读
导读：劳动者申请过劳动仲裁或投诉过单位，不会影响找工作。但现在有少部分地方出台劳动者诚心记录，如一年仲裁或投诉超过多少次就认为该劳动者存在恶心诉讼或投诉，这个可能会影响到日后找工作，其他的一般不会影响找工作。
不是的。
我身边有很多这样的例子。以前劳动法对五险一金还没有规定的时候，很多企业都投机取巧，按最低标准给员工缴纳保险，以此来节约成本，但是个税对公司是有好处的，于是公司就让员工最大限度的缴纳个税。还有就是我们以前的工作性质是经常出差的，法定假日我们一般都在上班，然后可以调休，于是很多员工离职的时候在离职的时候就有很多假期没有休，公司是按工作日给与补偿的。
于是很多员工离职后都都申请仲裁，理由就是社保缴纳不合标准，还有加班没有给合理的补偿，最多的仲裁回来20多万，但是现在工作的也很好。
合理的仲裁是劳动法赋予劳动者的权益，不存在不好找工作的问题。反正我所见到的都没有影响后续的工作。
如果简单点就是仲裁的话，是查询不到案件信息的，如果到了法院就可以查询倒。我相信用人单位真的查到也会分清轻重缓急，看员工是否恶意去诉讼或仲裁!你不可能用人单位不给我工资，我还不主张权利!
向劳动监察大队投诉不会有影响，因为没有文书上网的制度。
申请劳动仲裁，目前部分省市规定文书要上网，这部分文书上网后，当然所有人都可以从网上查询到。
向法院起诉，法律文书基本上都会上网，所有的人都可以从网上查询到。
对于一些重要的岗位，新的单位在招聘时会进行背景调查，如果员工提起过劳动仲裁或诉讼，可能就会以一定借口拒绝录用。
但是也不用担心，因为劳动仲裁也是有原因的。新的单位招聘时也要看员工当初申请劳动仲裁的原因到底是什么。诚信经营、合规用工的单位，是不会在乎员工是否提起过仲裁的。
万般无奈才申请劳动仲裁，又不能违法。有顾忌，那要不就算了，不要劳动仲裁，劳动仲裁也挺麻烦的。无所顾忌，坚持正义，坚持真理，就硬扛下去，劳动仲裁，一审，二审诉讼维权到底。为自身为真理，为推动司法改革进步，添薪加柴，做出贡献，那怕可能就一丝光和热。
劳动仲裁可能对再找工作有影响，也可能没有影响。离职证明，社保的断缴，单位的不配合，对劳动者都可能有影响。这要根据自身的情况去估算判断，特别纠结的是时间，成本是否能承担。笔者认为，同时也这样做的，可能的事，以后的事，最好别去想它。结束过去，展望未来，开始新工作。即然，劳动仲裁了，双方基本就处敌对状态了。当然，适当让步能调解，能和解是最好。劳动者拖延不起，很多单位被其律师或法务顾问影响下，非要最后才与劳动者协商，并还要大大压缩劳动者合法权益。让人很是无语。
劳动争议案件很常见，仲裁不收费，法院只收10元诉讼费，如果不懂流程和法律的话，经济困难还可以申请法律援助，合法权益被侵犯当然要敢于维权，找工作是大部分看能力的，和是否打过劳动争议案件关系不大!
这个从现有制度上，理论上是不存在的。仲裁机构不会这么做!
但行业内有可能，因为目前大部分企业HR会对新员工做背景调查!也就是会对你工作过的单位做了解，一般会电话你的上司和原单位HR，对有仲裁经历的会特别慎重!同时，同行业的老板们、HR也会有交流，所以企业行业特征明显的高管一般不会仲裁!
