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没签劳动合同辞职扣工资合法吗_未签订劳动合同辞职老板克扣工资

2022.09.13 839人阅读
导读：没签《劳动合同》，用人单位违反《劳动合同法》，员工随时都可以辞职，并可通过劳动仲裁，依法解除劳动关系，要求用人单位支付双倍工资。

入司一个月没签劳动合同视同已签订，你可以随时通知公司你要离开，而且公司还要给你经济补偿金，因为他们是过错方。

无论有没有签劳动合同，只要事实劳动关系存续，公司就应该按约定付工资。请注意，这里说的是“应该”。

即便双方有劳动合同，也会时常发生老板克扣员工工资的情况，这跟有没有权没关系。

所以，才会有“劳动仲裁机构”和“法院”的存在。

如果老板乐薪，有如下三步可以参考。

第一步，你要证明之前劳动过，比如拿得出打卡记录。

第二步，到当地劳动仲裁机构提起仲裁。相关费用可以申请由公司一方最后承担。

第三步，等待仲裁。劳动仲裁庭会联系你的前老板。

最后一个小建议，如果换成打工者是我，钱不多就算了，与其费劲儿维权拿回那点儿工资，不如找个新机会。

当然，“拿到自己就得的钱”任何时候都没有错!加油!

没签劳动合同公司已经违反了劳动合同法，辞职扣工资也已经违反了劳动合同法。二者加在一起，算是罪加一等了。

不管是不是，没有签订劳动合同，老板都没有权力扣工资。即使是辞职后没有及时结算的工资。

不过我们劳动保障法律法规是对劳动者有很好的保障的，今天可以给大家普及一下，没签劳动合同辞职，劳动者可以申请哪些权益保障?

双倍工资。

依据《劳动合同法》规定，用人单位应当自劳动者入职30日内与职工签订劳动合同。如果未及时签订劳动合同，应当自次月起支付双倍工资。

如果一年内都没有签订劳动合同，那么一年之后就视同签订了无固定期限劳动合同。这样双倍工资的发放时效就终止了。

所以，我们最长可以索要11个月的双倍工资。

社会保险费和住房公积金

不签合同，基本上不会给职工缴纳社会保险费的。社会保险费涉及到基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，五项保险缺一不可。用人单位没有给职工缴纳的，应当按照《社会保险法》要求予以补交并承担滞纳金。滞纳金的标准是每日5/万。

住房公积金虽然不属于社会保险的范畴，它属于转移支付的内容，但根据《住房公积金管理条例》也是必须缴纳的，职工一样可以维权。

经济补偿金

首先，如果用人单位的老板扣押我们工资尾款，不予发放。那么按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，应当补发并支付25%的经济补偿金。

第二，依据《劳动合同法》第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，应当给予经济补偿。

劳动合同法第38条，实际上指的是用人单位没有给职工缴纳社保，我可以提出解除劳动合同。

这一部分经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月应发工资的经济补偿金，如果不足半年按半个月计算。

第三，经济补偿金的经济补偿金。如果我们提醒用人单位应当支付经济补偿金，而用人单位没有支付，那么应当加付50%的经济补偿金。

失业金待遇

只要我们缴纳的社保，如果我们满足失业金领取条件，那么我们当然可以领取失业金待遇。

失业金领取的条件是有三项。第一，非本人意愿失业;第二，失业保险缴费满一年以上;第三，有求职意愿。失业保险缴费每满一年可以领取三个月的失业金待遇，最长24个月。

注意事项

有人说老板扣工资的理由是给他造成了经济损失。那么他必须要拿出书面证据材料。跟大家影响最大的，实际上是如果直接离职，造成工作没有交接经济损失的话，确实应该承担。

但是，我们可以提前30天，按照劳动合同法第38条规定书面提出解除劳动合同，这种情况下老板就无话可说了。

总体来看，老板会因为职工主动离职造成很大的损失，所以更应该善待职工。最起码按照劳动法律法规的要求，给职工签订劳动合同、缴纳社会保险，这样损失会小一些，而员工的工作积极性也会更大一些，老板发财的机会也就更多了。这才是良性互动循环。

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