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用人单位未签订劳动合同_什么情况下开除不需要支付补偿金

2022.09.13 413人阅读
导读：未签定劳动合同本身就已经违法，无故扣除半个月工资，也是违规，你可以收集在公司证明的资料，银行流水，工作记录，考勤记录等，去当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付工资以外的另一倍工资，要求退还半个月工资。

首先问自己有沒有违反公司管理制度。如果沒过错，去当地所管辖的劳动监察队投诉，并寻求帮助。

直接去劳动局投诉，起诉立案，

上班多久？如果30天之内，不签劳动合同也在合理范围内，如果超过30天没有签订劳动合同，那么第一年双倍工资每多一年多一个月补偿金，比如2年，那就是13个月补偿金。扣工资的问题需要证据如果要找回的话～

根据你的描述也没有说清楚，你在该公司上班有多久了？是试用期还是老员工了？如果是试用期内，公司随时可以通知你走人，至于扣除工资，只要没违反本公司的规章制度，公司没权力罚款，上下班打卡，出勤记录能够证明你上班时间及工作天数，不过，你二天上班没打卡，当时可以找班，组长签卡，否则算你缺勤你也无话可说，先找公司管理人员谈谈，看怎么回复你，实在不行，直接找老板，因为钱不是很多，申请劳动仲裁，需要时间，证据缺一不可，要是在该公司工作时间长了，无故辞退你，你应该搜集所有证据，包括，上下班打卡的出勤记录，工资条，发工资时银行的转账记录，厂牌等等，上劳动局申请仲裁，维护你的合法权益。

第一，单位是否和你签订了劳动合同？如果单位未与你签订劳动合同，那么从你实际参加工作的第二个月起，单位需要支付你二倍的工资，直到你实际参加工作满一年为止，视为你和单位已经订立了无固定期限劳动合同。

第二，除了部分特殊情况，单位扣你的工资是没有任何法律依据的。有关工资问题，如果你无法准确得知你本月的工资，可以取之前实际参加劳动月工资的平均数作为参考。

第三，单位辞退你的事由是什么？如果仅仅你是描述的情况，那么单位属于违法解除，释需要支付你赔偿金的。具体计算标准你可以查询《劳动合同法》第四十七条，第八十七条。鉴于目前你与单位劳动关系已实际解除，那么对于解除劳动关系的合法性，用人单位负有举证责任，如果单位无法举证，则应该承担不利后果，也就是得支付你赔偿金。

第四，单位是否为你缴纳社会保险。如果单位没给你缴纳社保，你是可以要求单位补缴的。同时，不给缴纳社会保险，也是劳动关系解除后，劳动者向单位主张经济补偿金的理由。

第五，加班费。如果你每周休息日达不到两天，你是可以主张休息日加班费的。即月平均工资除以21.75再乘以2.

第六，高温补贴，劳动者每年有6、7、8、9四个月可以享受高温补贴，可以查询一下本地标准是多少。

第七，带薪年休假工资。工作满一年后不满十年的，每年有五天带薪年休假，带薪年休假上班是三薪。

针对与单位的争议，劳动者可以先到劳动监察大队投诉举报。不过解决的可能性不是很大。如果不能解决就到劳动仲裁申请仲裁，注意仲裁时效是一年。

申请仲裁的注意保留，工作服、考勤、工资发放记录、微信截图、录音等证据。如证据不是很多，可以在申请仲裁前，打电话给老板进行录音，在通话中尽量引导老板说出你入职时间、欠你工资及辞退、加班等事实。

掌握劳动关系及辞退方面的证据，申请劳动仲裁，要求经济补偿金和克扣的工资，如果工作时间不超过一年还可以要求双倍工资，具体可以咨询律师，申请法律援助。注意不要超过仲裁时效。

申请劳动仲裁，没有合同也没有关系，你只要能证明劳动关系即可，比如工资条～比如银行工资打入信息等～大多数都能追回来

不签劳动合同，自己也有责任。你要收集人证物证，证明你在这家单位上班和上班的时间，向当地劳动监察大队反映，先调解，调解不成就申请仲裁。

只要有证据，劳动仲裁，劳动监察，法院一审二审，奉陪到底，绝对有收货。

根据你的描述分析一下吧：

1.公司裁员可以临时通知马上走人，只是赔偿要多一个月，如果提前一个月通知则不需要多赔偿一个月，但绝大部分公司裁员都是临时通知马上走人！

2.你只两次没打卡，公司按多次扣钱；这个最好是你保留了打卡记录，如果你无法拿到，可以向劳动部门投诉时提出调取公司记录和视频记录！

3.你在公司工作没签劳动协议？意思是没有劳动合同，这个你保留好在公司工作的证据（如厂牌，工资单，社保缴费记录等），向劳动部门投诉时用来证明你确实在公司工作，公司不签劳动合同属于重大问题！

4. 如果以上都是真实的，那么基本说明公司是不正规的私营企业，在公司内肯定还有其他员工也遇到同样的问题，你可以联合其他人一起向劳动部门投诉，这样效果好些！

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吴梦云

吴梦云律师

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