是的，劳动者申请过劳动仲裁或向法院起诉过用人单位的肯定在不好找工作，因为私企违法的事太多怕的就是敢干维权的员工。
并不是说员工申请了劳动仲裁或投诉过单位就不好找工作了，否则还设立这些部门做什么?当然排除一些企业或相关部门在所在区域范围内发这些信息。那么公司究竟能否查到的这些记录呢?我们逐一来看。
一、在法院阶段，可以凭借身份证号和姓名可以查到一些诉讼案件。
这些案件基本都是公开的，除非特殊情况可以不公开。也就是说你入职过的公司是可以查到的，新公司也只有在获取你的身份证号和姓名后才可以查到。
二、劳动仲裁阶段和劳动监察投诉，其他公司是查不到的，这些记录一般是不会公示的。
这些阶段，其他公司是没办法知道的，但不排除有些地方故意将这些案件信息公布在企业群。也就是有些企业说的“碰瓷”，正常来说，其他公司是查不到的。
三、有劳动仲裁经历，对于去新公司的背景调查肯定有影响。
一些大一点的公司在招聘时会做背景调查，如果找到原公司，原公司肯定不会说好话，所以会有一定的影响。当然一些中小企业可能不会这么认真的去做背景调查。
四、大部分公司还是会看劳动仲裁的原因是什么，如果是因为公司原因，都还是能接受的。
其实员工申请劳动仲裁，大部分都是因为公司的原因，否则员工也不想这么麻烦。如果确认是公司放的原因，那么很多新公司也会理解的。
总的来说，自己的合法劳动权益该要求的肯定要要求，重点还是看公司怎样，如果公司平时对员工不错，基本上就算有超时加班没加班费等情况，员工也不会太在意的。如果平时公司就对员工苛刻，那么在这个时候员工申请劳动仲裁的概率会很大。对于员工来说，不用太担心不好找工作的问题。
如果下一家公司因为你申请过劳动仲裁而拒绝录用你，那么你不必可惜。因为这一家公司也存在或者打算以你上一家公司同样或者异样的违法手段来欺诈劳动者。
一般是不会的，个人维权或民事诉讼，和找工作之间没有直接关系。
一、从法律层面讲，它属于维权和民事范围
劳动者申请劳动仲裁或者投诉单位，主要是对于公司不按照劳动法或者劳动合同履行相关职责，没有保障劳动者的利益发起维权请求。
哪怕是告上法庭，也属于民事诉讼，和刑事案件没有任何关系，某些涉及违法犯罪的除外。
不管最终结果如何，个人一般都不会留什么案底或者不好的影响。
二、用人单位是否能够查询到
一般不能。
用人单位属于经营个体，没有公开权利可以去查某个公民涉及的案件相关信息。这属于个人隐私，也不允许。
不过如果法院有民事诉讼记录，一般会将判定情形在官网上进行公布。
三、其他影响
从正常情形讲，两者没有特别的关联。主要是该企业在行业内的知名度，这件事情的扩散度。哪怕是整个行业人尽皆知，只要不是个人的过错，也是影响有限的。
如果个人行为上有一些负面影响，就要多考虑这件事公开后的影响，以及在诉讼周期过程中，对自己的基本生存考虑。
所以，需要多方面考虑，该维护的权益要去维护。
据我所知目前劳动仲裁裁定书还没有网上公开，一般查不到。请你放心仲裁!
要查询员工前期是否有劳务纠纷是可以的，但你说会影响到以后找工作，不能说不会，但明显，你那过分担忧了!
我就录用过多位之前有劳纠纷案的，结果很好!
说心里话，知道侯选人有劳动纠纷案，心中的感受还是不好的。
但因为能力在线，且问题不在侯选人。所以还是选择让其入职，并且，侯选人有纠纷的事情，我并没有选择告诉用人单位。因为一般告诉了，都会黄。
索性，他们都对得起我。不仅工作态度好，业绩都不错。
那么用人单位一般怎么看待和评估有劳动纠纷背景的呢?
能力匹配永远是是第一位的
说实话，用人单位，找一个合适的人并不容易，所以，整个面试中，主要考察的还是能力，特别是用人部门。
HR在能力基本认可后才会对侯选人进行通盘的结构性的了解，这里就包括侯选人的离职原因。
一般情况下，能够通过背调查到，但，用人单位对匹配的人，还是会进一步了解案件的情况的，如果责任并非侯选人呢?
HR可以通过3个渠道获取侯选人是否有劳动纠纷：
一是直接向前雇主进行背景调查，这个方式呢，有可能能获取到，但也可能什么都获取不到。
另一个渠道就是劳动监察部门可以查询到，但，这个要知道方法，并不是每个HR都能查到。
还有一个方法就是通过第三方机构官网查询，但，一般存在延后，时间可能在半年。
当用人单位真的了解到有纠纷，也会深入了解案件背景，因为案件总有一个是正义方。如果侯选人是正义方，那又何防呢?
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